關(guān)于成長，關(guān)于職場，還有心理學(xué)

帶你打開全新的視角

過上想要的人生~

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文|趙曉璃

微信公眾號|璃語職美人（crystal_words）

寫在前面的話：

前不久，脈脈上有一個(gè)看上去令人驚訝的故事。

當(dāng)事人是一名騰訊公司的程序員，據(jù)說在工作中不爭不搶不站隊(duì)，也沒處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，常被領(lǐng)導(dǎo)說假清高，他覺得很多人處處都在針對他，一怒之下離職了。

沒有想到的是，離職后遲遲沒能找到理想的工作。

一次偶然的機(jī)會(huì)，他和外賣小哥聊了起來，覺得送外賣挺有意思，于是決定體驗(yàn)一下。

送了一段時(shí)間之后，他發(fā)現(xiàn)送外賣收入還不錯(cuò)，干了一個(gè)多月賺了2w多。

可能有人會(huì)說：“不會(huì)吧！換個(gè)普通人難找工作送個(gè)外賣也就算了，怎么連騰訊程序員也搶起外賣的飯碗了？”

現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)比想象殘酷。

不信你可以在網(wǎng)上隨便搜索下不難發(fā)現(xiàn)，不少互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者在裸辭、被裁之后，長期找不到合適的工作，紛紛干起了送外賣、開滴滴、便利店理貨員這樣的工作。

最讓人感慨的，要數(shù)虎撲上一位35歲職場人的經(jīng)歷了：

一年之前，他還是月薪2萬的某某總，拿過大大小小的榮譽(yù)及獎(jiǎng)項(xiàng)無數(shù)，后來老東家倒閉了，他失業(yè)了。 

（虎撲上某某總曬的訂單）

他每天瘋狂投簡歷，更是找遍了所有關(guān)系，最終無路可走，送起了外賣。

他反思道：“35歲的老男人，沒啥特別技能，在職場上，絕對是‘狗不理’類別，不可回收的垃圾......”

你想要一份怎樣的工作？

不論是我們的職業(yè)咨詢，還是線下職業(yè)成長訓(xùn)練營，面對這樣的問題，伙伴們紛紛腦洞大開，說出了普天下絕大多數(shù)打工族共同的心聲，那就是——

1、薪資能夠符合自己期待的，多的不說，一線城市怎么也要3w左右的月薪吧；

2、工作上自己能夠有獨(dú)立見解的，不說別的，自己在這份工作中絕對不是一味的“聽話干活”，而是有自己的主張和看法，并且深得領(lǐng)導(dǎo)器重；

3、制度上最好人性化一些的，要有自己的生活，能夠準(zhǔn)點(diǎn)上下班，雙休的；

4、工作能夠給自己帶來成就感的，能夠讓自己進(jìn)步的，能夠讓自己成長的；

5、所屬行業(yè)最好不要有太大波動(dòng)的，希望自己的工作局面能夠穩(wěn)中有進(jìn)的......

從我們這邊的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，毫無例外地，在人們選擇職業(yè)的時(shí)候，會(huì)把成就感、薪資收入、安全感、獨(dú)立性、舒適度等等全部羅列其中。

但問題是，現(xiàn)實(shí)中這樣的好工作到底在哪里？

如果你有過職場工作經(jīng)歷，或者多留意外部招聘信息，想必你不難發(fā)現(xiàn)：

1、薪資收入符合你期待的（例如IT、銷售類），要么門檻太高你進(jìn)不去，要么壓力太大你受不了；

2、工作局面相對穩(wěn)定沒有太大風(fēng)險(xiǎn)的（例如公務(wù)員），需要通過嚴(yán)苛的考試面試你未必進(jìn)得去，即便進(jìn)去了，你也很快被其中的瑣碎繁重壓得喘不過氣，分分鐘懷疑生命的意義；

