2019年還剩下最后一個多月，不少公司都在做年末的收尾工作，準備年會，核定業(yè)績等等，而員工最關心的，無疑是年終獎。

小米在11月底，第四次派發(fā)了股權，超過2000萬份，按照當時的收盤價計算，此次小米發(fā)布的股份獎勵總價值約人民幣1.63億，平均下來每個人能拿到43萬。

雖然其他大廠的年終獎有更高的，但是相比于更多摳門的公司來說，小米的這次派股，也頗為豐厚。

年終獎是一種激勵手段，給予對公司有價值的員工，讓他們來年更好的投入到工作中。

一家公司對年終獎的態(tài)度，決定了其前景和格局。

由于各種原因，有些人想要更好的發(fā)展機會，盡管心里想過無數(shù)次的離職，在現(xiàn)實面前還是會等到領完年終獎后再辭職。

可一些人會有壓力，覺得在“拿到年終后馬上辭職”，會顯得自己不太厚道，因此還猶豫不決。

年終獎是公司對員工在過去一年所作貢獻支付的一種報酬，你圓滿地完成了過去的工作，公司支付你報酬，原則上屬于兩清了，你選擇辭職，和厚不厚道有什么關系呢？

職場上，都是先講利益，再講感情，如果你把“厚道”二字掛在嘴上，只能說你太天真，且容易吃虧。

01

員工和公司的關系，發(fā)次年終獎就可以看得出來

后臺有個讀者阿華前兩天問我：“我準備等年底拿到年終獎，就和老板攤牌，辭職。但是剛拿完錢，就立馬辭職，我是不是挺不厚道的？”

我問阿華為什么要跳槽，是什么原因導致你迫不及待要離職呢？

阿華說自己是被獵頭挖到現(xiàn)在公司的，老板開始說基本工資+浮動績效，而且績效區(qū)間挺高，就答應了。

跳槽過去后，幫助公司組建團隊，開拓市場，培訓員工，年底的時候，老板給了一個超出預期的年終獎?？傻鹊桨⑷A去財務領年終獎的時候，去被告知像他這種級別的管理層，年終獎要扣留一半，等到來年再發(fā)。

這樣算下來，阿華當年領到的年終獎比團隊表現(xiàn)最差的員工還少了幾百塊。

但是想著大家可能都一樣，阿華也沒有過多計較。第二年繼續(xù)努力工作，創(chuàng)造更多的業(yè)績。

到了第四季度，又被告知阿華的基本工資要提留30%，等到來年和年終獎一起發(fā)放，這下觸碰到了阿華的底線，所以才想著今年拿到年終獎就立馬辭職。

他們公司這些小動作，無非是擔心員工拿了錢之后跳槽，利用經濟手段來控制員工而已。

一個公司好不好，不光要看它能發(fā)多少年終獎，還要看是怎么發(fā)的。

年終獎是對員工過去工作的肯定，員工達標了得到獎勵是天經地義的事情，至于拿到年終獎后是留還是走，和厚道不厚道扯不上半毛錢關系。

你在公司出售自己的勞動力，不是去交朋友講感情的，而你的付出得到應有的回報，是合情合理的，彼此之間是一種嚴肅的交易行為，沒必要背上“道德”的枷鎖。

年終獎，體現(xiàn)了員工個人價值的多少，也體現(xiàn)了一家公司的實力和格局。

02

在勞動交易中，“厚道”只是一塊不能撕下的遮羞布

就拿阿華來說，他擔心拿了年終獎后辭職，被指責不厚道，被人說三道四?？墒撬麤]有想過，假如某天公司把他裁掉，上午通知，下午就得走人，他會是什么感覺，是不是也要去指責公司不厚道？那個時候又有誰會來幫他？

最近一兩年，大公司大批量裁員的事件屢見不鮮，不管你在多大規(guī)模的公司，兢兢業(yè)業(yè)工作了多少年，該裁員的時候照裁不誤，公司能按照勞動合同法給予補償就非常不錯了，誰會跟你談感情？

所以說，你和公司純粹是雇傭關系，彼此雙方一個付出勞動，一方支付酬勞，赤裸裸的交易關系，干嘛一定要強加“厚道”這樣色彩濃重的標簽呢？

如今多數(shù)人都認同一種理念：在雇傭關系中，最重要的是契約、敬業(yè)以及創(chuàng)造價值。

當你入職公司那天起，你們就締結了一份契約。你和公司的主體地位是平等的，有平等的權利、義務，大家都遵守契約關系即可。

按照約定履約，就是契約精神。比如員工完成了任務，創(chuàng)造了價值，公司按照約定兌現(xiàn)報酬，這個報酬不僅僅是工資，還有年終獎及其他福利等等。

如果一家公司以種種理由克扣員工年終獎，說好的福利待遇不兌現(xiàn)，就是在毀約。

在這個商業(yè)社會上，員工只要做好一點，就足夠問心無愧：做好自己的本職工作，對得起公司支付你的薪水。

03

好的老板，都是先講利益再講感情

員工離職的原因，要么錢委屈了，要么心委屈了，要么就是職業(yè)發(fā)展委屈了。無論哪種委屈，員工都有權力根據(jù)自己的意愿，在符合法律法規(guī)的要求下，正常解除一段勞動關系，沒有什么要去批判的。

好的老板，都是會先給錢，再講感情。

而壞的老板，都會大談特談奉獻，狼性精神，吃虧是福，多磨煉才能成長，這種情況你可要多個心眼了。這些老板都是在算計你呢。

好的老板沒有那么多工夫天天談感情，他們業(yè)務還忙不過來呢。想要談感情去留住員工，還不如直接多給你發(fā)點錢，何必去克扣你的年終獎來留住你呢。

遇到那樣的公司和老板，及時止損是最明智的選擇。

04

說到最后，真準備辭職了，兩件事要考慮清楚

拿了年終獎走人，就是一次正常的職場變動而已，公司和員工大可不必因為這個揪著不放，進行道德譴責。

作為員工來說，離職也要做好交接工作，不要讓自己的職場生涯留下不敬業(yè)的“污點”，那樣對公司和你個人來說都不太好。

除此之外，還有2個問題要想清楚：

1、有足夠的經濟儲備

有不少人年前拿完年終獎就裸辭，準備到來年再找工作，通常年后人才市場都會出現(xiàn)供大于求的現(xiàn)象，一旦找工作不順利，就可能好幾月找不到工作，沒有足夠的經濟儲備，生活將會陷入困頓。

在這樣的情況下，匆忙入職一家公司，可能不那么稱心如意，干不了多久又想辭職，對職場發(fā)展很不利。

所以在沒有充足經濟儲備的情況下，騎驢找馬不失為一種穩(wěn)妥的選擇。

2、提前做好明晰的職業(yè)規(guī)劃

俗話說，有了目標的人生，才會走得更遠更快更順暢，就算遇到困難，也不會輕易退縮。

人的職場黃金期就那么幾年，試錯的機會并不會大多，做好了規(guī)劃，才有可能搭上順風車，大展自己的宏圖。

否則就算辭職了，還是依舊迷茫，依舊不知道要做什么，只是白白耽誤時間。

辭職，是你改變現(xiàn)狀，提升自我，獲得更好職業(yè)發(fā)展的手段之一，而不是無奈憤怒之下的沖動，更不可越辭越差。

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