最近接到一個網(wǎng)友的咨詢：

老師你好，我想咨詢一個問題，我之前在一家公司是技術(shù)員，也是骨干員工，老板給我的工資每個月是1萬左右，但是呢，公司老板經(jīng)常拖欠工資，基本上兩三個月才發(fā)一次工資，因為之前老板人挺不錯，說話挺和氣，所以一直在公司干著，但是隨著年齡增長，想要結(jié)婚，也找老板說過，希望老板不要再拖欠工資了，能夠每個月按時發(fā)最好，但是并沒有改觀，正好有一家正規(guī)的大公司讓我過去上班，工資開到2萬，所以我就準備辭職了，我給老板說，我想辭職，沒想到平時和氣的老板瞬間火了，并且氣勢洶洶的告訴我，不會批準，鬧了個不愉快，并且第二天，老板找了十幾個人，在公司門口堵截我，并揚言我敢辭職，就打斷我的腿，我性格比較懦弱，當時挺害怕的，晚上的時候，老板娘給我發(fā)信息，說老板是對你太好了，聽說你要辭職，所以會很生氣，你有什么不滿意的嗎？然后我就告訴她，工資發(fā)的不及時，而且我也不想干了，（因為那個大公司離家近，回家比較方便，而且大公司人也多，找對象也方便，所以我就急切的想去那家大公司），老板娘說了很多好話，并且說，你也別急著走，等工資都發(fā)下來再走也不遲，我當時就相信了，然而讓我沒有料到的是，這只是老板和老板娘的雙簧戲，我又等了兩個月，不僅沒有給我辦離職，拖欠的工資也沒有發(fā)下來，并且老板說我偷竊公司設(shè)計資料，只要我敢走，就求我，我現(xiàn)在真是痛苦萬分，不知道該怎么辦？

解析：這公司的老板就是一個典型的心胸狹窄的老板，面對員工離職，首先做的不是恐嚇員工，而是你要及時和員工溝通，弄清楚到底是什么原因?qū)е聠T工離職，如果能夠改正的，要及時改正，讓員工看到的你的誠心，尤其是對于那些優(yōu)秀的員工，他們不缺乏機會，而是缺乏尊重，拖欠工資就是對員工的不尊重。并且讓人威脅員工，即使員工留下來了，他后續(xù)還能安心的工作嗎？他心里肯定會有怨氣，這樣做對公司的傷害更大。