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作為一個職場人你是否會經(jīng)常遇到上司分配工作不公平、公司存在灰度文化、同事之間明爭暗斗、公司總是巧立名目克扣員工、晉升遙遙無期等種種問題？作為一個混跡職場江湖20年的老兵今天和你聊聊智商IQ與情商EQ是如何影響到了職場人的生存與身心健康的： 有句老話職場如戰(zhàn)場，這話不假！想想一下這樣的場景：戰(zhàn)場上要想消滅敵人，保存自己該如何做？沒有武器行不行？沒有強大的野外生存能力行不行？沒有過硬的戰(zhàn)術(shù)技能操作武器使用戰(zhàn)法，精準(zhǔn)射擊行不行？沒有堅定的必勝信念，狹路相逢勇者勝！行不行？ 職場人其實就是一個戰(zhàn)士也就是古代的角斗士，你的軟弱決定你的生死，你的技能決定你的生死！不思考，不踐行都是很可怕的。 職場人的IQ表現(xiàn)為你的專業(yè)力，很多職場人換工作走馬燈般，眼高手低，行業(yè)也是換來換去的，其實越早定位一個你選中的行業(yè)，在里面深耕10年、15年、20年，自然而然有水到渠成之功效! 入職任何一家公司先使用的一定是你的EQ，面試之時可以低起點高要求，只要平臺好，起點低點有何妨礙？這就是EQ思考定位，很多人總是覺得自己能力超群，怕委屈了自己，所以入職就要求高職高薪，其實看看南方的樹與北方的樹就知道，根深才久遠(yuǎn)！入職后最緊迫的就是入門入行，專一專心專家，五個IQ階段的狀態(tài)程度決定你在一家公司的空間和價值！ 企業(yè)需要什么樣的職場人？一定是能解決問題、創(chuàng)造價值的人，其他的都是胡扯！你能創(chuàng)造價值你就存在，你不能創(chuàng)造價值你就消失！作為決定座位。 在企業(yè)中衡量IQ分值高低就兩點：一是為企業(yè)賺錢；二是為企業(yè)省錢； 在企業(yè)中衡量EQ分值高低就兩點：一是替老板操心，二是讓上司省心。 成就專業(yè)力第一步需要你先把自己歸零，想盡一切辦法學(xué)習(xí)產(chǎn)品學(xué)習(xí)技術(shù)，你是管理層就低調(diào)奢華的學(xué)習(xí)，不露聲色不留痕跡，學(xué)到就是自己的！懂得才是硬道理，虛的總是干不過實的。 成就專業(yè)力第二步需要你接受挑戰(zhàn)敢于嘗試，勇于承擔(dān)責(zé)任！我來，要在難題面前不退縮。 成就專業(yè)力第三步才是創(chuàng)新，不熟悉原有的產(chǎn)品和技術(shù)，一切創(chuàng)新都是空談。 當(dāng)你在底層時你的成績一定要帶上你的上司，當(dāng)你在高層時你的成績一定要夸你的老板。 EQ高低在職場中影響著你的關(guān)系維度，人是社區(qū)動物，離不開人與人之間關(guān)系處理，外圓內(nèi)方是最好的形式；強大而堅定的內(nèi)心，陽光而包容的心態(tài)是內(nèi)驅(qū)力；隱忍達(dá)觀的處事態(tài)度，吃虧不爭的處事風(fēng)格是外驅(qū)力！內(nèi)外兼修，大事可成，事業(yè)可就......
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