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職場(chǎng)中，有的人八面玲瓏，深得領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)的喜歡，有的人即便非常努力地爭(zhēng)取融入其他同事，結(jié)果還是受到排斥。 職場(chǎng)關(guān)系對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)都非常重要，它往往會(huì)影響到我們的工作質(zhì)量以及職業(yè)前景。 當(dāng)你苦惱于融入不了團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)不重用自己時(shí)，是否思考過(guò)自身的問(wèn)題。只有找到問(wèn)題所在，才有機(jī)會(huì)改變自我，抓住機(jī)遇。 所以，想要做一個(gè)受領(lǐng)導(dǎo)青睞、受客戶喜歡、被同事歡迎的人，其實(shí)說(shuō)難也不難，說(shuō)容易也不容易，首先要知道哪些人是不被大家喜歡的。 以下有這5個(gè)問(wèn)題的員工往往不受歡迎，假設(shè)你碰到了，也請(qǐng)遠(yuǎn)離： 1、自私自利的人工作上不考慮對(duì)他人的影響，只顧著自己做好自己的事，這樣的人在職場(chǎng)中沒(méi)人愿意跟他配合。領(lǐng)導(dǎo)也不敢把重要的任務(wù)交給這樣的員工去負(fù)責(zé)，因?yàn)樗麄儫o(wú)法聯(lián)合同事進(jìn)行協(xié)作。 單槍匹馬能把工作做好的員工頂多是一個(gè)好士兵，要想晉升到更高的職位，就要提高自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 要記?。阂粋€(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)體，勿做自私自利的人。 2、不會(huì)說(shuō)話的人語(yǔ)言可以成為糖也可以成為利劍。擅于溝通和表達(dá)的員工在職場(chǎng)上能夠左右逢源，而不擅表達(dá)的員工就容易得罪人。 同樣的催促財(cái)務(wù)打款，不會(huì)表達(dá)的員工會(huì)在微信群里這樣做：“財(cái)務(wù)怎么打款這么慢，能不能干點(diǎn)實(shí)事??？平時(shí)催款很積極，現(xiàn)在反倒不積極了。趕緊趕緊，客戶都罵娘了！” 在微信群里這樣催促，夾雜著指責(zé)，不僅讓財(cái)務(wù)下不了臺(tái)，還會(huì)讓其他看到信息的人厭惡，今后想要其他部門配合工作就難了。 而擅于表達(dá)的人會(huì)私信財(cái)務(wù)，告訴財(cái)務(wù)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，以及需要及時(shí)打款，如果財(cái)務(wù)有什么難處可以提出一起解決。 3、專業(yè)能力差的人不怕神一樣的對(duì)手，就怕豬一樣的隊(duì)友。專業(yè)能力是工作效率和工作質(zhì)量的保障，沒(méi)有人喜歡跟效率低下的同事配合工作。 與專業(yè)能力差的同事一起配合工作，不僅意味著要投入更多的時(shí)間和精力，還會(huì)增加被上級(jí)責(zé)備的風(fēng)險(xiǎn)。優(yōu)秀的員工和普通員工的區(qū)別往往就體現(xiàn)專業(yè)能力上。 4、光說(shuō)不做的人不愛(ài)做事，卻愛(ài)指責(zé)、愛(ài)抱怨、愛(ài)指揮的人是職場(chǎng)的負(fù)能量。 團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，考驗(yàn)的是每位員工的投入度和貢獻(xiàn)度，做了多少事，有什么貢獻(xiàn)，大家心里都知道。 最怕光說(shuō)不做的員工，一邊在抱怨工作繁雜、公司條件配置不好，一邊又偷懶、耍小聰明，不愿付出。 共同付出，相互勉勵(lì)的同事才更加受團(tuán)隊(duì)的喜歡。 5、不務(wù)正業(yè)的人公司請(qǐng)員工來(lái)上班，目的就是為公司創(chuàng)造效益，而不是讓員工來(lái)公司逛淘寶、做私單、打游戲的。 雖然你以為周邊的同事沒(méi)有指責(zé)你，管不著你?？墒?，人都是會(huì)比較的動(dòng)物，你若不好好工作，卻還能擁有比別人高的收入，請(qǐng)問(wèn)你覺(jué)得周邊的同事憑什么容忍你這樣做呢？
那么，想要在職場(chǎng)上出類拔萃，成為上等人，就請(qǐng)盡早改掉“自私自利、不會(huì)說(shuō)話、專業(yè)能力差、光說(shuō)不做、不務(wù)正業(yè)”這5個(gè)毛病。 【原創(chuàng)文章】轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系本人并注明出處。 |
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