摘 要：在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日益完善的背景下，我國(guó)體育產(chǎn)業(yè)開始走向產(chǎn)業(yè)化和社會(huì)化，并在短期內(nèi)展現(xiàn)出良好的發(fā)展前景。在體育產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展過程中，由于缺少體育經(jīng)濟(jì)型人才，限制了體育經(jīng)濟(jì)的順利發(fā)展。因此，在新形勢(shì)下提出培養(yǎng)體育經(jīng)濟(jì)型人才的策略，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)體育經(jīng)濟(jì)更好地發(fā)展意義重大。
　　關(guān)鍵詞：體育經(jīng)濟(jì)；人才培養(yǎng)；策略
　　中圖分類號(hào)：G80-053 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2017）13-0132-02
　　在最近幾年來，我國(guó)各個(gè)地區(qū)都興起了全民健身熱潮，體育經(jīng)濟(jì)也在這樣的形勢(shì)下得以快速發(fā)展，但傳統(tǒng)意義上的體育教學(xué)中培養(yǎng)的體育人才只是單純地掌握體育知識(shí)技能，并沒有達(dá)到高素質(zhì)、高專業(yè)人才目標(biāo)的要求，這樣就無法滿足當(dāng)前社會(huì)發(fā)展對(duì)體育專業(yè)人才提出的要求。所以在這樣的情況下，加強(qiáng)探索培養(yǎng)體育專業(yè)人才模式就顯得尤為重要。
　　一、加快體育經(jīng)濟(jì)人才培養(yǎng)的重要性
　　1.發(fā)展我國(guó)體育產(chǎn)業(yè)的迫切需要。當(dāng)前我國(guó)進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，體育產(chǎn)業(yè)作為一項(xiàng)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，也必然會(huì)在發(fā)展中遇到很多新的機(jī)遇，但在面臨機(jī)遇的同時(shí)也伴隨著很多挑戰(zhàn)。自從2001年我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，國(guó)際體育經(jīng)營(yíng)和管理企業(yè)越來越多，人們?cè)桨l(fā)迫切希望我國(guó)體育產(chǎn)業(yè)能夠與國(guó)際體育經(jīng)濟(jì)接軌。但我國(guó)卻缺少熟悉體育經(jīng)濟(jì)運(yùn)作、了解體育產(chǎn)業(yè)運(yùn)作流程的高級(jí)體育管理人才，若是沒有這方面的人才，必然會(huì)給我國(guó)體育產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展帶來很大的制約。所以，加大力度培養(yǎng)我國(guó)體育經(jīng)濟(jì)人才已是刻不容緩、迫不及待。
　　2.全面建成小康社會(huì)的需要。在21世紀(jì)的今天，我國(guó)體育產(chǎn)業(yè)進(jìn)程在快速發(fā)展中，體育產(chǎn)業(yè)也已經(jīng)成為了國(guó)民經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。通過經(jīng)濟(jì)學(xué)家的預(yù)測(cè)表明，在未來的發(fā)展歷程中，體育與娛樂、文化和旅游等等產(chǎn)業(yè)將成為本世紀(jì)最有潛力、最有價(jià)值的產(chǎn)業(yè)。但是，缺乏高水平、專業(yè)的體育經(jīng)濟(jì)人才，嚴(yán)重影響著我國(guó)體育事業(yè)的發(fā)展，這與我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)的要求不符。我國(guó)體育事業(yè)想要在產(chǎn)業(yè)化和社會(huì)化方面上有作為，就必須要注重培養(yǎng)和引進(jìn)高水平、專業(yè)的體育經(jīng)濟(jì)人才。但需要明確的是，引進(jìn)高水平、專業(yè)的體育經(jīng)濟(jì)人才只是短期內(nèi)的行為，想要真正推動(dòng)我國(guó)體育領(lǐng)域取得更好的發(fā)展，就需要培養(yǎng)更多的高水平、專業(yè)的體育經(jīng)濟(jì)人才。這不但是其他國(guó)家發(fā)展體育經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)，而且也是當(dāng)前社會(huì)對(duì)體育事業(yè)提出的新要求。由此可見，盡快培養(yǎng)專業(yè)的、高水平體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)管理人才已是我國(guó)大力發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)的主要措施。
　　二、高校體育經(jīng)濟(jì)型人才培養(yǎng)的實(shí)際情況
