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員工勞動合同書 甲方（單位名稱）：
甲、乙雙方就建立勞動關(guān)系及其權(quán)利、義務(wù)等事宜，根據(jù)法律法規(guī)和上海市有關(guān)勞動合同的規(guī)定，本著合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。本合同所有內(nèi)容為雙方真實表示，乙方一旦簽字后，即表示完全認可，雙方?jīng)]有歧義。乙方放棄主張本合同為格式條款的權(quán)利。 一、 勞動合同權(quán)限 1、本合同期限：自 年 月 日 至 年 月 日止。（三年） 合同期滿之前，如甲方有充分理由認為乙方不符合錄用條件，向乙方說明后有權(quán)隨時解除本合同。
二、工作內(nèi)容（職責(zé)） 甲方安排乙方從事 美容 工作。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作。 三、工作地點 甲方根據(jù)經(jīng)營需要，有權(quán)安排乙方具體的工作地點和崗位，甲方有權(quán)依照乙方能力和工作表現(xiàn)，變更乙方的工作地點及崗位，乙方有義務(wù)服從甲方對其崗位、工種（或職務(wù)）的調(diào)動。乙方違反本條規(guī)定的，甲方將視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。 四、工作時間： 甲方有權(quán)根據(jù)服務(wù)情況或狀況調(diào)整工作時間，并根據(jù)工作情況安排乙方調(diào)休； 五、工作條件 甲方為乙方提供合法國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 六、勞動報酬
3、甲方實行新的工資制度時，乙方的工作待遇按新的制度予以調(diào)整。乙方工作崗位調(diào)動，月薪隨新工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 七、員工教育和培訓(xùn) 1、乙方知悉或了解甲方各項規(guī)章制度和操作規(guī)范，并在工作和操作中認真執(zhí)行和實施。 2、甲方根據(jù)工作需要定期或不定期的對乙方進行普通或?qū)ｉT的培訓(xùn)（實習(xí)），并根據(jù)考核結(jié)果作為調(diào)整安排乙方工作崗位和工作薪資的參考依據(jù)。 3、乙方同意遵守甲方有關(guān)各類專業(yè)技能或工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，同意遵守對服務(wù)期限的規(guī)定和未經(jīng)公司批準(zhǔn)離職或未到人事部辦理完整的離職手續(xù)所需支付違約金的規(guī)定，違約金的計算方法按甲、乙雙方協(xié)議約定處理（承諾扣發(fā)余留未發(fā)的工資部分左違約金）。 4、乙方在合同期內(nèi)所做的與甲方相關(guān)聯(lián)的新服務(wù)工藝、新工作方法等職務(wù)行為，其所有權(quán)（知識產(chǎn)權(quán)）歸甲方。甲方可給予乙方一定的獎勵。 八、勞動合同解除和終止 1、乙方有一下情況之一，甲方可解除勞動合同并不予以補償且有權(quán)追償乙方經(jīng)濟或法律責(zé)任： A、在試用期內(nèi)，證明不符合甲方錄用條件； B、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章及其他相關(guān)制度； C、嚴(yán)重失職，因私舞弊，給甲方造成重大損害的； D、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系； E、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立或變更勞動合同的； F、被追究刑事責(zé)任； G、經(jīng)甲方考評委員會通過民主程序決議認定，乙方的行為對甲方造成重大損害或構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的； 2、有下列情況之一的，甲方提前30天以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可解除勞動合同（試用期員工提前三天）； A、乙方患病或因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從員工做的，也不能從事甲方安排另行安排的工作； B、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)動工作崗位之后，仍不能勝任工作的； C、勞動合同訂立之所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行，而雙方又不能就變更合同達成一致。 3、由于經(jīng)營環(huán)境和管理條件的變化，甲方雇用人員過剩需要裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方。 4、有下列情況之一發(fā)生，乙方可以解除本合同，需要提前30天向甲方書面提出。但都必須按規(guī)定辦理正常的離職手續(xù)（未經(jīng)公司批準(zhǔn)離職）或未到人事部辦理完整的離職手續(xù)按照違約處理）： A、 甲方未按照本合同約定向乙方提供勞動保護或勞動條件的； B、甲方未按照本合同約定向乙方足額支付勞動報酬的； C、 甲方未依法為乙方繳納社會保險的； D、 法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他形式 5、甲方有下列形式之一的，甲方不得解除本合同 A、乙方因患病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； B、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； C、乙方在本單位患職業(yè)病或因公受傷病確認完全喪失或部分喪失勞動能力； D、法律法規(guī)規(guī)定的其他形式。 6、勞動合同期滿，勞動合同終止或乙方累計兩次未完成甲方規(guī)定的相關(guān)崗位業(yè)績，本合同即行終止。但由本合同特別約定情形的，勞動合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 7、乙方喪失或部分喪失勞動能力的勞動合同終止，按國家和有關(guān)工傷保險規(guī)定處理。 九、違約責(zé)任 1、甲、乙雙方違反規(guī)定解除、終止本合同，因依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 2、本合同解除或終止，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理。 3、甲方有下列行為的應(yīng)當(dāng)賠償責(zé)任： A、乙方有過錯，使本合同被確認無效，且給甲方造成損害的； B、乙方提出解除勞動合同未按本合同的約定通知甲方，給甲方造成損失的。 C、乙方違反本合同或保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的。 D、乙方違反本合同或競業(yè)限制協(xié)議中約定的競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的。 十、勞動協(xié)議 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時因盡量協(xié)商加以解決，或申請勞動爭議仲裁。 十一、其他事項 1、 乙方提出書面辭職報告后，經(jīng)甲方同意并辦理好工作移交等手續(xù)甲方 予以結(jié)算。 2、 簽字或蓋章即證明雙方已了解本合同所有條款。任何對本合同的修改因留 于書面形式。 3、本合同的條款如有與國家法律、法規(guī)的條款抵觸，以法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。 如有未涉及事項，有甲、乙雙方書面協(xié)議解決。 4、 本合同自雙方簽字或蓋章生效。勞動關(guān)系自雙方簽字后乙方到本合同崗位工 作的第一日建立。雙方簽字后三日內(nèi)乙方未到合同崗位工作，本合同失效。 5、 下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力： A、《人力資源管理制度》、《績效考核及薪酬制度》、《崗位職責(zé)管理制度》、《崗位責(zé)任制度》 B、《員工守則》 C、上述規(guī)章之外，其他由甲方依法定程序制作頒布的企業(yè)規(guī)范性文件。 6、甲方在公司公告欄或其他有效方式發(fā)布甲方對乙方的有關(guān)信息、甲方規(guī)章制度建立和變更的內(nèi)容。乙方必須遵守新的和變更的規(guī)章制度。上述信息和內(nèi)容一經(jīng)發(fā)布，視為送達乙方。 7、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲 方： 乙 方： 簽字蓋章： 簽字蓋章： 年 月 日 年 月 日 |
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