01、擺正了心態(tài)，接下來上干貨，在加拿大找工作求職，有哪些可以利用的資源？

1、新移民服務(wù)用起來

在加拿大，有一個(gè)新移民服務(wù)，從你登陸開始，就可以找到新移民服務(wù)機(jī)構(gòu)，他們會(huì)為你的生活、求職、創(chuàng)業(yè)等提供很多的幫助。

在找工作方面，新移民服務(wù)會(huì)為你指派一位職業(yè)顧問，職業(yè)顧問的主要工作是幫助你明確求職需求，準(zhǔn)備簡歷和面試，并推薦你參加相關(guān)求職技能提升的學(xué)習(xí)項(xiàng)目。對(duì)于熱門專業(yè)，職業(yè)顧問還會(huì)幫助尋找內(nèi)推機(jī)會(huì)。

如果你認(rèn)為準(zhǔn)備得差不多了，職業(yè)顧問也可以幫你模擬面試，并且會(huì)給你指出優(yōu)勢(shì)和不足指出，幫助你更多的掌握面試技巧。

另外，新移民服務(wù)當(dāng)中，也有可能會(huì)推薦你到一些公司短期試用一段時(shí)間，在這個(gè)過程中熟悉加拿大的職場(chǎng)環(huán)境和擴(kuò)展人脈。

得到職業(yè)顧問的幫助，不要客氣，說出你的需求，盡可能得到相關(guān)的資源和幫助。

在一些華人圈，也會(huì)有一些關(guān)于找工作的微信群，大家相互推薦或共享，也是一個(gè)很不錯(cuò)的求職資源。

2、加拿大求職網(wǎng)站

求職網(wǎng)站主要有careerbeacon，indeed，glassdoor，workopolis，jobbank，monster等。

還有一些有行業(yè)針對(duì)性的網(wǎng)站，大家也可以試試。比如：engineeringcareers, engcen, cens, it-careers, itjobs, accountantstaffing, digitalnovascotia等。

LinkedIn在加拿大求職中的作用非常重要，一定要好好維護(hù)上面的信息。Facebook和其他一些社交媒體也很重要，可以找到目標(biāo)公司的信息，雇主有可能會(huì)去facebook之類的社交媒體觀察應(yīng)聘者。

02、俗話說，有人的地方就有江湖，加拿大也不能免俗。職場(chǎng)內(nèi)外，也都有一些“潛規(guī)則”和技巧，當(dāng)然，此“潛規(guī)則”非彼“潛規(guī)則”，一起來看。

1、Hard skill 和 Soft skill

在加拿大職場(chǎng)，有一種Hard skill和Soft skill 的說法。

Hard Skill，硬技能，比如說會(huì)畫畫、會(huì)做PPT、做報(bào)表、會(huì)編程工作技能，是一些可以通過教學(xué)學(xué)會(huì)的、可以衡量和檢測(cè)的技能。

Soft Skill，軟技能，是一些關(guān)于你的性格方面，工作方式，處理問題的方法之類的無法明確衡量的技能。比如你有很好的溝通技能，談判技巧，你很熱情，很注意細(xì)節(jié)，擅長計(jì)劃等等。

對(duì)于新移民，特別是對(duì)技術(shù)移民的人來說，hard skill基本不會(huì)是問題，但soft skill，因?yàn)檎Z言、文化等方面的差異，可能是很多新移民的軟肋，是需要我們重視和提升的地方。

2、找工作=找關(guān)系

培訓(xùn)好求職知識(shí)，寫好簡歷后，然后到各大求職網(wǎng)站投遞，是不是就能成功了呢？

答案可能令人沮喪，據(jù)加拿大官方統(tǒng)計(jì)，通過網(wǎng)上投遞簡歷成功找到工作的比例竟然小于10%...大多數(shù)網(wǎng)上的海投基本上可以說是石沉大海（當(dāng)然，該投的還是要繼續(xù)投，不能錯(cuò)過一絲機(jī)會(huì)）

在加拿大，有這樣一個(gè)“潛規(guī)則”：找工作=拉關(guān)系（networking）。

是不是很意外，在加拿大這個(gè)法律制度完善，不注重人情關(guān)系的國家，怎么會(huì)有“拉關(guān)系”這種事情發(fā)生呢？

不過此“關(guān)系”非彼“關(guān)系”，和中國傳統(tǒng)意義上的關(guān)系概念還不太一樣。加拿大人的Networking，更多的可以說是一種社交，擴(kuò)大自己的社交面，通過一些方式主動(dòng)和目標(biāo)公司取得直接的聯(lián)系，然后鼓足勇氣，推銷自己。

