|
上周，吃瓜群眾很忙。接連迎來了宋慧喬宋仲基離婚、李晨范冰冰分手兩個大瓜，說好相伴永久的愛情，怎么就往事隨風了？ 小職圍觀了一波他們的離婚/分手文案： 宋仲基：“為了和宋慧喬離婚，我進行了調(diào)解……以后我將擺脫現(xiàn)在的傷痛”。 宋慧喬：“二人性格差異，因未能克服二人之間的不同，最終不得已做出這樣的決定”。 范冰冰&李晨：“我們不再是我們，我們依然是我們?！?/span> 看完之后不由感慨，宋仲基撕破臉皮式的的離婚聲明，對比范冰冰李晨的體面，實在太敗路人好感了。 娛樂圈沒有真相，太多的八卦內(nèi)幕，我們不得而知。但分手文案一經(jīng)發(fā)出，當事人是一笑泯恩仇相忘于江湖？還是撕破臉咄咄逼人？路人心中的天秤，將隨之傾斜。 分手見人品，離職也是如此。 離職就像分手，平時一個個小矛盾的積累，最終導(dǎo)致了離職。當你離開一家公司，如何為自己留下好的職場口碑？ 當你去面試時，HR是路人，你要怎么說離職原因，才能贏得路人的好感呢？這時候，你的分手文案是什么？是世界那么大，你想去看看？ 哈佛商學(xué)院教授施萊辛格說，“如何開始與如何結(jié)束，是任何職業(yè)關(guān)系中最為重要的部分”。我們不止要給人良好的第一印象，也要擺好離開的姿態(tài)。 當我們準備離職時，應(yīng)該要體面： 1. 當你有了離職的想法，請?zhí)崆?天（還在試用期內(nèi)）或一個月（已轉(zhuǎn)正）告知你的領(lǐng)導(dǎo)，讓他做好工作和人事安排。 2. 離職時，做好工作交接。工作交接最能體現(xiàn)一個人的職業(yè)素養(yǎng)，善始善終的工作態(tài)度，不論在哪里都是優(yōu)秀的。 3. 不能為了泄憤，而泄露公司內(nèi)部商業(yè)機密。大疆前員工就因為泄露源代碼，造成百萬損失，最后被以侵犯商業(yè)秘密罪判處有期徒刑六個月，并處罰金20萬元，多慘痛的教訓(xùn)。 面試成功的關(guān)鍵，在于HR對你的第一印象。 既然你已離職，準備開始新的旅程，就別再跟面試官說以下這些抱怨話： 1. 上份工作太沒意思，不是自己喜歡的（暴露了你沒有職業(yè)規(guī)劃）； 2. 公司太摳了，同事是豬隊友，老板是傻x，總朝令夕改（前公司和你的工作經(jīng)歷相連，否定它，就是在否定過去的自己）； 3. 人際關(guān)系太復(fù)雜（你是不是情商太低，不會與人打交道）； 4. 我明明工作能力很強，老板就是不重用我（這個時代不存在懷才不遇，只要你有手機和網(wǎng)絡(luò)）。 以上辭職原因，HR一聽，就覺得你人品不行。如果把你招進公司，你會不會干一段時間就不想干了？你會跟公司站在同一戰(zhàn)線嗎？會不會太自大、喜歡把錯誤推卸給別人？ 其實，離職的原因無外乎兩個：一是錢沒到位，二是心委屈了。 大家都知道，只是不明說，這就是成年人的世界。 那么，我們怎么說辭職理由，才不會掉價呢？ 首先，我們要盡量客觀，避免主觀情緒化。 客觀原因一般有：離家太遠、家里有事要處理、公司倒閉等等。 其次，要突出自己的價值及未來的職業(yè)規(guī)劃。 說一說你在上一份工作中學(xué)會了什么、業(yè)績?nèi)绾危孒R看到你在每一份工作中都變得更好，而不是一個一言不合就分手的“渣男”。同時，你還要談到你在上一家公司沒有得到什么，而你希望新公司可以提供什么。 比如你可以這么說： 1.因為公司的架構(gòu)調(diào)整，崗位發(fā)生了變化，以前我負責銷售，現(xiàn)在負責市場，專業(yè)優(yōu)勢沒法得到發(fā)揮。 2.之前的工作太安逸，沒什么挑戰(zhàn)，我希望能從事更有挑戰(zhàn)的工作。 對于這個問題，HR最想探的是你在工作態(tài)度、為人處世、抗壓能力、適應(yīng)能力、工作動機等方面是否有問題。作為一個成熟的職場人，你既不能說謊話，也不能全說真話。 未來的職業(yè)發(fā)展中，越向上走，越會發(fā)現(xiàn)大家所處的領(lǐng)域越來越窄，你所處的行業(yè)圈子也就那么些人，你的能力、人品如何，靠打聽都能知道。 離職時做好交接、說離職原因時保持客觀、不抱怨等細節(jié)，既是你愛惜羽毛、擁有良好職場口碑的體現(xiàn)，也能提高你的面試通過率哦。 |
|
|
