職場，就是一張無形之網(wǎng)，人人都是網(wǎng)上一個結(jié)。.灰色，才是職場的本色，既不要想得太壞，更不能想得太好。職場的本質(zhì)，就是權(quán)力的游戲場。城府不深，肯定失??；城府太深，也不一定成功。要想得混得好，一定要學(xué)會這5個潛規(guī)則，城府不深，被人捅刀子，城府越深，混得越好。

【一】實(shí)力是永遠(yuǎn)的通行證。

行走職場，不管明規(guī)則，還是潛規(guī)則，任何時候，實(shí)力都是基礎(chǔ)。但是，雖然有實(shí)力，但沒有貴人、關(guān)系和機(jī)遇，也不會成功。從長遠(yuǎn)來看，實(shí)力，永遠(yuǎn)都是行走天下的通行證。哪怕你遇到了不欣賞你的領(lǐng)導(dǎo)，暫時性懷才不遇，你也不要破罐子破摔。只要實(shí)力在身，陰天也總有天晴的時候。

【二】大事小事都要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

有些上司喜歡“授權(quán)”，經(jīng)常說“既然讓你負(fù)責(zé)，你就全權(quán)負(fù)責(zé)，不用向我匯報(bào)了”。領(lǐng)導(dǎo)越是這么說，你越不能自以為是、自作主張。大事，要鄭重其事地匯報(bào)。小事，要“輕描淡寫”地匯報(bào)，但不能不匯報(bào)。匯報(bào)太正式了，又顯得你沒有擔(dān)當(dāng)，所以，小事要在匯報(bào)大事時，順便“打個招呼”，既履行了“匯報(bào)程序”，又顯得舉重若輕。

【三】永遠(yuǎn)不要當(dāng)眾反對領(lǐng)導(dǎo)。

混職場都不容易，領(lǐng)導(dǎo)最在乎的是面子和權(quán)威。對領(lǐng)導(dǎo)的決定和指示，你當(dāng)時不理解、不同意、有意見，千萬不要當(dāng)場叫板。你以為你是出于公心、仗義執(zhí)言，在領(lǐng)導(dǎo)眼里這是挑戰(zhàn)他的權(quán)威，讓領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾下不了臺面。永遠(yuǎn)記住，如果你當(dāng)眾傷了領(lǐng)導(dǎo)的面子，領(lǐng)導(dǎo)早晚找機(jī)會傷了你的“里子”。

【四】打死不要抱怨領(lǐng)導(dǎo)。

普通員工都喜歡扎堆吐槽上司，抱怨上司是一種補(bǔ)償心理，也是沒出息的表現(xiàn)。有本事的人，不是抱怨上司，而是想辦法讓上司助力，這才是高水平的處事哲學(xué)。你背后發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的牢騷，有百害而無一利。你一邊為領(lǐng)導(dǎo)做事，一邊發(fā)牢騷，就像滿臉怨氣去敬神，錢也花了，頭也磕了，神也得罪了。同事關(guān)系再好，在利益面前都會背叛，你抱怨領(lǐng)導(dǎo)的話，越是關(guān)鍵時刻，越是壞事傳千里，遭到打擊是遲早的事情。

【五】要堅(jiān)持“正確地做事”。

做正確的事，固然重要。但是，正確地做事，更加重要。職場上，有太多的老實(shí)能干的人才不被重用，沒有其他的原因，“只埋頭拉車，不抬頭看路”，就是一道致命的缺陷。難道是上司“看不見老黃?！钡呢暙I(xiàn)嗎？老黃牛做事，并不一定是領(lǐng)導(dǎo)想要的“事”，你不能給上司帶來實(shí)實(shí)在在的利益，你的任勞任怨一文不值，而且你越努力，往往越南轅北轍、事與愿違。