溫馨提示

你的2019余額已不足五十天

那么問題來了一

你的帶薪年休假用了嗎?

到了明年

今年的休假就要“過期”了哦

下面這些

與帶薪年休假相關(guān)的小知識(shí)

快來了解一下!

問題1:誰可以享受帶薪年休假?

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

問題2:年假可以休多少天?

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天已滿20年的，年休假15天。注意:國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

問題3:年休假會(huì)過期嗎?

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年.度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

問題4:未休年假有補(bǔ)償嗎?

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

問題5:哪種情況不能休年假?

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

注意:

職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上第(二) (三) (四) (五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計(jì)入年休假假期。

問題6:帶薪年休假只按照本單位工齡計(jì)算?

在年休假天數(shù)認(rèn)定上，一些企業(yè)只根 據(jù)在本單位工作時(shí)間計(jì)算，不將之前的工齡計(jì)算在內(nèi)。這種做法是不符合 規(guī)定的。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定:

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

看完以上知識(shí)點(diǎn)

關(guān)于年休假的問題你都清楚了嗎？

關(guān)于已進(jìn)入“過期作廢”倒計(jì)時(shí)的年休假

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