今天中午，我接到前同事Ada的電話，她告訴我一個好消息：上午HR和她作了轉(zhuǎn)正面談，工資比面試時談的保底轉(zhuǎn)正工資高了1500。

今年3月中旬，Ada跳槽到了一家新公司，原定試用期兩個月。

由于入職后表現(xiàn)良好，一個月后，HR便通知她可以提前轉(zhuǎn)正。

當時，我建議Ada，提前轉(zhuǎn)正未必都是好事，不如耐心一些，等試用期滿后再說，或許到時候會有意想不到的結(jié)果。

果然，今天Ada便傳來了喜訊。

在職場上，幾乎所有人跳槽到新公司，都希望能夠提前轉(zhuǎn)正。

但是，在一些特定情況下，這未必是最佳選擇，主要原因有以下幾點：

【一】提前轉(zhuǎn)正，無法展現(xiàn)更好的自己：

新員工入職，一般試用期是2-3個月（具體視合同期限和企業(yè)制度而定）。

提前轉(zhuǎn)正，在大部分情況下，只是說明你用更短的時間，證明自己能夠勝任這個崗位，達到了公司對崗位的預(yù)期。

在這樣的情況下，不出意外，你的轉(zhuǎn)正薪酬，只是根據(jù)錄用時確定的標準，按部就班地執(zhí)行而已。

在入職的前幾個月時間里，只要員工夠努力，隨著對公司情況越來越了解，一定有很大的上升空間。

如果你能夠忍耐一時，利用剩下的一個月（甚至更長時間），再接再厲，相信能夠讓領(lǐng)導(dǎo)和HR看到一個更好的你。

等試用期滿，在轉(zhuǎn)正后的定崗定薪上，你將掌握更多的主動權(quán)，加薪的可能性將大大增加。

轉(zhuǎn)正薪酬高出錄用時預(yù)定薪酬的情況，相信在職場上屢見不鮮；

但是轉(zhuǎn)正后一至兩個月就加薪的情況，則少之又少。

【二】提前轉(zhuǎn)正，可能導(dǎo)致壓力倍增：

新員工一旦提前轉(zhuǎn)正，將遇到兩種情況：

一是領(lǐng)導(dǎo)對你的期望值提高，我們可以想象領(lǐng)導(dǎo)的心理：

你這么快就能勝任新工作，能力一定很強。

期望越高，壓力自然就越大，很多人就無法輕松自如地展現(xiàn)自我。

當你無法達到領(lǐng)導(dǎo)更高的預(yù)期，將可能讓領(lǐng)導(dǎo)感到失望。

第二種情況，就是領(lǐng)導(dǎo)可能增加你的工作量。

這個時候，領(lǐng)導(dǎo)的潛臺詞大概是：

我都讓你提前轉(zhuǎn)正了，你還不多干活？

原本是順理成章的事，在領(lǐng)導(dǎo)看來，卻是TA對你的恩惠。

工作量驟然增大，要么給你帶來心理負擔，要么使你產(chǎn)生內(nèi)心的排斥。

【三】提前轉(zhuǎn)正，可能無法看清實際情況：

在一些企業(yè)，有這樣一種套路：

也許一些崗位招人難，也許公司或崗位存在一些問題，導(dǎo)致新人入職不久便提出辭職。

為了能夠留住新人，在短期的試用后，判斷新人基本符合崗位要求，便急匆匆地給予轉(zhuǎn)正。

在短期內(nèi)，新人或許無法看到公司或崗位存在的問題，等轉(zhuǎn)正后再發(fā)現(xiàn)是個坑，可能就進退兩難了。

當然，并非提前轉(zhuǎn)正都是不好的。

比如：在一些企業(yè)，入職前談定的薪酬，轉(zhuǎn)正時一定沒有可爭取的空間，那么，只要確定公司是你喜歡的平臺，為何不趁早轉(zhuǎn)正呢？

只是我們在面對一些好事的時候，可以稍作冷靜，思考是否可以有更好的結(jié)果。

對于一個新入職的員工來說，不論你是哪個層級，在哪個崗位，提前轉(zhuǎn)正肯定是件好事。

但是，我們可以考慮，是否可以利用提前的這個時間差，給自己創(chuàng)造更大的空間和機會，通過努力，讓自己收獲一個更好的結(jié)果。

身在職場，面對提前轉(zhuǎn)正，你會拒絕嗎？

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