品牌(Brand)是一種識別標志、一種精神象征、一種價值理念，是品質(zhì)優(yōu)異的核心體現(xiàn)。培育和創(chuàng)造品牌的過程也是不斷創(chuàng)新的過程，自身有了創(chuàng)新的力量，才能在激烈的競爭中立于不敗之地，繼而鞏固原有品牌資產(chǎn)，多層次、多角度、多領(lǐng)域地參與競爭。

沒錯，品牌就是讓品牌擁有者在多層次、多角度、多領(lǐng)域的激烈競爭中立于不敗之地！公司有公司的品牌，產(chǎn)品有產(chǎn)品的品牌，個人也有個人的品牌，職場人士更是如此，要想在競爭激烈的職場中脫穎而出，就必須塑造屬于自己獨特的個人品牌。

有人會說個人品牌要如何塑造，個人的品牌價值如何體現(xiàn)，很多職場成功人士也并沒有刻意打造過所謂的個人品牌，只是腳踏實地、勤勤懇懇地做出了傲人的業(yè)績，其實個人品牌并不是非得刻意去打造，它更多地是某個人潛移默化的做人和做事的風(fēng)格及習(xí)慣，腳踏實地、勤勤懇懇也是一種個人品牌。

也有人會說，打造自己的品牌是“自我吹噓”，難免有老王賣瓜之嫌，其實不然，有些人工作很努力，業(yè)績突出，工作多年，但就是得不到高層領(lǐng)導(dǎo)的賞識和提拔，也許有人會說這肯定和這些人不會“溜須拍馬”有關(guān)，可實際情況更糟糕，可能領(lǐng)導(dǎo)根本就不知道該員工的存在！所以，打造個人品牌對于職場人士格外重要，因為只有這樣，才能讓更多的人了解到你的專長，才能讓需要你幫助的人找到你，才能讓領(lǐng)導(dǎo)需要用人的時候想到你！

好了，廢話不多說，職場人士該如何打造個人品牌呢？首先說說職場小白或者說應(yīng)屆畢業(yè)生該如何做。

引用一段先人說過的話開場吧：“初涉職場，大部分畢業(yè)生可以說是一清二白，就像一張白紙，但是白紙也并不全是壞事，白紙上可以寫上最新、最美的文字，也可以畫上最新、最美的圖畫。重要的是，我們決不能在這張白紙上新手涂鴉——因為人生無草稿。那么，就讓我們奮力崛起，在這張白紙上建立屬于自己的個人品牌吧！”

大部分企業(yè)在招應(yīng)屆生的時候，第一看重的并不是大學(xué)生已掌握的具體知識和技能（當(dāng)然不排除有些企業(yè)就想招那些馬上就能上手的員工，那另當(dāng)別論），而是看重大學(xué)生的綜合素質(zhì)，大部分企業(yè)也明白，現(xiàn)如今大學(xué)里出來的學(xué)生情況都差不多：學(xué)生學(xué)的專業(yè)在就業(yè)時很難對口；就算對口的專業(yè)，就學(xué)校里學(xué)到的那些知識根本就不足以應(yīng)對實際的工作需要；應(yīng)屆畢業(yè)生進來后，基本都是需要重新培養(yǎng)的；那既然都像一張白紙，企業(yè)在招聘時為什么還是偏向于211等重點高校的學(xué)生呢？這不是欺負人嗎？大家想想，紙還分草紙、手紙、A4紙呢，就算手紙還分“心心相映”、“維達”等不同的品牌呢，就拿同一品牌的紙來說，還分不同價位的產(chǎn)品呢不是；所以，廣大“莘莘學(xué)子”們，好好提高一下自身的綜合素質(zhì)吧！

1、穿著得體

這個是很基礎(chǔ)的，但是也是最容易忽略的地方，有些大學(xué)生在學(xué)校穿著要么太運動休閑、要么太家居隨便、要么太招搖另類，這些在學(xué)校里關(guān)系都不大，但是一旦步入職場，這些就太不合適了，尤其是你剛進到一家新單位時，很長一段時間內(nèi)，你都是第一次和同事及領(lǐng)導(dǎo)接觸，如果你穿的“吊兒郎當(dāng)”的，給人的第一印象就不好，那基本上就“輸在了起跑線上”，第一印象真的很重要！

你可以不用每天西裝革履、皮鞋錚亮，但一定要干凈整潔、符合時宜，最好能常備一兩套職業(yè)裝，當(dāng)然偏休閑的商務(wù)套裝也可以，這里就不具體介紹如何搭配了，總之一句話，要得體！

2、儀容得當(dāng)

