【原】從事兩年半人事后想告訴你：找工作應(yīng)該注意哪些？

簡(jiǎn)簡(jiǎn)阿 2020-03-14

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一.一個(gè)簡(jiǎn)歷符不符合看三個(gè)點(diǎn)：

第一點(diǎn)：工作經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容寫的足夠好，你就成功一半了。

我在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候發(fā)現(xiàn)許多人簡(jiǎn)歷上描寫的工作經(jīng)驗(yàn)都是一筆兩筆的帶過，看到這，真的沒有要往下看的欲望。

這樣看起來雖簡(jiǎn)約省事，但是這樣根本看不出個(gè)所以然，不能清晰的知道你能夠做什么，會(huì)做什么。

所以建議寫工作經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容的時(shí)候，不但要寫多還要夠精，不要為了多而泛泛而談，要一眼就知道你要表達(dá)什么。

舉個(gè)例子：之前我找工作的時(shí)候，就說簡(jiǎn)單的寫了幾句話，發(fā)現(xiàn)即使投了很多對(duì)口的崗位，接到面試的電話少之又少，后面才知道是簡(jiǎn)歷寫的不夠豐富。

我就去招聘平臺(tái)搜索這個(gè)工作的崗位職責(zé)，再根據(jù)自身情況稍微修改一番，這樣內(nèi)容自然就豐富起來。

第二點(diǎn)：工作經(jīng)驗(yàn)的份數(shù)

有很多人會(huì)把每段工作經(jīng)驗(yàn)都寫上去，認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)足夠是件好事，其實(shí)不然，你得分兩種情況：

假如你畢業(yè)一年，工作經(jīng)驗(yàn)就寫了三個(gè)欄目，為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，通常人事都會(huì)覺得這個(gè)人跳槽頻繁，工作不穩(wěn)定，不適合。

除非你是畢業(yè)幾年了，幾份工作經(jīng)驗(yàn)中至少有一兩份是工作了一年以上的，不然還是建議別把一兩個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)寫上去。

第三點(diǎn)：關(guān)鍵詞

多數(shù)公司招人的時(shí)候會(huì)選擇有對(duì)應(yīng)經(jīng)驗(yàn)的，所以寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以寫上一些關(guān)鍵詞。

比如我之前做跨境電商的人事，我就會(huì)在崗位職責(zé)的開頭寫一句：跨境電商公司的人事。

這樣人事在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候就能一眼看到與他們崗位相符合的關(guān)鍵詞，就會(huì)繼續(xù)往下看，看到合適就會(huì)約你，因?yàn)槿绻哆^來的簡(jiǎn)歷太多的話，人事是沒有時(shí)間一個(gè)一個(gè)去看的很仔細(xì)的，所以你必須要學(xué)會(huì)抓人眼球。（親測(cè)有效）

二.拒絕海投，寧缺毋濫

我發(fā)現(xiàn)身邊的朋友找工作的時(shí)候，都會(huì)投了很多，就是看的差不多就投了。但是去面試之后不是覺得太遠(yuǎn)就是工資不合適。

像這種情況，我建議大家要質(zhì)量不要數(shù)量，投簡(jiǎn)歷之前先看一下公司位置是否可以接受，期望薪資是否在他們公司能給到的范圍內(nèi)，想要從事的是否是那個(gè)行業(yè)，上班時(shí)間是否可以接受，確定這些可以接受的話再去投，不然只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。

還有一個(gè)建議就是:如果人事打電話叫你去面試，在招聘信息里沒有寫的基本信息，都可以先問一遍，確定合適了再?zèng)Q定是否要去現(xiàn)場(chǎng)面試。

我一直很喜歡一句話：完美的不一定合適，合適的才完美。

拿一個(gè)亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗位的例子來說：找亞馬遜運(yùn)營(yíng)的崗位，去之前可以先詢問公司是做精品模式？鋪貨模式？還是精鋪模式？

確定自己要選擇的模式再去面試。這樣簡(jiǎn)歷雖然會(huì)少但是質(zhì)量高，面試的基本都能符合，這樣能減少浪費(fèi)寶貴的時(shí)間。

三.面試的時(shí)候忌諱什么問題

第一：?jiǎn)栯x職原因時(shí)，避免抱怨上個(gè)公司的各種不好。

不要指望會(huì)同情你，不，根本毫無(wú)溫情可言，過多的抱怨會(huì)令面試官對(duì)你產(chǎn)生“負(fù)面印象”，認(rèn)為你再次離職后也同樣會(huì)在其他公司面前埋怨他們公司的不好。

第二：自我介紹或者介紹上一份工作內(nèi)容時(shí)，千萬(wàn)不要說：簡(jiǎn)歷上有寫?。。ê酶卸?/span>10%）

我從事人事兩年半的時(shí)間，就曾遇過三個(gè)這樣的應(yīng)聘者，我都是直接說幾句就叫他回去等通知了。因?yàn)檫@種態(tài)度在我看來是對(duì)自己不負(fù)責(zé)，更是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)。

通常來說叫你回答這些問題主要是考察一下你的表達(dá)能力是否流暢和工作的真實(shí)性。

第三：?jiǎn)柭殬I(yè)規(guī)劃的時(shí)候：切記別透露你有創(chuàng)業(yè)的想法，就算有也不要表達(dá)出來。

這樣面試官只會(huì)認(rèn)為你是來學(xué)東西的，而且你學(xué)了之后很有可能會(huì)模仿他們公司的模式去做。