進(jìn)沒進(jìn)對(duì)公司，你自己在前期無法把握。

公司招聘都會(huì)說得天花亂墜。日久才能見人心，你一開始看不出這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)如何。

所以不要將希望都放在這些上面，因?yàn)槟愦蟾怕蕰?huì)非常失望，真正好為人師的領(lǐng)導(dǎo)很多，自以為是的公司也很多，而且是絕大多數(shù)。

但是一個(gè)公司能發(fā)展壯大，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能成為管理者，必定都會(huì)有他們的閃光點(diǎn)。所以你如果在開始選擇了這家公司，選擇了這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。

在工作中不要過度關(guān)注他們的缺點(diǎn)，雖然真正在工作中很難做到這一點(diǎn)，因?yàn)楣镜牟蛔愫皖I(lǐng)導(dǎo)的不足會(huì)給我們帶來麻煩，大部分職場(chǎng)人在這時(shí)候都是不斷抱怨的，但抱怨除了可以發(fā)泄情緒，并沒有其他真正的用處。

職場(chǎng)人尤其是職場(chǎng)新人要明白的是，公司和領(lǐng)導(dǎo)都是外在的，是你無法改變的。尤其就算你跳槽都不一定能改變，說不定會(huì)更糟。這就是打工者的劣勢(shì)所在，真正被選擇的往往是我們自己，而不是我們的公司和領(lǐng)導(dǎo)。

那么在這種無奈的情況下，你要關(guān)注的就是，這個(gè)公司和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你未來的發(fā)展是否有可取之處，是否有可以學(xué)習(xí)的地方。

公司再爛，它能發(fā)展起來，那么它的業(yè)務(wù)流程和體系是絕對(duì)沒有問題的。你至少可以從中了解這個(gè)行業(yè)的縮影，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

我以前的銷售總監(jiān)，最開始的工作就是部門的行政助理，就是負(fù)責(zé)訂機(jī)票、做報(bào)表，負(fù)責(zé)瑣碎雜事的職位。但是她正是從這些瑣碎工作中學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)營銷流程和經(jīng)驗(yàn)的，最后成了年薪百萬的總監(jiān)。

另外，領(lǐng)導(dǎo)再差勁，他也有他能在這里立足的本事?；蛘邔I(yè)能力過硬，或者為人處世有方法。你都可以學(xué)習(xí)。即使有些你非常厭惡的地方，說不定卻非常得人心。比如和上級(jí)搞好關(guān)系。

這時(shí)候，你要放下對(duì)拍馬屁、阿諛奉承的偏見，因?yàn)槟闶窃诼殘?chǎng)中生存，要學(xué)習(xí)的就是職場(chǎng)規(guī)則，而不是單純按自己的喜好行事。

所以作為職場(chǎng)人，你最起碼的一點(diǎn)是要做到你領(lǐng)導(dǎo)長處的60分?？匆婎I(lǐng)導(dǎo)為了管理層忙前忙后賠笑臉，你起碼要學(xué)會(huì)他如何不得罪人，可以不用湊上去，但是能學(xué)會(huì)他自保的技能，這就已經(jīng)很難得了。

之所以從“不要過度重視選擇”這個(gè)角度去解答，是因?yàn)樵诼殘?chǎng)中，很多人面臨的都是無法自由選擇甚至是被選擇的狀態(tài)。

那么為了能夠生存，繼而進(jìn)一步成為職場(chǎng)中的佼佼者，我們更應(yīng)該學(xué)會(huì)的是適應(yīng)職場(chǎng)的千姿百態(tài)。

適應(yīng)職場(chǎng)的方式就是學(xué)習(xí)。不是遇到了好的公司、好的領(lǐng)導(dǎo)再學(xué)習(xí)，而是從現(xiàn)有的所有資源中學(xué)習(xí)，汲取營養(yǎng)。

因?yàn)橐话愕穆殘?chǎng)人都沒有眼光能挑公司一挑一個(gè)準(zhǔn)，所以還不如從現(xiàn)有的資源中開發(fā)出能為我所用的財(cái)富，何樂而不為呢？