新的一年，新的開(kāi)始，2020年注定是不平凡的一年，大部分身在職場(chǎng)之中的人將面臨降薪，裁員，甚至失業(yè)等諸多問(wèn)題，我想這應(yīng)該是很多上班族在疫情過(guò)后的真實(shí)狀態(tài)。那么在這些問(wèn)題到來(lái)之前，如何規(guī)劃應(yīng)對(duì)是我們現(xiàn)在應(yīng)該明白的。在職場(chǎng)里，規(guī)劃清晰，自我提升，人脈擴(kuò)展是非常重要的。否則，職場(chǎng)之上平庸無(wú)為，我們將面對(duì)的問(wèn)題會(huì)接踵而至。

職場(chǎng)中有各種非常典型的職場(chǎng)人員。有的人，升職加薪風(fēng)光無(wú)限，有的人，碌碌無(wú)為績(jī)效清零。

一般有較規(guī)范的人事制度的公司，一年內(nèi)會(huì)有兩次窗口期進(jìn)行晉升，每個(gè)季度都會(huì)進(jìn)行績(jī)效評(píng)定。所以每季度，每月，每周的計(jì)劃，目標(biāo)達(dá)成，工作亮點(diǎn)就非常重要。

在職場(chǎng)上，提升較快的人通常有兩個(gè)特質(zhì)：一、使命感強(qiáng)，對(duì)目標(biāo)執(zhí)著；二、項(xiàng)目化思維，善于溝通借力資源。

一、先說(shuō)下初入職場(chǎng)中的人員類(lèi)型 看看哪個(gè)跟你匹配？

1、勤奮型——努力積極完成工作，不懂會(huì)問(wèn)，有自己想法，正能量爆棚；

2、懵懂型——使命感不強(qiáng)，能夠完成基礎(chǔ)工作，想法不多，渾渾噩噩混日子；

3、辛苦型——主動(dòng)承擔(dān)重要工作，工作量大，缺少創(chuàng)新，不善于找方法與溝通；

4、強(qiáng)勢(shì)型——本職工作完成出色，缺少全局觀，脾氣大，意見(jiàn)多，容易引起反感；

5、靠譜型——工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，有一定的管理能力，讓人信服；

6、慵懶型——職場(chǎng)寶媽為主，能力一般，動(dòng)力不足，八卦的原產(chǎn)地；

7、獨(dú)立型——工作能力強(qiáng)，但不善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，不關(guān)心工作以外的任何事；

……

每個(gè)人都有自己的工作方式與性格脾氣，領(lǐng)導(dǎo)也無(wú)法要求每個(gè)人都成為能力很強(qiáng)，正能量滿(mǎn)滿(mǎn)的永動(dòng)機(jī)。

所以，你是屬于哪種類(lèi)型的職場(chǎng)人員呢？其實(shí)不管哪一類(lèi)，都需要打造自己的IP，找到自己的存在價(jià)值，而不是做團(tuán)隊(duì)里的隱形人，發(fā)散自己身上的閃光點(diǎn)，走出一條金光大道。

二、升職加薪并不難 發(fā)揮優(yōu)勢(shì)為公司創(chuàng)造價(jià)值

1、項(xiàng)目化思維與實(shí)踐

這一點(diǎn)非常非常非常重要！不管你是什么崗位，都需要擁有項(xiàng)目化思維，可以從小項(xiàng)目做起，培養(yǎng)自己的項(xiàng)目掌控力與溝通借勢(shì)的能力。

如果你是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，那你可以根據(jù)產(chǎn)品特性做一次提升覆蓋率/活躍性/知曉率的活動(dòng)；你是內(nèi)容審核專(zhuān)員，你可以考慮策劃如何屏蔽低質(zhì)量?jī)?nèi)容；你是客服專(zhuān)員，你可以策劃降低某類(lèi)問(wèn)題的投訴率，提升處理率；你是社群運(yùn)營(yíng)，提升會(huì)員的活躍性/相識(shí)率等等選題。

不管什么崗位，一定不能把工作做成流水賬，因?yàn)闀?huì)有人隨時(shí)取代你。積極尋找你業(yè)務(wù)中的痛點(diǎn)，難點(diǎn)，提出方案，解決它，只有這樣你才是無(wú)可替代的。

2、會(huì)做總結(jié)，更要會(huì)演講

大多數(shù)公司，都會(huì)要求員工寫(xiě)工作總結(jié)，項(xiàng)目總結(jié)，專(zhuān)項(xiàng)總結(jié)等。所以，PPT技能是一項(xiàng)必修課，職場(chǎng)要求你必須做好。

