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離職的選擇，是我們出于各種原因，不愿意在公司再待下去了。 那原因其實就能顯示我們對待這份工作的態(tài)度與立場。 你出于什么理由離職，正暴露著你的格局。你離職的態(tài)度也展示著你最真實的想法。 你會不會走之前還把自己正在跟的項目處理好、如何對待即將跟你新的交際圈沒關(guān)系的同事… 一點一滴顯示出來的是你有沒有責(zé)任心、會不會給自己留后路、心中格局大不大。 一.從人際圈中跳脫出來，回歸真實自我  平時我們上班的時候，因為知道自己要在這個環(huán)境中工作，所以一開始每個人都會抱著處理好人際關(guān)系的想法與人進行交往。 平時跟同事說句話都需要考慮很多，對誰都是客客氣氣，笑臉相迎。 就算你再不喜歡某個人，也只能是自己默默知道，不會表現(xiàn)出來。 看起來融洽的同事氛圍，實則暗藏玄機。 如果公司里有人要離職了，那就可以很明顯地看出他最真實的一面。 平時上下班都對你笑臉相迎，這時候他可能懶得理你。說明這種禮貌有前提的。 他對你有利可圖，才會對你客客氣氣，倒不是說一定對你個人有所求，對一個圈子、一個環(huán)境有所求也會對環(huán)境中的人有所不同。 平時本來就被領(lǐng)導(dǎo)壓榨得厲害了，這下要走了，很有可能為了一時爽，而把領(lǐng)導(dǎo)罵一頓再瀟灑走人。 怎么對待前領(lǐng)導(dǎo)前同事，顯示出來的是你的胸襟寬不寬廣。 你說離職是不是最能暴露一個人的真實想法？ 從一個人際圈中跳出來，很多人都會直接放棄這個圈子，當(dāng)一個人開始放飛自我，最真實的自己也就暴露出來了。 二.會不會負(fù)責(zé)到底，有頭有尾  是不是離職的時候就可以不管不顧本來還在進行中的項目？ 這個問題其實問得很好，我既然要離職了，那當(dāng)然公司的事就與我無關(guān)了，但是我有必要為別人著想，還擔(dān)心公司的死活嗎？ 馬云曾說過，如果員工離職，要么是錢沒給到位，要么就是心受委屈了。 既然都想要離開公司了，那做個甩手掌柜好像也沒什么不對的？ 這個時候也是最能顯示一個人責(zé)任心的時候，做甩手掌柜你是舒服了，但是會給公司其他同事造成麻煩。 看起來你是省事了，但是實際上你如果時常抱著這種態(tài)度做事，在職場上哪個領(lǐng)導(dǎo)愿意把重要的項目交給你？ 格局大的人，就算要走，也絕對不會給別人添麻煩，不僅僅從自己的立場考慮問題，未來的路才會越走越廣。 只有我們抱著“世界以痛吻我，我卻報之以歌”為人處世的態(tài)度，才能給自己積攢好感與人緣。 三.離職姿態(tài)顯示你的教養(yǎng)、態(tài)度更能體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng) 有教養(yǎng)的人不會去傷害別人，我們見過不少去新公司應(yīng)聘，為了抬高自己詆毀前公司的案例。 一碼事歸一碼事，就算你是因為客觀因素才離開公司的，那也只能說明自己的錯占一小部分，公司的錯占大部分，而不能說都是公司的問題。 詆毀前公司的人只會讓HR覺得你做事不會從自己身上找原因，一味強調(diào)客觀原因的人展示給別人的其實是一個“不思進取”的印象。 一個人離職的姿態(tài)，能顯示你從小到大的習(xí)慣。 而習(xí)慣最能看出你是個什么樣的人。如果你從小到大都是一個負(fù)責(zé)人的人，那么對待工作也會認(rèn)真負(fù)責(zé)； 如果你從小到大都是一個有禮貌的小孩，那么對待同事也會禮貌到最后。 職業(yè)素質(zhì)不好，那你去到哪里工作又有什么區(qū)別呢？ 敬業(yè)作為社會主義核心價值觀的一個部分，提醒著我們生活的方方面面，真正敬業(yè)的人，在離職前都會先做好自己的工作再走人。  四.離職方式，顯示情商高低 就算是要離職，也有很多種方式。筆者曾經(jīng)就見過為了離職大鬧辦公室的員工。 事情主要因為離職薪水不滿意，其中還涉及勞動仲裁。 一句話說明，就是員工覺得公司沒按規(guī)定給夠工資，她在那吊著，走也不是不走也不是。 于是申請了勞動仲裁，但是最終因為自己理虧，也沒成功。 員工見法律途徑都走不通，于是直接回來找前領(lǐng)導(dǎo)理論。 離職也是一件很麻煩的事，有一定的程序，也會出現(xiàn)很多新的麻煩。 不是你說一句“世界很大，我想去看看”就可以瀟灑走人了。 有的人就算鐵了心離職，也會按程序走完； 有的人實在沒辦法了，就直接什么都不顧，到原公司鬧。 鬧了難道就可以加快事情的進度了嗎?這實則是“陪了夫人又折兵啊”。 文/老夏分析師 如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動， 曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里， 我們在某一刻，共同經(jīng)歷著一樣的情愫。 有時候，雖然素未謀面。 卻已相識很久，很微妙也很知足。 謝謝你，在這個世界的角落，找到了我！歲月靜好，愿你幸福，一切都好！ |
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