年休假工資指的是，由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者未能享受年休假時(shí)，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的工資。該工資與勞動(dòng)法意義上的工資并不相同。例如，《工資支付暫行規(guī)定》第三條關(guān)于工資的問(wèn)題規(guī)定：“本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。”而年休假并非基于勞動(dòng)合同的約定而產(chǎn)生，也不會(huì)因勞動(dòng)合同的約定而消失。因勞動(dòng)者未享受年休假而產(chǎn)生的工資訴請(qǐng)實(shí)際屬于用人單位依據(jù)法律的規(guī)定而向勞動(dòng)者給付的一種福利。

如前文所述，年休假工資并不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)報(bào)酬。而依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，其勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效分為一般時(shí)效和特別時(shí)效。特別時(shí)效適用于因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的爭(zhēng)議，其他勞動(dòng)爭(zhēng)議則適用一般時(shí)效的規(guī)定?；谝陨显颍晷菁俟べY的仲裁時(shí)效適用一般時(shí)效的規(guī)定而非特別時(shí)效。但同時(shí)另一個(gè)問(wèn)題也就出現(xiàn)了，此種時(shí)效的起訴時(shí)間如何確定？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)仲裁時(shí)效起算時(shí)間點(diǎn)為“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起”。對(duì)于年休假問(wèn)題而言，即是指勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道年休假無(wú)法享受之日起。那么何時(shí)勞動(dòng)者屬于上述時(shí)間點(diǎn)呢？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。依據(jù)該規(guī)定，用人單位如果未征得勞動(dòng)者本人同意對(duì)年休假實(shí)施跨年休假的，則該勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自應(yīng)休假年度的第二年開(kāi)始計(jì)算1年。如果用人單位征得勞動(dòng)同意，安排勞動(dòng)者跨年度休假，但實(shí)際并未安排的，則該勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)自跨年度休假的年度的第二年開(kāi)始計(jì)算。