當(dāng)然了，優(yōu)秀的匯報(bào)并不是有很多特效動(dòng)畫(huà)的動(dòng)畫(huà)片，更不是簡(jiǎn)陋無(wú)比白紙黑字的攝影底片。而應(yīng)該是：極簡(jiǎn)風(fēng)格，模塊化，邏輯清晰。結(jié)構(gòu)是有框架，有細(xì)節(jié)，有反思的。

匯報(bào)工作的時(shí)間一般不要超過(guò)15分鐘，如何在15分鐘內(nèi)把你的工作重點(diǎn)突出，復(fù)盤(pán)說(shuō)明白，這不僅是寫(xiě)的功夫，更是演講的功夫。領(lǐng)導(dǎo)喜歡的匯報(bào)是：松弛有度，內(nèi)容清晰有脈絡(luò)，工作成果清晰，反思復(fù)盤(pán)深刻到位。千萬(wàn)不要陷入細(xì)節(jié)，啰里啰唆。

現(xiàn)在社會(huì)要求是越來(lái)越高，優(yōu)秀的人也越來(lái)越多，不僅要會(huì)做，更要會(huì)說(shuō)。因此，盡可能利用一些機(jī)會(huì)提升自己的演講能力與技巧是很必要的。

3、不博弈，積極想解決方案

職場(chǎng)里，不管什么層級(jí)，哪怕是百萬(wàn)年薪以上的高管，被公司聘請(qǐng)過(guò)來(lái)都是為了給公司解決問(wèn)題，創(chuàng)造價(jià)值的。更何況我們大多數(shù)是普通的職場(chǎng)人員。

除了本職工作外，我們會(huì)經(jīng)常遇到上級(jí)安排的突發(fā)任務(wù)，緊急又重要。這時(shí)候，我們?nèi)绾翁幚恚勘磉_(dá)不滿(mǎn)？抱怨？博弈？我的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)告訴大家，不要博弈，先執(zhí)行，不懂就問(wèn)。上級(jí)和老板的視角和我們是不同的，他認(rèn)為的重要事項(xiàng)大概率事件是真的重要。

博弈本質(zhì)上是一種抗拒，是希望獲得談判資格。但，作為公司一員，我們首當(dāng)其沖要做的就是執(zhí)行。，若人人博弈，項(xiàng)目將無(wú)法推進(jìn)，工作效率也會(huì)極其差。展現(xiàn)自己價(jià)值的第一步就是為公司，為上級(jí)解決問(wèn)題。

4、創(chuàng)意多一些，也靠譜一點(diǎn)

我在工作之中常常反思，不能讓自己變成沒(méi)有感情的工作機(jī)器，要做有溫度的職場(chǎng)人。溫度從哪里來(lái)，從你的創(chuàng)意來(lái)，從你的熱情來(lái)，從閃光點(diǎn)來(lái)。很多人的工作其實(shí)是常態(tài)化的，不管是人事、財(cái)務(wù)、客服還是其他，似乎處理掉當(dāng)日清單，就可以心安理得得過(guò)著早九晚五的幸福生活。

這不是公司想要的狀態(tài)，公司希望你能夠在日常工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，積極思考，借助上級(jí)的力量一起解決問(wèn)題。

即使再平平無(wú)奇的工作，只要多用心，都可以做出不一樣的成績(jī)。

5、愿意主動(dòng)分享，愿意幫助同事

優(yōu)秀的人，從沒(méi)有藏著掖著就成功的。努力工作，積極的熱情，還能夠感染身邊同事，在同事遇到困難能夠給予力所能及的幫助，同時(shí)還能夠主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗(yàn)成果，這個(gè)非常重要且難得。

知識(shí)是共享的，并不會(huì)因?yàn)槟惴窒沓鋈?，你掌握的就少了。?yōu)秀的人會(huì)主動(dòng)分享，然后自己再不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，帶動(dòng)大家一起進(jìn)步。這個(gè)不僅是知識(shí)和技能的分享，更多是狀態(tài)和能量的分享。

升職加薪只是一個(gè)階段性目標(biāo)，職場(chǎng)人更重要的目標(biāo)應(yīng)該是提升自己綜合能力，有了能力，向上或橫向或創(chuàng)業(yè)都有很大空間。

最后預(yù)祝大家2020年，升職加薪，走上人生巔峰。

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