01 自我介紹，你真的會嗎？

人一旦進入群體生活，就少不了自我介紹，從幼兒園向老師小朋友們介紹自己，到找工作向HR自我介紹，這件事看似已經(jīng)做了很多年，但真的已經(jīng)十分嫻熟了嗎？其實，大部分人都做不好這件事，特別是在更加復雜的職場環(huán)境中。

成年人自我介紹的目的已經(jīng)不再是簡單地讓大家認識你，而是為了讓對方記住你。所以，提前準備好一個讓人印象深刻的自我介紹，可以在不同的場合發(fā)揮不錯的效果。

在求職時，能讓人記住你特別重要，因為HR每天都要面試幾十個或者上百個人，很難記住每個人的特點，這個感覺就像你看選秀節(jié)目一樣，一場節(jié)目下來，你永遠只能記住特別有亮點的一兩個人，其他人很容易就被淡忘了。

所以，你如果在自我介紹時只是把姓名、專業(yè)、和自己的工作學習經(jīng)歷描述一遍的話，其實不會給對方留下什么印象。而HR讓你做自我介紹的潛臺詞是，你能用最短時間，讓別人記住你，并且告訴我你有多適合這個職位。

莎莎是一名海外名校歸來的留學生，她的教育背景特別好，工作實習經(jīng)歷很豐富，個人能力也突出，但她卻在很多面試中屢次碰壁。即使一些職位要求并沒有超過她能力之外，或者是這些崗位要求的能力都低于她的個人能力，她也依然沒能夠通過面試。

起初，她認為是自己運氣不好或者是一起面試的有更優(yōu)秀的人，后來，她發(fā)現(xiàn)在面試過程中，前兩輪面試她總能輕易通過，但到了最后一輪面試，領(lǐng)導和自己正式見面深入了解她的時候，她總是會在最后一輪面試被刷下去。

看著身邊有的同學，在學校期間成績還不如自己，畢業(yè)后卻找到了不錯的工作，莎莎羨慕不已，但她也不甘心自己投了那么多次簡歷，卻一直沒有回應，就向一個學人力的朋友進行咨詢。

朋友了解情況后告訴莎莎，如果進第一二輪面試都沒問題，說明你的教育背景和工作經(jīng)歷是沒有問題的，但最后一輪被刷，主要是你的個人展現(xiàn)的發(fā)揮問題，而這最重要的就是你對自己的介紹，因為最后一輪都是一個相互了解的階段，但對方在你身上看不到自己想要的東西，就很可能在最后一輪夭折。

經(jīng)過總結(jié)，她發(fā)現(xiàn)好像整個面試失敗原因都在她的自我介紹環(huán)節(jié)，她總是沒有辦法在短時間內(nèi)簡短有力地向別人快速介紹自己的優(yōu)勢和特長，只是千篇一律像背書一樣說著自己的履歷，甚至有時候說完對方都沒有聽進去，還要再問一遍同樣的問題，在和對方溝通交流的過程中，自己有時候比較緊張也會表現(xiàn)的不太自信。

找到問題根源后，莎莎決定一定要改正這個問題，可是，一個好的自我介紹是什么樣的呢？

02 不同階段下的自我介紹

對于剛畢業(yè)的學生來說，工作自我介紹更多是在介紹自己的教育背景，在學校期間參加過的比賽和項目的履歷，因為HR也知道剛畢業(yè)的學生沒有什么工作經(jīng)驗，更多的是看一個人的學習能力和潛力。

而在工作1-3年后，HR更想看到這個人的工作經(jīng)歷以及他在工作中取得的成果，在團隊中扮演的角色和抗壓能力等因素，反而教育背景方面被弱化，因為這時候，公司需要的是一個有能力有經(jīng)驗的人，之前的學歷其實對于工作的影響已經(jīng)不是很大了。

工作5年以上，HR會更看重這個人的核心競爭力、獨特的優(yōu)勢或者是能帶來的資源，因為學歷和基礎(chǔ)能力已經(jīng)不需要了解了，更需要了解到的是這個人能給公司帶來多大的價值，別人不能輕易取代的價值是什么，如果自身能帶來更多資源給到公司，那是更好不過的了。

所以，在不同的階段，你要認清自己的定位，再重點介紹自己，讓HR看到他想要看的東西，不然分不清主次的努力，只會達到事倍功半的效果。

03 職場自我介紹必須具備以下幾點

好的自我介紹能讓HR眼前一亮，然后對你記憶深刻，以下是一個好的自我介紹必備的幾點：

（1）我是誰？來自哪里？

面試中如果能有特色地介紹自己的名字，能讓別人很快就記住你，是這非常關(guān)鍵的。介紹名字和背景最好控制在30秒以內(nèi)，最好能夠解釋一下你的名字，這樣會讓人對你產(chǎn)生記憶點。

