這一代90后年輕人們的一舉一動，總是能給到大家意想不到的結(jié)果。每年的大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)問題也是大家一直關(guān)注的話題，隨著每年畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量越來越多，整體就業(yè)門檻水平的拉高，導(dǎo)致針對每個畢業(yè)生來說，就業(yè)的競爭會越來越大，因?yàn)閷τ诤芏嗳藖碚f，起點(diǎn)幾乎都是差不多的。但是最近發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象，一些大型制造業(yè)月薪8000乃至月薪過萬招不到大學(xué)生當(dāng)技工，反倒是月薪3000的白領(lǐng)成了大家哄搶的工作，是能力不夠，還是對行業(yè)有偏見呢？

隨著90后漸漸成為職場的主力軍，我們也能從年輕人的就業(yè)觀中略知一二，工資水平不再是他們考慮就業(yè)的第一標(biāo)準(zhǔn)了，從某種程度上來講是一種社會和就業(yè)進(jìn)步的體現(xiàn)，能讓自己認(rèn)識到自己適合什么行業(yè)，喜歡什么樣的工作，但是另一方面，對于整個社會層面來講，如果人人都向往輕松休閑的白領(lǐng)工作，看不上身居一線的制造業(yè)和基層的工作，其實(shí)也是一種對于市場和就業(yè)認(rèn)知不全面的體現(xiàn)，是一種畸形的就業(yè)觀。雖然社會分工越來越細(xì)化，但是并不等于某些職業(yè)能凌駕于某些職業(yè)之上，都是社會所需。而且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會分工的細(xì)化，體力勞動和腦力勞動的界限也越來越模糊，兩者相比也并沒有什么優(yōu)劣勢可言，如果年輕人都不愿意到基層，大家都知道制造業(yè)是經(jīng)濟(jì)支柱，所以轉(zhuǎn)變對于相關(guān)產(chǎn)業(yè)和職業(yè)的觀念，對于現(xiàn)在的年輕人就業(yè)來說很重要。

其實(shí)制造業(yè)等一些勞動密集型企業(yè)，不受年輕人的歡迎，跟整個的產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀也有一定的關(guān)系，一些工廠工作環(huán)境不好，勞動強(qiáng)度大，工藝和機(jī)器設(shè)備跟不上，轉(zhuǎn)型困難等等，再加上工作性質(zhì)的原因，勞動強(qiáng)度大，工作枯燥，對于相對沒有耐心的年輕人和90后來說，自然留不住什么人，即使工資和薪水是其他的工作的2倍甚至更多，但是在這群年輕人的價(jià)值觀里，拿這么點(diǎn)工資去換自己的自由，很多人是不愿意的。而且很多人都提倡和主張價(jià)值實(shí)現(xiàn)自由，就是在自己喜歡的工作環(huán)境中，一步一步實(shí)現(xiàn)自己自身的價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)升職加薪。

其實(shí)職業(yè)的歧視一直都存在，從根本上說還是對自身的一種不自信，總是認(rèn)為干體力活的要比做腦力活低人一等，但是同樣都是社會所需。工資的多少雖然一定程度上能反映個人能力，但是另一方面也是由行業(yè)性質(zhì)決定的，你這個行業(yè)的工資可能就是這么一點(diǎn)，對于年輕人就業(yè)來說，既然工資已經(jīng)不是自己的首選因素，那么擺正對于職業(yè)的看待就顯得更加重要，因?yàn)檫@意味著未來你從事的工作是否是你自己喜歡的，是否能堅(jiān)持下去，是否能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。收入的多少是另外一個方面，對于大多數(shù)人來說，每個人肯定都希望在自己的工作崗位上能獲得成就感，這就是價(jià)值實(shí)現(xiàn)的一種形式，對于年輕人和90后來說，想要找到合適滿意的工作，首先調(diào)整自己對于社會職業(yè)的看法和心態(tài)是很重要的。