有位網(wǎng)友提問：“兩個員工，一個做事認(rèn)真但效率低，一個遲到早退但效率高，只能留一個我該留哪個？”

這兩個員工，只能留一個的話，得看對哪方面更重視，同時(shí)也得看工作性質(zhì)。

1.什么樣得領(lǐng)導(dǎo)會選第一種員工？

重視領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，工作以自己為中心的，建議留第一個員工。

對于不需要什么門檻、學(xué)習(xí)一段時(shí)間就能上崗的工作，工資不高且穩(wěn)定，沒有什么成長空間的，可以選擇做事認(rèn)真但效率不高的員工。

這一類工作崗位，基本上頻繁操作的小活比較多，工作一段時(shí)間就能上手，但需要認(rèn)真，不能出錯。同時(shí)，工作內(nèi)容相對簡單，不會經(jīng)常很忙，工作量大的時(shí)候可以讓員工加加班完成。

另外，領(lǐng)導(dǎo)如果重視自己的頭銜和被尊重的感覺，一般都選第一種員工。

這樣的員工大多能力一般，遵守職場的制度規(guī)則，對于領(lǐng)導(dǎo)來說“很好用”。

2.什么樣的領(lǐng)導(dǎo)會選第二種員工？

遲到早退的員工，除了考勤制度隨意的崗位，大部分領(lǐng)導(dǎo)還是不喜歡的。但有一種領(lǐng)導(dǎo)除外。

領(lǐng)導(dǎo)本身重視員工的個人能力，且相對自由化，認(rèn)同能力強(qiáng)的人現(xiàn)行完成工作，其余的時(shí)間可以自行安排。

另外，遲到早退但效率高的員工，通常思維比較活躍，有自己的個性，但這樣的人通常不是人際高手，就是有技術(shù)或其他能力，總之是個人有公司重視的實(shí)力，否則，在公司制度和規(guī)范的制約下還能如此隨性，人事考勤恐怕就是需要過的難關(guān)。

但作為旁觀者，這兩種員工恐怕都不是領(lǐng)導(dǎo)心目中的好員工，只能說在特定的情況下從兩個中選一個。如果有更多的選項(xiàng)，恐怕這兩個人都會有被辭退的危機(jī)。

作為個人而言，提升自己的能力和工作效率，同時(shí)做個遵守公司規(guī)章制度的員工，從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，才更有保障。