工作人員各種假期待遇的規(guī)定

為加強內(nèi)部管理，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我大隊實際，現(xiàn)就工作人員假期及其待遇做如下規(guī)定：

一、病假

1. 當(dāng)年累計病假2個月內(nèi)的，基本工資及基礎(chǔ)性績效工資照發(fā)，獎勵性績效工資按大隊獎勵性績效工資分配方法執(zhí)行。

2. 當(dāng)年累計病假在2個月以上的，獎勵性績效工資停發(fā)，基本工資及基礎(chǔ)性績效工資計發(fā)比例為；

病假超過2個月不滿6個月的，工齡不滿10年的，發(fā)90%；工齡滿10年的，發(fā)全額。

病假超過6個月的，工齡不滿10年的，發(fā)70%；工齡滿10年的，發(fā)80%。

工傷假待遇按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

假借病假而從事其他活動的，一經(jīng)查實即予以停發(fā)一切福利并根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)處理。

二、事假

請事假期間，基本工資及基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資按以下辦法：

1. 當(dāng)年事假累計20天（含）以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資按本人日工資的50%計發(fā)。

2. 當(dāng)年事假累計超過20天以上至3個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資停發(fā)。

3. 事假累計超過30天的，全部停發(fā)。

三、年休假

1. 工齡滿1年不滿10年的，每年假期5天；滿10年不滿20年的，每年假期10天；滿20年的，每年假期15天。

2. 有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假：

（1）上年度考核不稱職的；

（2）當(dāng)年請事假累計20天以上的；

（3）工齡滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

（4）工齡滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

（5）工齡滿20年以上，請病假累計4個月以上的；

（6）當(dāng)年請?zhí)接H假的。

3. 當(dāng)年已享受年休假，再有符合上述情況之一的，其下一年度的年休假不再享受。

4. 年休假不包括公休假與法定假，年休假可以集中使用也可以分段安排，但不得跨年度使用；年休假期間工資待遇不變，年休補貼按照上級有關(guān)規(guī)定實際情況發(fā)放。

四、婚喪假

1. 婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，享受婚假3天。

請婚假的，在審批時附上結(jié)婚證復(fù)印件；婚假應(yīng)一次性用完。

2. 喪假：工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假，假期3天。

婚喪假包括公休假和法定假；婚喪假期間工資待遇不變。

五、生育假（妊娠假、產(chǎn)假、護理假）

1. 妊娠假。妊娠3個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假21天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，產(chǎn)假50天；7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。妊娠假期間工資待遇不變。

2. 產(chǎn)假。正常分娩的，產(chǎn)假98天，獎勵假30天；難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間工資待遇不變。

3. 護理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受護理假15天。護理假工資待遇不變。

生育假包括公休假和法定假。

   六、其他假

1. 公差：分為因公學(xué)習(xí)、出差、考察、療養(yǎng)等。請假的天數(shù)按實際情況天數(shù)確定，審批時要附上相關(guān)證明材料。公差期間工資待遇不變。

2. 輪班：各管理所須實行一周雙休輪班工作制。

3. 補休：

（1）特殊情況或領(lǐng)導(dǎo)安排的連續(xù)加班超過2小時低于4小時的，可予以補休半天，超過4小時的，予以補休一天（臨時加班需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批有效），在下周內(nèi)補休完。

（2）法定節(jié)假日加班予以補休，補休時間在本年度12月31日前休完，補休可以累計使用，但一次不能超過五天，跨年作廢。

以下情形不予以補休：

（1）臨時召集的開會及組織活動不予以補休；

（2）輪班、調(diào)班等，不予以補休；

（3）外出參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)考察的，不予以補休；

（4）正常工作時間內(nèi)能完成的崗位職責(zé)任務(wù)未完成而加班的，不予以補休。

七、遲到、早退、曠工

遲到、早退、曠工的，按大隊獎勵性績效工資分配方法執(zhí)行，月累計曠工5天以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部應(yīng)發(fā)工資；曠工連續(xù)5天或年累計10天的，年度考核為基本稱職；連續(xù)10天或年累計20天的，年度考核為不稱職；連續(xù)15天或累計30天上的，予以辭退，并按有關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

未涉及到的其他情形，及遇上級政策有調(diào)整變化的情形，均按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本規(guī)定由大隊綜合科負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行