@1．有道是“職場如戰(zhàn)場”。既然是戰(zhàn)場，那就既有勝利高地，也有“死亡地帶”；既有“凱旋門”，也有“滑鐵盧”。誠然，每一個職場中人都希望遠(yuǎn)離“死亡地帶”；即使不幸踏入了“死亡地帶”，也希望能夠有幸走出來；同時更希望自己一路順?biāo)橈L(fēng)，步步為“贏”。

@2．要想贏在職場，實(shí)現(xiàn)自己的職場夢想，就必須對職場上的“死亡地帶”有清醒的認(rèn)識、透徹的了解和有效的應(yīng)對。這樣，你的職場夢想才能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

一

@3．職場上的“死亡地帶”到處存在，有顯性的，也有隱性的，你一不小心就有可能踏入——而且不管你處在什么位置上。

@4．從根本上說，在職場，每個人都是下屬，或者說每個人都有上司，只不過是隨著時空轉(zhuǎn)換而轉(zhuǎn)換而已，但你的“下屬”身份隨時隨地都在那擺著。

@5．作為下屬，如果你對上司總是不報告工作進(jìn)度、不回答上司的詢問、不了解上司的脾性、不把上司放在眼里、不改正上司認(rèn)為錯誤的東西、不接受上司分配的任務(wù)、不過比上司看起來更勤儉的生活……你也許已經(jīng)踏進(jìn)職場的“死亡地帶”。

@6．相對來說，在職場，很多人又是上司。職場上的“死亡地帶”是對職場中所有人而言的，并不因?yàn)槟闶谴蟠笮⌒〉纳纤揪涂梢岳@得過避得開的。

@7．作為上司，如果你總拿下屬當(dāng)槍使、總是自恃“皇親國戚”在下屬面前耀武楊威、總愛向最高層上司打下屬的小報告、總像嚴(yán)格要求自己那樣苛求下屬、總說下屬這也不行那也不行、總猜疑下屬在給自己使壞、總不想給下屬放權(quán)……那你也許也已經(jīng)走進(jìn)了職場的“死亡地帶”。

@8．其實(shí)，不管是上司、下屬還是平級，在職場，大家都是同事。同事就是為了一項(xiàng)共同的事業(yè)而工作，也同樣要面對共同的職場“死亡地帶?！?/span>

@9．作為同事，如果你不公道正派、愛占小便宜、喜歡搬弄是非、恃才傲物、熱衷歪門邪道、心胸比針眼還小、做人不厚道……你也容易走進(jìn)職場的“死亡地帶”。

@10．有人說，職場上的“死亡地帶”有三個地方是“死穴”，踏進(jìn)去必死無疑，而且死得很難看。這三個“死穴”是：跟上司玩心眼，跟下屬玩威權(quán)，跟同事玩感情。

@11．跟上司玩心眼，這是自尋短見。千萬不要自以為自己的智商比上司高。上司之所以成為上司，他絕對比你聰明，哪怕只有那么一點(diǎn)點(diǎn)。上司用不著跟你玩心眼，他要是跟你玩那是逗你玩，因?yàn)樗幸恢蛔畲笞钣袣Φ摹靶难邸薄獧?quán)力。這個社會，尤其是職場，權(quán)力通吃！

@12．跟下屬玩威權(quán)，這是自絕于世?，F(xiàn)代社會了，那種高壓、專制、暴力、威逼的治理已經(jīng)漸漸失去市場，公權(quán)與私權(quán)已經(jīng)同樣神圣，一個上司如果仍死抱威權(quán)，那只能被下屬拋棄，被社會拋棄，被時代拋棄。

@13．跟同事玩感情，這是玩火自焚。職場是工作的場所、工作的崗位、工作的平臺，講究的是秩序、責(zé)任、原則和效率，一旦在工作中摻進(jìn)鄉(xiāng)情友情親情甚至暖昧的情感，許多是非就會接踵而至，許多妒火就會引上身來。到時候，理說不清，火澆不滅，活活被燒死了還得不到同事同情。

二

@14．職場上的“死亡地帶”為什么這么多？又為什么這么可怕呢？我們不妨從社會文化的角度去考察分析一番，或許會找到些眉目，找到些答案。

@15．人是社會關(guān)系的總和。在職場，看一個人的“基本面”，從本質(zhì)上說就是看這個人對人際關(guān)系的認(rèn)識和處理的能力與水平。處理得好，就有可能避免踏入“死亡地帶”；處理得不好，就有可能走進(jìn)“死亡地帶”。

@16．譬如：對不同類型的上司，你要用與之相應(yīng)的方式與之相處，才能避開“死亡地帶”?！皠湫汀钡纳纤灸阋匀柿x相報，“曹操型”的上司你千萬不能讓他生疑，“孫權(quán)型”的上司你要有勇有謀，“袁紹型”的上司你要堅(jiān)貞不二，“劉璋型”的上司你如果不想與他同流合污就趕快離他遠(yuǎn)點(diǎn)……如此等等，不一而足。

@17．儒家文化是中華文化的正統(tǒng)。“仁義禮智信”，幾千年來一直是國人做人與處世的基本道德規(guī)范。在職場，看一個人是否“混得下”，就是看這個人是否有違中國傳統(tǒng)道德的基本原則。遵循了，就有可能避免踏入“死亡地帶”；違背了，就有可能走進(jìn)“死亡地帶”。

