某乎看到一個問題：連續(xù)三年地方婦聯(lián)和工會組織單身聯(lián)誼，也就是相親會，一直女多男少，今年到達頂峰，女的是男的3倍不止！

我們這組7個妹子2個漢子，其他組有的只有一個漢子，我們這組妹子全是公務(wù)員和銀行工作的，漢子其中一個有點殘疾，另一個外地人來娛樂一下的。我有什么辦法呢？咋回事??！90后的男娃兒都去哪兒了？別說男娃兒來追我了，我想找個男娃兒去追一下都找不著。

我的姐妹們，我爸媽同事的女兒們，我的女同事們，全部都找不到對象！不是說我們90后這一代男多女少嗎？咋回事呀！

我爸跟我怒吼：你對象找了五六年了！一點進展都沒有嗎？只要沒得傳染病遺傳病，有份穩(wěn)定的工作就可以了，大膽的去追嘛！

但我真的找不到嘛。我認(rèn)識的男的都結(jié)婚了，要不就是親戚。同事的兒子也都結(jié)婚了。

眼光高？不存在的，男娃兒都消失了，沒有眼光了，自食其力，養(yǎng)的活他和他的老人就行。彩禮高嚇跑了？不存在的，給個萬把塊意思下，沒有的話幾千也行。車房我也自帶了，工作也還可以，我還是算勤快的嘛，什么都會做，臉也看得過去，咋回事嘛。難道說我太宅了？但我有外向的姐妹也找不著啊，她們各方面條件也都跟我差不多！

回復(fù)：這個問題我問過在體制內(nèi)工作的男生，他在一線城市，90后男生，說體制內(nèi)的正式職工，確實男少女多，而且單著的女生年紀(jì)都偏大，80后偏多。

一方面男孩子年紀(jì)不大，沒有考慮過年紀(jì)比他大的女生，另外一方面他們單位的領(lǐng)導(dǎo)明確禁止同事之間談戀愛，如果真的要談，另外一個人要調(diào)動工作。

體制內(nèi)90后男生覺得，就算有年紀(jì)合適的年輕女，估計也覺得本單位的同事很一般。在女孩子心里特別是女老師女公務(wù)員很多想找上遷婚。

70后的女老師女公務(wù)員找上遷婚比較容易，選擇多。而80后，90后的女老師女公務(wù)員就比較難了，畢竟一線城市能留下來的男生不多，而且體制內(nèi)單位明顯女多男少。

也問了另外一個體制內(nèi)的女老師，年紀(jì)不大，90后，說她是單位里面單身的女孩子里年紀(jì)偏小的了，她們單位有不少80后，70后的大齡單身女找不到對象呢？

這些大齡單身姑娘年輕時代比較挑剔點，想找上遷婚找不到，等年紀(jì)大了，想找找體制內(nèi)的對象，選擇范圍也很窄了，考進去體制內(nèi)工作的女生偏多，男生偏少。

可能她們平時圈子不大，也不甘心選擇體制外工作的男生，就這樣一年又一年單身下來了。

其實找體制外的男生結(jié)合也不吃虧，聽網(wǎng)友說一些華為的程序員喜歡找銀行，事業(yè)單位類似穩(wěn)定職業(yè)的女職員，她單位里幾個女孩子的老公都在華為上班。

大家互補嘛，體制內(nèi)的工作穩(wěn)定，旱澇保收，而體制外的工作收入高有挑戰(zhàn)，兩者組合，互相平衡下。

反正體制內(nèi)的女孩子只要轉(zhuǎn)換下思維，擴寬渠道，不局限于找體制內(nèi)的對象，應(yīng)該不難找對象。如果只看有穩(wěn)定工作的男生，那么符合女生們基礎(chǔ)條件的男生真的不夠分配。

說到底這個問題嘛，主要是男生可以向下兼容，女生不可以，她們只會把目標(biāo)放在符合達到門檻值條件的男生身上，針對其他單身男視而不見。你們的對手是其他女生，不是這些單身男。

實在找不到的妹子，采取寬進嚴(yán)出的原則做下篩選，不要把那些條條框框設(shè)置太死了。你們覺得呢？硬件決定你們要不要接觸，軟件決定你們會不會長久在一起。