（2）我做過什么？得到了什么樣的結(jié)果？體現(xiàn)了什么能力？

這個部分是HR會認真了解的地方，因為公司很看重你之前做的事情，并根據(jù)你的做事能力來判斷你是否適合這個崗位。

這里的話建議大家可以用“貼標簽”和“講故事”的方式來進行介紹。

“貼標簽”就是給自己進行定位，能夠展現(xiàn)自己的特性和價值，和明星的人設(shè)一樣，貼上了標簽更容易讓強化記憶，而且也能讓你和別的面試者區(qū)分開來。

貼標簽時，也要注意不要太廣泛的優(yōu)點，換做別人也有的那種，比如勤奮努力；另外，最后這個標簽的能力和面試的職位需要的能力貼合，這樣會讓HR覺得你們匹配度高。

比如：“處女座完美主義者”，應聘的人可以說自己在工作中很追求極致，注重細節(jié)，太認真到要逼死自己的那種強迫癥，這樣很適合注重細節(jié)的工作。

另外一種就是“一個停不下來的話癆”，特別喜歡和別人打交道，喜歡聊天，沒有我接不住的話，3分鐘可以把陌生人聊成好朋友，溝通能力強，這樣的人很適合銷售類或者商務BD類的工作。

其次，就是學會“講故事”，你光說自己的優(yōu)點是遠不夠的，你需要一個具體的故事來證明你是有這個優(yōu)點的，并且對標簽進行解釋，用生動的故事來打動HR才更有說服力。

但講故事也是有技巧的，你不能把自己發(fā)生過的事情都對HR講一遍，你需要圍繞對方的崗位要求來講相關(guān)的故事，而一些不相干的事情講了也是浪費時間，要把握好中心，千萬不能跑題。

對HR講工作經(jīng)歷時有一個通用的“STAR”法則，具體是：

• Situation：背景情形

• Task：目標任務

• Action：解決方法

• Result：結(jié)果，學到什么

照著這個模版來回答，基本上要講的東西就沒有遺漏了。

（3）我有什么價值？為什么適合這個崗位？

在聊完工作經(jīng)歷后，記得要聊一下自己的特長和技能，需要讓HR了解到你還有什么和別人不一樣的地方，并且這些特長可以幫你更好的匹配這個崗位的工作。

比如：如果你是做內(nèi)容運營的，你可以說自己之前獲得的文字相關(guān)的一些獎項，或者是愛好文學，和對方多聊聊你看過的書，讓對方感受到你的個人興趣和這個工作的匹配度也很高，更加向適合人選靠近一步。

（4）我為什么來這個公司？對這個公司有什么了解？

這個部分就需要和HR聊到自己的職業(yè)規(guī)劃，讓對方感受到你不是一個沒有想法、沒有長遠規(guī)劃的人，你做的每個選擇和每件事情，都是你慎重考慮后的結(jié)果，讓對方感受到你是個靠譜且有想法的人，在講的過程中也一定要記得贊美一下這家公司，讓對方了解到，彼此優(yōu)秀才會相互選擇。

PS：千萬千萬不要復述簡歷，HR要聽到的是超越簡歷，更多升華的信息，把自己符合這家公司和這個崗位的經(jīng)歷重點描述一下，要讓HR感受到你的每一段經(jīng)歷都在為你進入這個行業(yè)這個崗位在做準備。

其實HR并不是在找最優(yōu)秀的那個人，而是要找最適合這個工作這個公司的人，懂得聊天會加分很多哦。

• 參考模版：

HR您好，我叫XX（名字相關(guān)記憶點故事），我畢業(yè)于xx學校，我就讀于xx專業(yè)，英語是我第二擅長的語言（其他相關(guān)技能也可，最好和職位相關(guān)），在校期間，我自己開設(shè)了自媒體賬號，運營了一年的時間，在這一年內(nèi)，我對粉絲感興趣的話題和粉絲的增長數(shù)據(jù)做出了分析，經(jīng)過統(tǒng)計和內(nèi)容調(diào)整后，一年內(nèi)我的粉絲數(shù)突破了3萬用戶。貴公司是傳媒行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的文化傳媒公司，是我夢寐以求的地方，我對傳媒充滿了熱情，而我現(xiàn)在的經(jīng)歷也可以讓我很好地勝任這份工作。

我是 @子非魚1302 

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