受疫情影響，你可能遇到的勞動(dòng)爭議

江中鳥6933 2020-03-20

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文：孫玲律師

疫情期間，企業(yè)能否降薪、裁員？

根據(jù)新聞報(bào)道

看疫情影響下的企業(yè)眾生相

1、餐飲業(yè)首當(dāng)其沖，西貝首先發(fā)聲，以一篇《西貝賈國龍：疫情致2萬多員工待業(yè) 貸款發(fā)工資只能撐3月》的文章引發(fā)熱議，后有木屋燒烤1000+員工集體請?jiān)笢p薪，與企業(yè)共渡難關(guān)的請?jiān)笗鋭?chuàng)始人隋政軍表示“這次我選擇做狗熊，而不是英雄。”

2、攜程CEO孫潔發(fā)布內(nèi)部信，稱為做好長期“戰(zhàn)役”的準(zhǔn)備，從3月份開始，作為CEO的自己和現(xiàn)任董事局主席、攜程創(chuàng)始人梁建章將0薪，公司高管也提出自愿降薪，直至行業(yè)恢復(fù)。

3、佐丹奴主席兼行政總裁劉國權(quán)自愿減薪百分之50%，其他執(zhí)行董事和香港每位高級管理團(tuán)隊(duì)成員亦自愿減薪30%，約有15位來自香港、澳門、中國大陸以及其他受影響程度較少的地區(qū)的其他管理團(tuán)隊(duì)成員分別自愿減薪10%及20%，全部為期3個(gè)月。

4、松鼠AI、諾亞財(cái)富、優(yōu)信、房天下、蛋殼公寓等都宣布減薪降薪，可見疫情期間減薪降薪已是常態(tài)。

那么疫情期間，企業(yè)降薪合法嗎？

1、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致降薪，合法。

《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

《工資支付暫行規(guī)定》，如果非因勞動(dòng)者原因，造成企業(yè)停工、停產(chǎn)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

由此可知，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過雙方協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)。法律并未對勞動(dòng)合同履行中的調(diào)崗降薪做出過多限制性規(guī)定，只要求企業(yè)與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致。

2、企業(yè)單方面決定降薪，不合法。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

企業(yè)未與員工協(xié)商一致，且無其他合理理由，單方面強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法。

疫情期間，公司可否裁員?

裁員的實(shí)質(zhì)是企業(yè)單方面大規(guī)模解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了四種裁員的情形：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

企業(yè)裁員滿足上述情形之一的，可提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。疫情可能對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成重大影響，但是企業(yè)需要證明這種影響已經(jīng)導(dǎo)致出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，方可裁員。

疫情期間，裁員怎么賠償?

如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，可以獲得《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。若不符合經(jīng)濟(jì)性裁員，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定獲得依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。

因受疫情影響，企業(yè)能否解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系？

1、根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）第一條規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

如勞動(dòng)者不符合該條規(guī)定，且不符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

2、無論是否在疫情期間，符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、無論是否在疫情期間，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，企業(yè)與員工協(xié)商一致，進(jìn)行書面確認(rèn)，可解除勞動(dòng)合同。

妥善處理好因疫情引發(fā)的勞動(dòng)爭議，不僅涉及企業(yè)和勞動(dòng)者切身利益，更事關(guān)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定。在兼顧雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失。

作者簡介

孫玲律師

京師企業(yè)市值管理法律事務(wù)部主任

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