我現(xiàn)在經(jīng)常能看見公司的一些新入職的大學(xué)生，甚至有入職2,3年的員工，現(xiàn)在還總是犯著這些錯誤，要么男生留著一小撮胡子、要么男生手指甲偏長、要么頭發(fā)很長還長時間不洗頭、更甚者有紋身的、總在走廊抽煙的（抽煙真不是好事，廣大煙民還是趁早戒了吧）等等；

有些人可能會覺得這和上面的穿著一樣，算不上什么大事，小題大做了，但是往往就是這些小事，會讓你失去很多機會，因為你自己的形象都不在乎，你會在乎公司的形象嗎？如果你是要經(jīng)常見客戶、見合作伙伴的，這會給對方一種什么印象？公司放心讓你去做一些大事嗎？

你需要做的就是努力把自己專業(yè)、職業(yè)的一面呈現(xiàn)給同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶，這樣你才能獲得更多的機會！（就算你肚子里真的沒貨，外表看起來很專業(yè)是不是也能唬住別人，先hold住再說嘛）

3、言必行、行必果

在職場中，需要和各種角色的人打交道，有客戶、同事、領(lǐng)導(dǎo)甚至包括快遞小哥，答應(yīng)別人要做的事就一定要做，而且要給人答復(fù)，最好是主動給人家反饋結(jié)果，這點在和領(lǐng)導(dǎo)接觸時尤其重要，領(lǐng)導(dǎo)交代你辦的事，有些可能是重要的，領(lǐng)導(dǎo)時刻記著這事呢，你能及時給與反饋和主動匯報領(lǐng)導(dǎo)會覺得你做的不錯，溝通執(zhí)行都沒問題；還有些事是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心或者不關(guān)心的，跟你交待過之后，就把這事給忘了，如果你能及時主動的向領(lǐng)導(dǎo)匯報該事，尤其當(dāng)你還完成的不錯時，試想領(lǐng)導(dǎo)會怎么看你——這人簡直就太靠譜了，可以委以重任！

和客戶打交道也是一樣，答應(yīng)要給客戶確認某項事情的時候，就一定要給人家反饋，哪怕你還沒來得及確認，你也應(yīng)該在約好的期限之內(nèi)要給人家說明一下現(xiàn)實情況，而不是盡可能的往后拖，甚至就把這事給徹底忘了。

相信現(xiàn)在大部分人都會在網(wǎng)上買東西或者發(fā)快遞，你打電話給快遞小哥來取件時，說好幾點在什么地點，那就應(yīng)該在說好的時間地點給人快件或者取快件，而不是總讓人家來回跑或者等你大半天時間，快遞小哥的時間也是金錢，尊重是相互的！

4、重視時間概念

在下面的場合（包括不限于）需要重視時間概念：

1. 在和客戶、同事相約見面、開會時，一定要提前到場；

2. 在答應(yīng)客戶、同事的材料和要回復(fù)的郵件，一定要準時回復(fù)；

3. 在召開客戶或部門會議時，一定要盡力控制好會議的時間；

4. 盡量不要耽誤客戶、員工的下班時間討論工作的問題，除非雙方都愿意！

5、標準化郵件

1. 盡量使用公司的郵箱和客戶、同事進行郵件往來；

2. 自定義郵件的模板，符合公司一致的專業(yè)通用模板即可，比如字體大小、行間距、落款、聯(lián)系方式、公司logo等等之類的信息；

3. 郵件主題一定要寫，且短小精悍為妙；

4. 郵件內(nèi)容盡可能條理清晰、文字簡短、能在郵件正文里展示的材料就不用附件；

5. 必須用附件的內(nèi)容，最好在郵件正文里簡單描述或者截圖展示，方便收件人查看；

6. 含涉密或商業(yè)機密的內(nèi)容最好發(fā)加密郵件，或者不通過普通郵件系統(tǒng)發(fā)送；

7. 對于比較著急的郵件，發(fā)完之后，最好電話或短信通知一下收件人。

其實還有一些是工作時候要注意的，比如：

1. 做事要主動、要勤奮：主動幫助同事做一些整理類的事情，會給同事及領(lǐng)導(dǎo)留下勤奮的好印象；

2. 虛心請教、不懂多問：每個團隊有各自的氛圍和文化，所以進到新的環(huán)境，需要虛心地向周圍的同事請教、不管對方年齡與工齡，都要禮貌請教。

3. 不拉幫結(jié)派、不溜須拍馬、腳踏實地。。。

我相信只要你的態(tài)度端正了，就一定會給自己帶來積極的影響，會給自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ)。

