我們常說與上級相處就和婆媳相處一樣棘手。特別是對剛出校園的大學(xué)生們來說，平時(shí)工作不少再加上一個(gè)難纏的領(lǐng)導(dǎo)就是雪上加霜。讓更多職場新人無法理解的是，為什么有的人就能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，自己怎么“舔到最后一無所有”？

時(shí)間一長，這樣“糟心”的工作環(huán)境唯有辭職收場。難道是諂媚的姿勢不對？

別說還真的有可能是“姿勢”不對。要知道這個(gè)世界上課沒有搞不定的領(lǐng)導(dǎo)，只有不會“耍心機(jī)”的下屬。想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的另眼相待，“得到他的心”才是王道。

Papitube的Coo霍泥芳曾在自己的小視頻里說過：想要成功獲得領(lǐng)導(dǎo)的芳心就需要了解他的心思。而今天就從霍主任在小視頻里講過的幾點(diǎn)給各位職場新人分析這些職場生存法則。

1 . 凡事有交代，件件有著落，事事有回音

對于很多職場新人來說，即使開始了職場生活依然還保持著很多學(xué)生的心態(tài)。對于職場新人們來說，公司領(lǐng)導(dǎo)完全能與學(xué)校的老師畫上等號。

但凡有交代下來的作業(yè)，自己只需要完成就行。可職場畢竟不是學(xué)校，工作也不是需要一個(gè)人悶頭完成的作業(yè)，想要跟上級在工作上有一個(gè)完美的連接就需要將工作進(jìn)度隨時(shí)報(bào)告。

只要是領(lǐng)導(dǎo)安排的內(nèi)容，必然會在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有交代；日常的工作會同步進(jìn)度給上級；每一件交代的事情，都會有著落的處理好。

就是這樣的員工才能夠讓上級更加信任和重用。在《心動(dòng)的offer》里，也頻頻出現(xiàn)事事有回響的實(shí)習(xí)生獲得領(lǐng)導(dǎo)格外的喜愛，可見這樣的工作態(tài)度有多重要。

2.考慮問題細(xì)致，沒有疑慮并有前瞻性

在經(jīng)典的職場故事《兩個(gè)員工買土豆》當(dāng)中，就已經(jīng)將這個(gè)觀點(diǎn)講解的很細(xì)致了。同家公司的兩個(gè)員工去買土豆，一個(gè)只做了領(lǐng)導(dǎo)讓詢問的土豆價(jià)格，另一個(gè)卻能夠舉一反三了解到土豆存貨和質(zhì)量，甚至帶回了樣品和農(nóng)民。

這樣的員工哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不愛呢？

無須交代過多的事情就能夠獨(dú)立把問題想的仔細(xì)全面。在溝通的過程中，領(lǐng)導(dǎo)說一遍能夠想到二，甚至直擊問題的關(guān)鍵點(diǎn)。不僅縮減溝通上的麻煩，更讓領(lǐng)導(dǎo)省心。良好的理解能力和思考能力，自然會得到領(lǐng)導(dǎo)青睞。

3.遇到問題及時(shí)反饋，出方案時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題

對于職場新人來講在工作中遇到困哪再正常不過，可很多人會覺得自己不會解決的樣子非常的“蠢”甚至放不下面子去問。其實(shí)這種行為才是在給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩。

畢竟工作內(nèi)容推進(jìn)不下去影響的必然是整個(gè)項(xiàng)目的流程。所以有問題及時(shí)反饋，不會的內(nèi)容第一時(shí)間查詢或是詢問都是積極的處理方式。

同時(shí)上級們在這種情況下更想要了解到的是有哪些解決方案可以進(jìn)行選擇，而不是被詢問要去怎么做。畢竟上級不是老師，沒有教人的義務(wù)。

在職場新人不清楚該繼續(xù)想哪個(gè)方向做下去的時(shí)候，詢問領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)方案的意見才是有效的解決辦法。

學(xué)會這些方法才能夠牢牢的抓住“領(lǐng)導(dǎo)的心”。畢竟在職場環(huán)境下，沒有人會無端的喜歡一個(gè)人，只有真本事和真能力才值得獲得上級的青睞。