3、想要固定休息時(shí)間有自己業(yè)余生活的，要么就是你學(xué)歷太低夠不上（例如大學(xué)老師）、要么就是薪資太少你不愿意做（例如行政、會(huì)計(jì)類）；

4、你覺得事務(wù)型的工作讓自己沒有成就感，于是你想當(dāng)然認(rèn)為和人打交道一定能有成就感，結(jié)果等你做了你會(huì)發(fā)現(xiàn)，人心的變化莫測讓你疲憊不堪，不禁悔不當(dāng)初，覺得還是重回老本行吧；

5、你希望在工作中能夠有自己獨(dú)立的見解和主張，問題是你連自己現(xiàn)在的工作和行業(yè)都說不清楚，你在現(xiàn)有的工作中都一團(tuán)漿糊，憑什么就能在其他工作中獨(dú)當(dāng)一面呢？

......

不知你發(fā)現(xiàn)沒有？太多人對于工作的期待都過于理想化！

假如你的期待本身就不合理的話，又如何指望在現(xiàn)實(shí)中找到靠譜的工作呢？

因此，世界上原本就沒有完美的工作，重要的是根據(jù)你的能力，你是否能夠夠的上你想要的工作？

在職場中，我們衡量一個(gè)人的能力，主要從三個(gè)維度入手。

一是知識；

指的是你懂得的東西，例如，學(xué)歷、證書、專業(yè)培訓(xùn)等等，都是知識維度的體現(xiàn)。

二是技能；

指的是你能操作與完成的東西，例如，你過往的職業(yè)經(jīng)歷、你能夠勝任與完成的任務(wù)，等等；

在技能層面，還可以細(xì)分兩大類，專業(yè)技能和通用技能；

專業(yè)技能是具有專業(yè)性的能力，例如IT里的編程、開發(fā)、設(shè)計(jì)能力，等等；

通用能力是指從事任何工作都離不開的能力，例如職場人際溝通、協(xié)調(diào)、寫作等能力。

三是才干；

這里指的是你的個(gè)性、品質(zhì)及內(nèi)在特質(zhì)；

比如，創(chuàng)意類工作注重的是想象力和創(chuàng)造力，但很多人并不具備這樣的才干。

如此一來，恐怕你就不難理解，為何很多35歲以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者難以找到合適的工作了。

首先，從知識維度分析；

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者一般都是計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)背景，這個(gè)專業(yè)更新及迭代速度極快，也就意味著，你需要不斷更新你的知識結(jié)構(gòu)，才可能跟得上日新月異的行業(yè)發(fā)展；

其次，從技能維度分析；

很多大公司的IT項(xiàng)目本身就不太具備通用性，即，中小企業(yè)不具備這樣的資源和實(shí)力做這樣的項(xiàng)目，而每個(gè)人的分工非常明細(xì)，你只負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目里的一個(gè)具體環(huán)節(jié)，無法具備整體項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，這才是專業(yè)技能上的硬傷；

與此同時(shí)，很多IT從業(yè)者性格內(nèi)向，不擅長表達(dá)和溝通，領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力了普遍匱乏，對外界信息不夠敏感，頗有點(diǎn)“兩耳不聞窗外事”的意味，于是，他們在職場人際關(guān)系及監(jiān)控推進(jìn)方面倍感受挫，在這方面的意識及行動(dòng)不足，所以多年來他們的通用能力并未得到實(shí)質(zhì)性的提升；

最后，從才干維度分析；

如果一名IT從業(yè)者之前有過項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)能力扎實(shí)，個(gè)性積極開朗，愿意主動(dòng)溝通，能夠迅速捕捉客戶需求，同時(shí)還能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)——具備這些才干的人，才是市場上搶手的人才。

而很多人呢？

在職場中一直處于“無意識狀態(tài)”，工作多年一直是被動(dòng)聽命的模式，隨著年齡的增長，性價(jià)比自然大打折扣。

事實(shí)上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里不少35歲以上的從業(yè)者，或多或少都存在以下部分或全部問題：

1、知識結(jié)構(gòu)更新緩慢，學(xué)習(xí)能力下降，對新事物接受程度大大降低；

2、身體每況愈下，還要兼顧家庭，無法全心投入工作；

3、專業(yè)能力沒有顯著突破，通用能力沒有足夠重視......

