 失意的職場小蝸牛【工作題記】蝸牛君大學(xué)畢業(yè)之后就進(jìn)了一家跨國公司，從事生產(chǎn)與人力資源管理工作，這家公司叫做富士康科技集團(tuán)。 在我們的工作行為中，一是堅守著這樣的一句話：多做多錯不是錯，少做不錯就是錯。也成為公司公平環(huán)境的一種保證，也成為企業(yè)執(zhí)行力的基礎(chǔ)。 但是遺憾的是絕大部分公司都難以做到這一點(diǎn)，他們的整個管理行為與文化是反過來的：多做多錯就是錯，少做不錯就沒錯。 于是，這個職場江湖，就多了很多吃虧的老實人。  【一】做得多成長慢 首先，蝸牛君并不否認(rèn)辛勤工作的價值，這也是個人成長的最佳路徑，只是在工作中要深刻的明白，你做事情背后的價值是什么？ 如果做的事情不能讓自己成長，那么早晚就面臨被淘汰的風(fēng)險，所以做的很多來不及思考與總結(jié)，來不及學(xué)習(xí)，那么成長就會很慢。  【二】做得多價值低 同樣的道理，怎么理解做的多價值低的這件事兒呢？ 凡是價值的、重大的崗位都不可能太多，也不可能反復(fù)的操作，那些做的事情數(shù)量多，操作簡單反而價值低，如作業(yè)員和一般的行政崗位。而從“”按功行賞”這個公平道理來說，這批人實際上是很難得到重用的。  【三】上級的潛利益 有些人實力也一般，業(yè)績也不那么好，但是卻受到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，即使領(lǐng)導(dǎo)不能去重用他，至少也會盡可能的對他好，并且給予更多的關(guān)照，原因到底是什么呢？ 在這里，蝸牛君用直接簡單粗暴的一句話：因為他給了領(lǐng)導(dǎo)好處，也就是照顧了領(lǐng)導(dǎo)的潛利益。  【四】領(lǐng)導(dǎo)的安全感 對領(lǐng)導(dǎo)來說，他的崗位是可以隨時變換的，如果業(yè)績不好就會被公司拿下，即使你是老板，如果公司經(jīng)營不善也會被市場所淘汰，所以每一個領(lǐng)導(dǎo)心中都有一個安全底線。 聰明的員工可以很好的體會到領(lǐng)導(dǎo)的安全底線，比如會做到聽話，尊重領(lǐng)導(dǎo)的面子，不讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不放心的感覺?；蛟S這些人做事沒有成功，但是做人卻到位了。  【職場視角】所以，對于職場打工族來說，特別是那些當(dāng)下懷才不遇的人來講，一定要靜下心來，仔細(xì)揣摩職場背后的那些行行道道，特別是和領(lǐng)導(dǎo)利益有關(guān)的那些潛規(guī)則。  內(nèi)容來自懂車帝 |
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