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• 集團(tuán)人力資源管理體系的構(gòu)建

  從人力資管理地位與作用我們可知，企業(yè)集團(tuán)的人力資源管理的目的在于通過(guò)對(duì)人力資源管理工作的一系列活動(dòng)，對(duì)于企業(yè)集團(tuán)內(nèi)、外部人力資源進(jìn)行整合與開發(fā)，協(xié)調(diào)企業(yè)集團(tuán)各組織之間對(duì)于人力資源需求，指...

• 房地產(chǎn)企業(yè)的薪酬績(jī)效管理

  房地產(chǎn)公司合理的薪酬體系可以采用基本薪酬+績(jī)效薪酬+市場(chǎng)薪酬的參考體系。如何提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬一直是房地產(chǎn)人力管理的敏感話題，員工對(duì)公司的不滿主要來(lái)源于薪酬和工作的愉快程度，房地產(chǎn)高層領(lǐng)...

• 集團(tuán)人力資源管理體系

  集團(tuán)人力資源管理體系。包括整個(gè)集團(tuán)人力資源管理的人力資源戰(zhàn)略確定，人力資源規(guī)劃以及人力資源全部業(yè)務(wù)的作業(yè)。為了確保人力資源戰(zhàn)略的落實(shí)，人力資源政策的執(zhí)行以及人力資源運(yùn)營(yíng)體系的有效性，企業(yè)...

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  名企HRD經(jīng)驗(yàn)談：年度人力資源規(guī)劃與年終總結(jié)

  首先，人力資源規(guī)劃要與企業(yè)戰(zhàn)略保持高度一致，看企業(yè)年度戰(zhàn)略規(guī)劃是否確定，有些小型企業(yè)，沒(méi)有戰(zhàn)略制定機(jī)構(gòu)，有可能是人力資源部門自...

• 品牌服裝企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

  品牌服裝企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。各個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人對(duì)團(tuán)隊(duì)成員崗位職責(zé)履行情況和績(jī)效水平實(shí)施公開、公平和公正的考核，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員履行崗位職責(zé)、保證部門完成工作目標(biāo)、提升企業(yè)管理水平。綜上所述，通過(guò)服裝品...

• 人力資源管理六大模塊 - tj5015的日志 - 網(wǎng)易博客

  人力資源管理六大模塊 - tj5015的日志 - 網(wǎng)易博客人力資源管理六大模塊。人力資源的預(yù)測(cè) 　　根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃以及企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的分析，而制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，為配合企業(yè)發(fā)展的需要，以及避免制定...

• 日志

  公司長(zhǎng)期忽視或輕視人力資源管理部門完善、崗位設(shè)置、人員配備工作，現(xiàn)有人力資源管理部門和所設(shè)崗位及人員配備不足以勝任戰(zhàn)略人力資源管理的重任。非人力資源管理部門的經(jīng)理認(rèn)為人力資源管理非份內(nèi)之...

• 準(zhǔn)確定位 實(shí)現(xiàn)HR的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變

  準(zhǔn)確定位 實(shí)現(xiàn)HR的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變 HR目前存在問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)在于，如何把自己的身份從人事管理變成人力資源管理，在這個(gè)基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)做好個(gè)體化的績(jī)效管理體系和企業(yè)能力素質(zhì)模型，從而真正實(shí)現(xiàn)幫助企業(yè)...

• 監(jiān)理公司“以人為本”的 人力資源管理、服務(wù)的實(shí)踐

  主要包括：企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化、企業(yè)崗位分析和評(píng)價(jià)、企業(yè)人員的招聘和管理、企業(yè)績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)、員工工作表現(xiàn)評(píng)估和核心勝任能力模型的塑造、企業(yè)薪酬激勵(lì)和福利體系的設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)管理...