王詡即鬼谷子（約公元前400年—約公元前270年），一作王禪，道號玄微子，生卒年不詳，華夏族，戰(zhàn)國時期顯赫人物。相傳，其額前四顆肉痣，成鬼宿之象。他通天徹地，智慧卓絕，人不能及。二千多年來，兵法家尊他為圣人，縱橫家尊他為始祖，算命占卜的尊他為祖師爺，謀略家尊他為謀圣，名家尊他為師祖， 道教尊其為王禪老祖。 在中華文化史上，他是一位與孔子等諸子先哲齊名的學術大家。他的七十二計策中第45謀策 脫困之法。鬼谷子曰：“中經(jīng)，謂振窮趨急?！?span style="">鬼谷子《中經(jīng)》講的就是如何解救自我處于困難、急難之時，一個有大志的人，不論遭遇到什么環(huán)境，他都能堅持自己的信念，為了擺脫困境，他能受世人不能受之苦，償世人不能償之味，只有這樣他才能走出困境并干出一番事業(yè)來。

    說一個真實的故事給大家參考一下，某公司小瑋，勤奮上進，夾起尾巴做人，努力跟同事和領導搞好關系，做事也很勤勉。在單位樂善好施。幫很多同事辦了很多事。于是，本來是該公司某部門一個文案助理，最后愣是活成了整個公司的助理：老秦要去見個客戶，叫小瑋幫他簽個合同；老張說，這周日我們搞了個推進會，小瑋，到時候過來幫幫忙；施總有個文檔要打印，小瑋，幫我打印一下好嗎；我在策劃一個客戶的方案，小瑋，幫我搜集一些資料。

    一年兩年下來了，小瑋發(fā)現(xiàn)整個部門除了她，好像別人都閑下來了，他們除了在辦公室喝喝茶，幾乎都不摸電腦，任務都交給小瑋了；領導安排任務好像也懶得找別人了，很多事情都直接安排給小瑋。這樣的結果讓小瑋很困惑，難道就因為自己是進來一兩年的新人，就應該做這么多嗎？幾年下來，工資待遇不比別人高，就連職務都沒有明確，因此小瑋一頭的霧水。后來小瑋找到了一位貴人，他看小瑋是個好孩子，連對象都沒時間談，都快三十歲了，整天忙這忙那的，同事們有時還在背后取笑她，然后小瑋聽了貴人的一番教導。主要內(nèi)容是：要求小瑋要在單位提高核心競爭力。才使得小瑋走出了困境。

     他要求小瑋必須永遠記住一點，能決定你在職場走的是否長遠的只有一件事，那就是你的本事，你的能力，你的核心競爭力。而不是你的社會背景如何，也不是你多么花言巧語，更不是你如何給上司多少好處。

      什么人脈、后臺、資源等，最多只能決定你走的快慢。而提升自己，提升自己的核心競爭力才是王道，只要你有本事了，任何的問題都迎刃而解。他為她設定了一個思路！

    其一要明確方向，持續(xù)努力。一個時期，一個項目，一輪作業(yè)，一定要找到你努力的方向，比如你一直負責的是文案工作，就專攻文案、運營、策劃等相關的技能，不要一會兒又去學編程，一會兒又去做設計，不要瞎忙，否則無法形成有效積累。為了完成你的目標，你可以利用業(yè)余時間來學習，利用工作時間來實踐。業(yè)余時間不要打游戲和追劇，瞄著自己目標不斷努力，可以報輔導班，也可以自學，總之要持續(xù)進步，保持自己的增量成長，然后在工作中實踐你的學習成果，這樣肯定進步飛快。

其二要有意識建立你的個人品牌。在職場，你要有意識地建立自己的個人品牌。很多職場人不在意這點，以為只把工作完成了就行了。其實現(xiàn)在這個時代，個人IP、個人影響力，遠比你的能力更重要，很多人有專業(yè)感，但無品牌感，沒有建立“自品牌”，這樣長期下來，你的努力只是個笑話。但是，當你的名氣可以超越平臺獨立存在的時候，你就可以真正抵御任何風險。哪怕平臺不行了，你也能活得很好?；A的：你要有清晰的個人定位，明確你有什么，你要什么。

其三要在某項能力上遠遠超過同事，比他們好5倍甚至10倍。這個時候，你就具有了辨識度，具備了不可替代性。你是否做到了這一點，其實衡量標準很簡單，就是大家提到某類工作，第一個想到的就是找你。只要能達到這個效果，公司就離不開你了。