　　1.體育經(jīng)濟(jì)型人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)機(jī)制落后。在一些體育經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的國(guó)家中，培養(yǎng)體育經(jīng)濟(jì)型人才模式已經(jīng)很健全，培養(yǎng)方式也有很多種，商學(xué)院培養(yǎng)出的體育經(jīng)濟(jì)人才主要是輸送給各大跨國(guó)企業(yè)；體育學(xué)院或者體育系培養(yǎng)出來的體育經(jīng)濟(jì)人才主要輸送給體育俱樂部。但是我國(guó)很多高等院校中，體育經(jīng)濟(jì)學(xué)只是一門選修課程，招生體育人才方式單一，并沒有健全的培養(yǎng)體育經(jīng)濟(jì)人才模式，但國(guó)內(nèi)的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心、職業(yè)俱樂部和體育中介結(jié)構(gòu)等單位，都需要大批的體育經(jīng)濟(jì)專業(yè)型人才，可見人才供需矛盾非常突出。
　　2.師資隊(duì)伍分布結(jié)構(gòu)不合理。培養(yǎng)體育經(jīng)濟(jì)人才既需要體育方面的師資隊(duì)伍，也需要經(jīng)濟(jì)類型方面的師資隊(duì)伍。當(dāng)前在我國(guó)很多高等院校已開始開辦有關(guān)體育經(jīng)濟(jì)類的專業(yè)，并且也培養(yǎng)了很多有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的教師隊(duì)伍。但由于綜合性學(xué)院與財(cái)經(jīng)類學(xué)院中經(jīng)濟(jì)和管理類學(xué)科已逐漸趨向于成熟，擁有著雄厚的師資力量，并且也有很好的教師資源。所以，這些教師一般都在綜合性的高等院校中，而并未在體育院校分布。因此，體育院校還是很缺乏體育經(jīng)濟(jì)性的師資資源，這樣就無法滿足當(dāng)前體育產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)發(fā)展的需求。
　　3.培養(yǎng)體育經(jīng)濟(jì)型人才學(xué)科還不完善。在體育人文科學(xué)方面上，我國(guó)已有很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。很多體院院校都設(shè)置了體育人文學(xué)專業(yè)，其中很多學(xué)校在這個(gè)專業(yè)中還增添了很多與體育有關(guān)的小專業(yè)，同時(shí)很多一本院校已經(jīng)開始招收體育經(jīng)濟(jì)方面的研究生，并且還與其他國(guó)家的體育學(xué)校開辦體育專業(yè)的碩士班課程。但是近些年來，在體育產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展下，我國(guó)亟須一些體育經(jīng)濟(jì)型的人才，但無論從我國(guó)當(dāng)前開辦有關(guān)專業(yè)上，還是在相關(guān)方向上，其條件都不是很成熟，很難滿足社會(huì)發(fā)展對(duì)體育經(jīng)濟(jì)人才的需求，所以應(yīng)深入加強(qiáng)和完善。
　　4.依然采用傳統(tǒng)的體育培養(yǎng)模式。培養(yǎng)模式中設(shè)置課程是高等院校培養(yǎng)人才的重點(diǎn)。長(zhǎng)久以來，我國(guó)高校都是按照以前的培養(yǎng)模式來設(shè)置和安排課程，但這種傳統(tǒng)的方式已經(jīng)不能滿足培養(yǎng)新型體育經(jīng)濟(jì)人才的需要。在新形勢(shì)下，對(duì)體育人才提出了新的要求，不但需要體育競(jìng)技方面的人才，也急需要體育經(jīng)濟(jì)型人才、管理人才。在大學(xué)期間是培養(yǎng)體育經(jīng)濟(jì)型人才的重要階段，因此高等院校是否設(shè)置了合理的教學(xué)模式影響著體育經(jīng)濟(jì)型人才培養(yǎng)的水平。所以，高等院校相關(guān)專業(yè)的課程設(shè)置應(yīng)更加全面，將體育綜合知識(shí)與專業(yè)技術(shù)技能有效結(jié)合。
　　三、新時(shí)期下培養(yǎng)體育經(jīng)濟(jì)型人才的對(duì)策
　　1.打破我國(guó)體育管理中對(duì)使用經(jīng)濟(jì)人才的限制。在傳統(tǒng)的體育管理體制影響下，體育管理過程中可以吸收或者聘用的體育經(jīng)濟(jì)人才企業(yè)并不是很多，即便有也有很多限制。在一些單位中，體育經(jīng)濟(jì)人才并沒有得到應(yīng)有的重視，很多體育院校培養(yǎng)出的體育經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才在就業(yè)中多次失敗。出現(xiàn)這樣的情況，既有體育市場(chǎng)、體育大環(huán)境不發(fā)達(dá)因素的影響，也有管理觀念上帶來的影響。所以，在當(dāng)前的實(shí)際狀況下，應(yīng)采用一系列的方法來突破我國(guó)體育管理企業(yè)對(duì)使用體育經(jīng)濟(jì)人才中的種種限制，確保體育經(jīng)濟(jì)人才能夠充分發(fā)揮自身價(jià)值。一是在體育管理過程中，應(yīng)從根本上意識(shí)到體育經(jīng)濟(jì)人才所具有的專業(yè)優(yōu)勢(shì)是無法取代的，在體育管理中需要這樣的人才。二是培養(yǎng)體育經(jīng)濟(jì)人才的單位要從多方面上提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，第一時(shí)間內(nèi)與用人企業(yè)進(jìn)行交流，強(qiáng)化培養(yǎng)人才的有效性和實(shí)用性。三是體育經(jīng)濟(jì)專業(yè)的學(xué)生，應(yīng)不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，既需要掌握一些有關(guān)于體育經(jīng)濟(jì)的理論知識(shí)，也需要積極參與到各種體育經(jīng)濟(jì)實(shí)踐活動(dòng)中。