要知道，不管是互聯(lián)網(wǎng)還是任何一個(gè)行業(yè)，只要是面向市場的，都必然存在風(fēng)險(xiǎn)。

作為行業(yè)里的一員，每個(gè)人務(wù)必要有足夠的意識，職場中，從來沒有“一勞永逸”的說法，不要以為技術(shù)上取得了一定的進(jìn)步就是“終點(diǎn)”了，更不要認(rèn)為做到了管理者后半生就可以“衣食無憂”了，要知道，職場沒有終點(diǎn)，即便做上了管理崗，也不要荒廢了專業(yè)；即便做到了技術(shù)尖兵，也不要忽略了其他能力的培養(yǎng)。

那么，對于35以上在原行業(yè)里混不下去的職場人來說，到底要怎么辦才好呢？

1、明確當(dāng)前最迫切的需求；

每個(gè)人不妨評估下，如果你今天失業(yè)了，你的生活水平大約處在哪個(gè)階段？

如果你家里有礦，或者你在前十來年的工作中打下了扎實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)（比如你名下已經(jīng)有了幾套房且沒有貸款壓力），這個(gè)時(shí)候，你差不多達(dá)到了小康及以上的生活階段。

即便你暫時(shí)失業(yè)了，大可不必驚慌，你完全可以給自己放個(gè)假，出去旅旅游，做些自己這些年想做而沒有時(shí)間做的事，未來你大可以從愛好入手，就此結(jié)束自己的打工生涯，做點(diǎn)自己的事情，開始新的人生旅程。

如果你評估之后，發(fā)現(xiàn)目前還處在溫飽及以下階段，那啥，就不要做夢了，先找份事情養(yǎng)活自己再說。

2、從能力出發(fā)，尋求能做的工作；

如果——

你在才干方面明顯匱乏，例如，個(gè)性局限大、心性不定、抗壓力弱、容易受外界干擾、不具備堅(jiān)毅的品質(zhì)；

技能方面多是停留在初始階段，例如，只知道聽命干活，只會(huì)做簡單的任務(wù)處理，高階職場能力匱乏；

知識方面依然在吃老本行，和畢業(yè)那會(huì)兒沒有區(qū)別，沒有更新迭代......

——這個(gè)時(shí)候，你真的應(yīng)該好好想一想，到底要不要辭去現(xiàn)在的工作？

我一直提倡，每個(gè)人都要立足現(xiàn)實(shí)，要在看似撲朔迷離的選擇中，去選擇那個(gè)對你而言最實(shí)在、最有可能做成的選項(xiàng)。

3、終身學(xué)習(xí)，不要偷懶；

有句話說得好，舒服是留給死人的。

一方面，我們要關(guān)注大的經(jīng)濟(jì)趨勢和行業(yè)走向，另一方面，我們更要一門深入，盡可能的深入鉆研，隨著你的經(jīng)驗(yàn)和資歷的累積，在業(yè)內(nèi)漸漸有了聲望，你才可能擁有一定的獨(dú)立性和自主權(quán)。

回到本文最開始那個(gè)程序員的帖子中。

從帖子的信息分析，當(dāng)事人還處在生存階段，對他而言，最迫切的就是生計(jì)問題，同時(shí)他在職場中的能力較弱（例如職場人際關(guān)系），于是他選擇不去面對繁雜的人際關(guān)系，干起了外賣工作。

畢竟，職場半坡，大不了就是一場全新的開始。

“有勇氣承擔(dān)命運(yùn)，這才是英雄好漢。”——黑塞