【案情簡介】

　　張某2010年2月1日到某公司工作，崗位為司機(jī)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定張某的月工資為人民幣2000元，每月月底發(fā)當(dāng)月工資。2010年3月31日張某要求某公司加薪，某公司未同意，于是，張某在當(dāng)天領(lǐng)取工資后，口頭提出不干了，從2010年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求張某到公司辦理離職手續(xù)，但張某置之不理。張某于2010年6月1日申請仲裁，訴稱，自己主要開車到外地送貨，經(jīng)常連續(xù)幾天工作，沒有休息，公司不支付加班費(fèi)。而且公司從2010年4月1日就讓自己待崗，未發(fā)放工資。為此，請求裁決: 1、與某公司解除勞動(dòng)關(guān)系，該公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元，并加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元；2、某公司支付拖欠2010年4月、5月的工資人民幣4000元及25%的賠償金1000元；3、某公司支付2010年2月至5月未訂立勞動(dòng)合同的賠償金4000元。4、某公司支付2010年2月、3月期間的加班費(fèi)2000元。 
某公司在庭審過程中辯稱：1、雙方從2010年4月起已訂立勞動(dòng)合同。2、張某的工作是司機(jī)，執(zhí)行的是不定時(shí)工作制，不存在加班問題。3、2010年3月31日張某要求公司增加工資，公司未同意，于是，張某在當(dāng)天領(lǐng)取工資后口頭提出辭職，自2010年4月1日起再未上班，公司多次要求張某到公司辦理相關(guān)解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，但張某置之不理。故不存在支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及2010年4月、5月的工資。

　　【處理結(jié)果】

　　仲裁委經(jīng)審理后，依法進(jìn)行調(diào)解，雙方達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：1、確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自2010年5月31日起解除；2、某公司支付張某一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的工資2000元、2010年4月和5月生活費(fèi)1022元；3、張某放棄本案其他仲裁請求。

　　【案件評析】

　　本案的焦點(diǎn)是：勞動(dòng)者不辭而別的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處理？

　　勞動(dòng)關(guān)系的處理是用人單位經(jīng)常遇到的問題之一。雖然此案經(jīng)調(diào)解結(jié)案，但其中涉及的問題應(yīng)引起用人單位和勞動(dòng)者的足夠的關(guān)注，雙方應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同解除時(shí)的義務(wù)。

　　1、用人單位或勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)履行以下義務(wù)：

　?。?）用人單位與勞動(dòng)者解除合同時(shí)，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36、39、40、41 條的規(guī)定執(zhí)行。其中，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40、41條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，如用人單位沒有履行提前告知的義務(wù)，則需要按照員工上個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)月的工資作為代通知金。同時(shí)用人單位還應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第50條第１款的規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明。

　　（2）勞動(dòng)者與用人單位解除合同時(shí)，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36、37、38條規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，辦理工作交接。勞動(dòng)合同解除（終止）后，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，若有關(guān)于保密協(xié)議、競業(yè)限制等約定，還應(yīng)遵守相關(guān)約定。否則，勞動(dòng)者可能承擔(dān)不利的法律后果。

　　2、對不辭而別勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的處理。用人單位的解除(終止) 勞動(dòng)合同通知、勞動(dòng)者提交的辭職書等均可以證明雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的解除時(shí)間。但實(shí)踐中，有的員工不履行任何手續(xù)，不辭而別。針對該情況，用人單位應(yīng)積極、妥善的履行管理職責(zé)，應(yīng)根據(jù)其規(guī)章制度，盡快對勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系作出處理。用人單位若解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，應(yīng)將解除勞動(dòng)合同通知書、辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的通知等材料，以書面形式直接送達(dá)員工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收；直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)；在上述方式無法送達(dá)的情況下，可公告送達(dá)即通過新聞媒介通知（即登報(bào)公告）。用人單位及時(shí)履行了以上程序，可以避免因未及時(shí)對勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系作出處理而承擔(dān)支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等不利的法律后果。