@18、譬如：上下尊卑、綱常倫理，國人從骨子里都很在乎，尤其是有身份有地位的上司。實(shí)事求是地說，上司并不是總正確，但上司總希望自己正確。一旦遇到上司不正確的時候，下屬沒有必要非得與上司爭個孰是孰非；如果硬要爭，那就是“犯上”，那就是抽了上司下坡的臺階，但也抽了你自己上升的樓梯。

@19．市場經(jīng)濟(jì)是當(dāng)今中國的基本經(jīng)濟(jì)制度。在職場，看一個人能否“站得正”，就是看這個人在市場經(jīng)濟(jì)條件下能否平衡“利”與“義”的關(guān)系。平衡了，就有可能避免踏入“死亡地帶”；失衡了，就有可能走進(jìn)“死亡地帶”。

@20．譬如：當(dāng)有女孩認(rèn)為廣東“錢多人傻速來”時，這女孩就走進(jìn)了職場的“死亡地帶”；但當(dāng)有的哥把乘客遺失在車上的10萬元現(xiàn)金設(shè)法尋找歸還時，這的哥就遠(yuǎn)離了職場的“死亡地帶”。

@21．當(dāng)今社會已是現(xiàn)代文明社會。在職場，看一個是否“吃得開”，就是看這個人的言行是否符合現(xiàn)代社會的核心價值觀。符合了，就有可能避免踏入“死亡地帶”；不符合，就有可能走進(jìn)“死亡地帶”。

@22．譬如：當(dāng)今社會職場中的平級之間越來越追求平等和諧。其實(shí)，《紅樓夢》里薛寶釵就為我們做了榜樣。寶姐姐從來不做風(fēng)頭最勁的那個人，她只知道善待別人，為他人著想，所以招人愛；而鳳姐雖得寵，走到哪都閃亮登場，但尖酸刻薄，所以招人恨。

三

@23．職場中，總有人一直在感嘆：身在職場江湖險惡！也總有人一直在納悶：為什么受傷的總是我？更總有人一直在尋找：怎樣才能避開“死亡地帶”，在職場步步為“贏”？

@24．要贏在職場，作為上司，要具備四種基本素質(zhì)：對事不對人，用諒解取代責(zé)罵；贊美下屬，讓他們有認(rèn)同感；善待下屬，讓他們有歸屬感；以身作則，展現(xiàn)上司風(fēng)范。

@25．要贏在職場，作為下屬，也要具四種基本素質(zhì)：忠誠，敬業(yè)，上進(jìn)，順從。

@26．要贏在職場，所有同事都要記?。喝朔炙牡?，你愿意做哪一等，全在自身造化。四等人是：有本領(lǐng)，沒脾氣；有本領(lǐng)，有脾氣；沒本領(lǐng)，沒脾氣；沒本領(lǐng)，有脾氣。

@27．要贏在職場，職場中人都要遵守一些基本規(guī)矩，這些基本規(guī)矩概括起來就是“四五六七八”，即“四個堅(jiān)決”“五點(diǎn)乖巧”“六不抱怨”“七條戒律”“八大切忌”。

@28．自己要做君子，但遇到“小人”時，要做到“四個堅(jiān)決”：堅(jiān)決讓理智控制情緒，不鉆進(jìn)小人的圈套；堅(jiān)決亮出自己的態(tài)度，不放任小人得志；堅(jiān)決遠(yuǎn)離饒舌婦，不要卷入是非圈；堅(jiān)決保持底線，不要容忍小人沒有限度。

@29．遇到“小人”要“四個堅(jiān)決”，但同時要學(xué)會“五點(diǎn)乖巧”：不隨便與人交心，別自尋煩惱；不隨便“背黑鍋”，別當(dāng)“替罪羊”；不隨便貶低自己，別讓人瞧不起；不隨便道所途說，別被人誤會；不隨便人云亦云，別沒有主見。

@30．職場不順，有時可能是上司的原因。因此，遇到出爾反爾、疑神疑鬼、偏心眼、當(dāng)眾呵斥你、行為散漫、不喜歡你的這六種上司，你都不要抱怨，最灑脫的辦法，就是一走了之，甚至連一片云彩都不留下。

@31．當(dāng)然，職場不順，更多的可能是你自己的原因，請對照一下，看這“七條戒律”你是否有涉：越職越權(quán)越位、輕視上司、愛挑上司瑕疵、損上司面子、沖撞上司、耍弄上司、誣陷上司。

@32．所有職場中人，都要牢記“八大切忌”：切忌拉小圈子，切忌小道消息，切忌牢騷滿腹，切忌婆婆媽媽，切忌過分表現(xiàn)，切忌辦公室友誼，切忌趨炎附勢，切忌落井下石。

@33．下屬想：上司永遠(yuǎn)是上司，不要指望他與你平起平坐；上司想：如果下屬都能不知疲倦、創(chuàng)意無窮、合作無間，那該多好??！事實(shí)是：上司不是冷血動物，下屬也不是永動機(jī)，大家都不是觀世音。所以職場中人相互之間有期望也有失望，有合作也有摩擦，有“死亡地帶”更有“陽光地帶”。但愿大家都能贏在職場，享受陽光！