網(wǎng)友咨詢：已經(jīng)離職了一段時(shí)間，前老板突然間給你說(shuō)，你以前的工作出了差錯(cuò)讓你回去對(duì)接怎么辦？還要賠償什么損失等等。

大家說(shuō)如果碰到這個(gè)問(wèn)題，該怎么弄呀？

老板的這種要求是不合理的，因?yàn)殡x職員工已經(jīng)按照公司的流程和規(guī)定辦理了離職手續(xù)，

手頭工作已經(jīng)有同事交接，而且在交接過(guò)程中離職員工、被交接人以及部門領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該簽字確認(rèn)。

完成以上步驟之后，員工就不再承擔(dān)離職前工作的責(zé)任，業(yè)務(wù)出現(xiàn)任何問(wèn)題也應(yīng)該由接辦同事負(fù)責(zé)。

但是現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)找上門來(lái)，總歸需要想辦法應(yīng)付過(guò)去。

如果大家都還是同行，最好能夠以和為貴；

不過(guò)如果對(duì)方得寸進(jìn)尺，提出過(guò)分的要求，還是要堅(jiān)持原則，拒絕背鍋。

一.采取以下方法處理當(dāng)前問(wèn)題

1、做事之前先看人

這個(gè)意思是說(shuō)在決定是否幫忙之前，先想想領(lǐng)導(dǎo)還有接手工作的同事是否值得幫助。

按道理說(shuō)，講信用、用于承擔(dān)責(zé)任的人在工作交接和簽字上都不會(huì)馬虎，應(yīng)該考慮過(guò)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的問(wèn)題，也知道如果出現(xiàn)錯(cuò)誤責(zé)任是在自己頭上。

但是有的老板或者同事就是一心想把責(zé)任推卸到別人身上，自己永遠(yuǎn)是干干凈凈、清清白白。

但凡有一點(diǎn)后面這樣的傾向，離職員工就不要理會(huì)老板的需求，并且離這件事情越遠(yuǎn)越好。

2、最多只是協(xié)助角色

如果您覺(jué)得私下交情不錯(cuò)，或者挨不住情面決定幫助，那就一定要把相關(guān)人的范圍限制的三個(gè)人以內(nèi)，

而且絕對(duì)不要回公司以正式的員工身份出面解決問(wèn)題。

這樣做一方面表達(dá)自己愿意協(xié)助，另一方面也暗示自己只是協(xié)助方，責(zé)任不在自己處。

如果老板強(qiáng)迫您回公司，就可以說(shuō)自己已經(jīng)在相關(guān)單位入職，

這樣做是違反公司制度規(guī)定的，希望能夠理解。

3、刪除聯(lián)系方式

最后，前任領(lǐng)導(dǎo)還是窮追不舍，就只能用這種破釜沉舟的方法了。

雖然有些決絕，但是也好過(guò)惹上一身麻煩。

我一個(gè)朋友就遇到過(guò)這樣的情況。因?yàn)樗膷徫槐旧砭褪请s事一堆，而且領(lǐng)導(dǎo)同事都不好相處，

所以離職的時(shí)候他非常謹(jǐn)慎的把工作交接出去，并且順手刪掉了所有人的微信、拉黑他們電話。

后來(lái)聽其他部門朋友說(shuō)，這幫人確實(shí)多次試圖聯(lián)系他，幸虧沒(méi)有聯(lián)系方式，不然肯定惹上很多麻煩。

關(guān)于離職員工對(duì)離職前工作責(zé)任承擔(dān)的問(wèn)題，在法律上沒(méi)有十分明確的規(guī)定，

這就需要正打算或者正在離職過(guò)程中的員工在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)多幾個(gè)心眼。

二.離職工作的注意細(xì)節(jié)

1、離職前梳理自己手頭工作

誰(shuí)都不能保證自己手頭工作都是干干凈凈，完完整整的，更何況這種半路離職的情況。

所以首先自己心里要清楚每項(xiàng)工作后面可能出現(xiàn)哪些問(wèn)題，

不管是決定隱瞞還是坦白，都有個(gè)應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。

2、工作交接單是非常重要的文件

有的員工在離職時(shí)想要走得越快越好，所以將手中的工作潦草寫一寫找人隨便簽個(gè)字就結(jié)束，這種做法對(duì)自己非常不利。

因?yàn)橐坏┏隽藛?wèn)題，很容易就被推卸到自己頭上，對(duì)方可能說(shuō)工作寫的不清不楚、不知道自己到底應(yīng)該如何接手等等。

正確的做法是列出清單，讓交接人一一過(guò)目，然后確認(rèn)簽字。

后續(xù)出現(xiàn)問(wèn)題大不了拿出單據(jù)一一核對(duì)，自己寫的清清楚楚對(duì)方也簽了字，

還有什么可推卸的呢？

3、尤其需要關(guān)注責(zé)任條款

還是以我的那位朋友為例，他之所以離職時(shí)候十分小心謹(jǐn)慎，

還有一個(gè)原因就是他在閱讀了公司的離職文件后發(fā)現(xiàn)有一條寫到：“如果離職前工作出現(xiàn)問(wèn)題，離職人員需要隨時(shí)協(xié)助解決?！?/p>

說(shuō)是協(xié)助，誰(shuí)知道最后是怎么個(gè)協(xié)助法？

而且大家都有自己的工作，哪來(lái)的時(shí)間隨時(shí)協(xié)助？

他思考很久，為了給自己減少麻煩，最后決定將全部聯(lián)系方式刪除。

 每家公司的離職文件內(nèi)相關(guān)的責(zé)任條款都不一致，一定要仔細(xì)閱讀，

人力部門肯定不會(huì)為了一個(gè)員工修改文件，越是這樣越要自己保護(hù)好自己。

以上內(nèi)容中給出了一些應(yīng)對(duì)老板追上門的方法，也給出了一些以防這種情況發(fā)生的建議。

在涉及利益往來(lái)的職場(chǎng)上，同甘往往做不到，但是共苦拉也得拉幾個(gè)人一起。

總的來(lái)說(shuō)，還是要首先保護(hù)好自己，再想著幫助他人。

文/老夏分析師

如果我寫過(guò)的一篇文章，講過(guò)的每一話，做過(guò)的一個(gè)舉動(dòng)，

曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說(shuō)明在逝去的歲月里，

我們?cè)谀骋豢蹋餐?jīng)歷著一樣的情愫。

有時(shí)候，雖然素未謀面。

卻已相識(shí)很久，很微妙也很知足。

謝謝你，在這個(gè)世界的角落，找到了我！歲月靜好，愿你幸福，一切都好！