那么，如果是工作了3到5年甚至?xí)r間更長的的“老鳥”，又該如何打造個人品牌呢？

現(xiàn)在職場有很大一部分人，工作了好幾年，但始終達不到自己預(yù)期的職位和待遇，他們有的或許還在苦苦堅持，有的或許已經(jīng)隨波逐流、安于現(xiàn)狀，有的或許已經(jīng)開啟養(yǎng)老模式，總之，再也沒有當(dāng)初剛畢業(yè)時的豪情壯志，但是，當(dāng)前的社會已經(jīng)逐步進入互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)的時代，社會真的是在飛速發(fā)展，如果我們就這樣無動于衷，不力求上進，不時刻充實自己，那真的就離淘汰不遠了。

好了，不扯遠了，還是回到如何打造個人品牌這個話題吧，下面具體介紹如何開展工作：

重新進行職業(yè)生涯規(guī)劃

都干了好幾年了，要么期間你不停的在換工作甚至換行業(yè)，要么你已經(jīng)麻木了現(xiàn)在的工作，總之你現(xiàn)在是提不起興趣，做什么事情都沒有激情；那么此時你需要的是重新審視一下你的職業(yè)方向是不是對的，你真的適合做現(xiàn)在的工作嗎？

當(dāng)然我個人是不建議工作3、5年之后再重新轉(zhuǎn)行的，畢竟這幾年來，多少還是積累了一些資源、經(jīng)驗、人脈什么的，這些都是寶貴的財富，一旦換行，這些基本上要損失大半。并且工作了3,5年，你確定你還能經(jīng)得起折騰嗎？結(jié)婚了嗎？該要孩子了吧，孩子要上學(xué)了，父母身體還行嗎？這些都是需要考慮的現(xiàn)實問題。

但是，同學(xué)們，如果真的不喜歡現(xiàn)在的工作了，如果真的找到適合自己的行業(yè)了，那還是換吧，不要猶豫，否則你會更痛苦的。這是個很重大的決定，大家一定要慎重思考之后再行動。

如果你在重新審視自己的職業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)還是干老本行比較適合的話，那么恭喜你，你可以不用轉(zhuǎn)行了，你需要做的是把之前的知識、資源和人脈重新整理后進行垂直管理和深度發(fā)展即可。

優(yōu)化和深化知識結(jié)構(gòu)

知識結(jié)構(gòu)是指一個人經(jīng)過專門學(xué)習(xí)培訓(xùn)后所擁有的知識體系的構(gòu)成情況與結(jié)合方式。所謂合理的知識結(jié)構(gòu)，就是既有精深的專門知識，又有廣博的知識面，具有事業(yè)發(fā)展實際需要的最合理、最優(yōu)化的知識體系（摘自百度百科）。

既然你已經(jīng)在該行業(yè)混了3、5年，那么你對該行業(yè)也算是頗有了解，那么你試著想一下，如果現(xiàn)在需要你去給其他行業(yè)的人介紹你的這個行業(yè)，你覺得你能講的明白嗎？

舉個例子，你是從事制造業(yè)信息化方向的，你能講明白制造業(yè)的信息化都有什么系統(tǒng)，這些系統(tǒng)分別解決哪些問題，用戶上了這些系統(tǒng)之后真的能解決他們的問題嗎？

再比如，你是從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，你能講清楚互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和傳統(tǒng)軟件企業(yè)的區(qū)別嗎，你能描述清楚互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和傳統(tǒng)產(chǎn)品的區(qū)別嗎？

如果你不能，或者說不能系統(tǒng)而清晰地講明白這些問題，那我覺得你應(yīng)該好好整理一下你的專業(yè)知識，你要能夠向不同領(lǐng)域的人，用他們能聽得懂的話，讓他們真正理解你所從事的工作，如此，你的專業(yè)知識是過硬的。

但是，光有精深的專業(yè)知識還不足以在職場上游刃有余，你還得有廣博的知識面，比如IT、經(jīng)濟、股票、八卦等等你都需要涉獵，當(dāng)然人的精力是有限的，你只需要了解和你工作密切相關(guān)的一些知識就可以了，其它的就不要太勉強了，是自己興趣而定。

建設(shè)人脈和經(jīng)營圈子

物以類聚、人以群分，你的人脈很重要，這里包括你的同學(xué)、朋友、同事甚至網(wǎng)友。

先說人脈，大家應(yīng)該記得2015年春晚的相聲，說的就是圈子那些事，在我朝社會，干點啥都得有關(guān)系，同樣在職場也不例外，有了好的人脈，你的職場生涯會順利很多，不做過多解釋，大家都懂的。

再說說圈子，我說的是目前網(wǎng)上的社交圈、微信/QQ群之類的，只要你去發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上有很多優(yōu)質(zhì)的、各行各業(yè)的群，和他們在一起聊天、探討，可以讓你收獲很多，并結(jié)識更多的志同道合的同志，相信會讓你的工作和生活更豐富多彩。