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作為維護(hù)自身權(quán)益的有力證據(jù)，書面勞動(dòng)合同已經(jīng)受到越來越多的勞動(dòng)者的重視。 按照法律規(guī)定，如果用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 可是如果在試用期間，用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者又該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？ 案 例 ···· 職工米某自2013年1月8日被某公司錄用，該公司安排米某在文秘崗位工作。 雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定試用期為三個(gè)月，試用期月工資為1200元，如果試用期間表現(xiàn)優(yōu)異可轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正后每月工資為2000元。 當(dāng)年4月10日，米某接到公司的書面通知，要求其離職。 米某表示不能接受公司的決定，因此拒絕在通知書上簽字。此后，米某多次要求上班均被拒絕。
“現(xiàn)在越來越多的勞動(dòng)者開始重視勞動(dòng)合同的簽訂，但是，試用期內(nèi)究竟應(yīng)不應(yīng)該和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，還有很多勞動(dòng)者弄不明白?！?/p> 石家莊市新華區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解 仲裁委員會(huì)辦公室主任表示，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十八條，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款也明確：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 在本案中，米某在該公司處工作期間，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，對(duì)米某提出的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資（差額）予以支持。 據(jù)悉，庭審中，米某出示了其2013年1月份至3月份工資發(fā)放表等證據(jù)，證據(jù)顯示該公司已足額支付其2013年1月至3月工資， 且月工資為1485元，不低于石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1320元。 裁決結(jié)果 要求該公司給付米某未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資（差額）3042.86元，同時(shí)與米某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。 |
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