很多公司有了空缺職位，是會(huì)先直接通過內(nèi)部推薦解決了，根本不會(huì)放到網(wǎng)上。就算是掛到網(wǎng)上的職位，如果能有公司內(nèi)部的推薦人，至少也會(huì)得到面試的機(jī)會(huì)，成功率也會(huì)大大提升。

其實(shí)這也是人之常情，如果能有內(nèi)部人了解應(yīng)聘者并愿意幫助推薦，會(huì)大大降低在面試那么短的時(shí)間里看走眼的概率吧。

可是，對(duì)于新移民來說，初來乍到，哪能有推薦人呢？不過也正是因?yàn)槲幕煌鞣絿业纳缃桓苯雍唵?，所以也為新移民?chuàng)造了很多能夠自己主動(dòng)去建立Networking的機(jī)會(huì)。

新移民可以通過這些途徑找到關(guān)系：

1、Information Interview。找到HR的聯(lián)系方式，直接發(fā)送信息和面談介紹自己的情況。

2、招聘會(huì)。去各個(gè)招聘會(huì)上“聊”。

3、企業(yè)展會(huì)。相關(guān)關(guān)注企業(yè)的展會(huì)了解更多信息。

4、online，主要就是linkedln（領(lǐng)英），維護(hù)好自己的領(lǐng)英非常重要。

03、說完了加拿大找工作的潛規(guī)則，我們?cè)賮砹牧那舐毜募记伞绾螠?zhǔn)備自己的簡歷

加拿大簡歷的篩選和我們國內(nèi)差不多，也基本分為三個(gè)步驟：

1：機(jī)選。特別是人人都想去的大公司，一個(gè)職位就能收到成百上千份簡歷，第一步會(huì)是用電腦程序篩選。原理大概是用Job posting和簡歷進(jìn)行匹配，據(jù)說匹配度80%以下的就被篩掉了。

2：HR選。猜猜看資深HR看一個(gè)簡歷的時(shí)間是多少？答案：6秒。沒錯(cuò)，只有6秒。而且前3-4秒會(huì)主要看簡歷第一頁的上半部分。之后所有部分的瀏覽時(shí)間大概只有2秒鐘。當(dāng)然，這個(gè)時(shí)間是指普遍的瀏覽時(shí)間，如果你的上半頁內(nèi)容能夠抓住HR的眼球，他們會(huì)更多花一些時(shí)間去仔細(xì)讀你的簡歷。

3：HR經(jīng)理或部門經(jīng)理。HR看完后送到HR經(jīng)理或部門經(jīng)理手里時(shí)大概只有5-6份簡歷了。HR經(jīng)理或部門經(jīng)理詳細(xì)看過這5-6份之后，會(huì)選出大概3位候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

所以，準(zhǔn)備一份有策略的、有目標(biāo)定位簡歷就顯得尤為重要。

就是說你需要根據(jù)招聘需求，調(diào)整自己的簡歷，把職位需要的hard skill 和soft skill列出來，確保自己能夠匹配80%以上，找到自己匹配的職位再投遞，這樣的效率和成功率自然會(huì)高很多。

在寫簡歷時(shí)，格式上請(qǐng)注意以下一些細(xì)節(jié)：

1. 字體：一般使用這四種 Arial/Times New Roman/Calibri/Verdana。

2. 字號(hào)：除了名字部分略大以外，其余一般使用11號(hào)，不能小于10號(hào)。

3. 篇幅：一定要在兩頁以內(nèi)。寫的時(shí)候可以想想HR 6秒會(huì)看啥。

4. Profile：第一頁上半頁是重中之重，Profile和Core Competencies一定要好好寫。簡明扼要的推銷自己。

5. 具體地址：要寫，雇主會(huì)從這個(gè)判斷你不是住在別的城市。

6. Job Objective：需要寫清具體的職位和公司名稱。

7. 工作經(jīng)驗(yàn)：每項(xiàng)工作下的具體描述，不光要寫工作職責(zé)，更重要的是要寫工作成就。這部分最好使用數(shù)字量化的方式來描述，更有信服力。

8. 全部以動(dòng)詞開頭，不要出現(xiàn)主語I或者me

9. 動(dòng)詞的使用要有力，并多樣。比如created就比made好些，can use Microsoft Excel可以改成proficient in Excel。描述過去的工作請(qǐng)務(wù)必使用過去式。

10. 除非在一個(gè)公司工作時(shí)間超過5年以上，一般來說工作職責(zé)和成就的描述不超過4點(diǎn)比較好。

以上，加拿大求職，看著確實(shí)挺麻煩，但了解準(zhǔn)備后，找工作的效率和成功率就會(huì)高很多。

最后，祝福去到加拿大的新移民們都能順利找到自己擅長并想走的道路，順利開始新生活。