俗話說的好:多個朋友多條路。職場中有不少人沖動辭職,某個階段干得不爽了,或是因為直屬上司、老同事的欺凌負(fù)氣離開等等。無論是沖動還是理智之下,做出的辭職決定,最后在跟領(lǐng)導(dǎo)辭職時說的話,一定要想清楚。 人往高處走,有更好的機會或者工作不適合自己,我們都可以選擇辭職,這是人之常情。但在辭職時,跟老板的最后一次的交談,最好以客套、感激的話為主。只要不是跟領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)存在矛盾,沒有必要跟老東家翻臉,如果得罪領(lǐng)導(dǎo),你的離職會很麻煩,何必多個愁人呢,又是在同一個行業(yè)抬頭不見低頭見。為了給自己留條后路,這4句大實話一定要爛在肚子里,絕對不能說! 點擊添加圖片描述(最多60個字)編輯 【一】說心里話,試圖給老板“建議” 有些離職的人,對公司有感情,走的時候會想把心里話跟老板說,給老板一些好的建議,這樣子離開的也安心,老板說不定會很的去。其實這種想法是錯的。老板是什么人,打拼多年,上上下下都管理著,他難道會看不出來公司出現(xiàn)的問題嗎?每個公司的問題老板心里都是知道的,正如哪個“熊孩子”的父母不知道自己孩子身上的問題呢?但是自己說可以,別人說就聽的特別“刺耳”。 其實老板通通都是知道的,只是站在他的角度,一些客觀問題他無法去改變,船頭太大,想調(diào)頭換航線不是想當(dāng)然的,也只能放任自流。如果心態(tài)不好的老板,聽到了反而覺得你是一個搬弄是非的小人。說不定還給你記上一筆,哪天有誰向他打聽你,說不定還沒有好話說你。請記住,人走茶涼,走都走了,何必再去說啥呢?多說無益。 點擊添加圖片描述(最多60個字)編輯 【二】公司的薪資待遇有點低 其實打工者的心里都明白著呢,辭職90%都是因為工資低,這點可以理解,畢竟工作的目的是為了維持和提高生活,工資就是我們選擇工作的一個重點??墒潜粏柕綖槭裁匆o職時,千萬傻了吧唧的說因為工資低,那樣無論你之前在老板心目中的形象多么好,這句話一旦說出來“人設(shè)崩塌”。 工資低,還不是老板說的算的唄?工資低是硬傷,老板是很不情愿聽到的,雖然你是說出來真心話,但是這種“真心話”、“大實話”聽起來很傷人,老板寧可你編個讓他聽得舒坦的理由,而不是聽起來像是在“罵他”一樣難受。 點擊添加圖片描述(最多60個字)編輯 【三】想去一個更大的平臺發(fā)展 在辭職時,如果你跟領(lǐng)導(dǎo)說“我想去找一個更好的發(fā)展平臺”,那在領(lǐng)導(dǎo)看來,你就是覺得公司不好,不適合你發(fā)展;領(lǐng)導(dǎo)都十分討厭員工說他的公司不好,既然你覺得不好,那當(dāng)初為什么要選擇這家公司呢?為什么不選擇一起努力讓公司變得更好呢? 離職的時候好聚好散,彼此給對方留條后路。員工在離職時要學(xué)會“演戲”,千萬別說真話大實話,把真正的理由放在心里。用一些老板無法拒絕的理由加以包裝的講出來,態(tài)度要務(wù)實,表現(xiàn)出很舍不得的樣子,當(dāng)然這并不是虛偽,而是職場需要,是一種生存之道,讓老板有面子,大家都有臺階下才是最好的離職方式。 |
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