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這年頭招聘歧視的花樣越來越多，表面上是企業(yè)擇人的正常篩選，但企業(yè)和求職者之間的雙向選擇，徹底變成了弱勢大學(xué)生單方面的乞求，地域、性別、專業(yè)都能歧視。但比起這些，更為現(xiàn)實的一點是：對于大部分普通學(xué)生來說，在拿到不同大學(xué)錄取通知書的那一刻，就已經(jīng)決定你的求職路能走到哪里了... 2016年，安徽衛(wèi)視《學(xué)霸是怎樣煉成的》節(jié)目中，前人事經(jīng)理直接說：“一般在招聘會后，我們會帶走985大學(xué)生的簡歷，剩下的全部留在桌子上?！?/p> 非“985”的簡歷丟在桌子上是什么意思？——被當(dāng)成垃圾清理掉。就連“211”學(xué)生的簡歷也不一定入得了她的眼。而那些非重點大學(xué)學(xué)生的簡歷就更慘，只會在招聘會結(jié)束后，孤零零躺在會場的桌子上。 在每年競爭激烈的校招中，盡管大家都在喊“不以成敗論英雄”，但很多同學(xué)還沒來得及施展才華，已經(jīng)被大大小小的門檻，隔離在了門外。 最簡單粗暴的原理就是：清北復(fù)交浙科南>985>211>普通一本>二本>?？?gt;高職……一條明顯的“學(xué)校鄙視鏈”。 站在HR的角度，對比一張白紙的候選人，衡量院校確實是最簡單的方式。 上圖這個HR，至少也坦誠地撕開了很多企業(yè)“不限專業(yè)和學(xué)歷，只要有能力”的包裝，把企業(yè)招人的選擇赤裸裸地展現(xiàn)在觀眾的面前。表明自己的招聘立場，不浪費彼此的時間： 最頂尖的公司，只會要最頂尖的人，985/211的本科他們都看不上... 隨著越來越多網(wǎng)申篩選機(jī)制的曝光，也有大企不再遮掩。比如網(wǎng)易游戲的招聘：你是985？對不起，我們只招top5，其他學(xué)校別來浪費時間了.. 所以學(xué)校背景一般，就不能進(jìn)大公司了？那些逆襲大廠offer的例子都是假的？ 并不是！三年以來，我們在求職場上見過二本院校進(jìn)BAT的，也有重本院校找不到工作的。 有不少同學(xué)非對口專業(yè)，非名校背景，靠著出眾的實習(xí)經(jīng)歷和人脈資源，拿到國際四大會計事務(wù)所的offer；也有很多同學(xué)能夠正視自己的背景劣勢，更加珍惜每一次來之不易的求職機(jī)會。 例如，普華永道之前宣講學(xué)校中就有很多非985/211： 普華永道的“目標(biāo)學(xué)?！?/strong> 這歸根到底，都取決于自己的努力程度。 一、不要給自己設(shè)權(quán)限 不要因為學(xué)校一般就把自己的路堵死，現(xiàn)在很多企業(yè)對于學(xué)校的限制已經(jīng)逐步放寬，比如快消巨頭：瑪氏、寶潔、聯(lián)合利華...只要你是本科就可以申請，并且HR明確表示不會根據(jù)學(xué)校來衡量同學(xué)的能力，而事實也是如此，在今年拿下瑪氏面試綠卡的幾位同學(xué)中，并不是所有同學(xué)都來自名校。 所以，不管自己的境遇有多差，都不要放棄夢想。 二、把握每一份實習(xí) 背景不夠，努力來湊。一份好的實習(xí)，無疑是簡歷中“最值錢”的部分。在實習(xí)中，你不僅能學(xué)會解決事情的方法，開闊眼界。如果有幸跟到好的項目，累積的工作經(jīng)驗與成績，將會是你在校招階段反敗為勝的關(guān)鍵。 三、留住靠譜的人脈 不論是校園經(jīng)歷還是實習(xí)，你所get的不僅是技能，還能認(rèn)識更多志同道合的伙伴與行業(yè)里的佼佼者，而他們很可能成為你走上社會的第一批人脈資源;有些公司會給員工內(nèi)推權(quán)，如果能認(rèn)識心儀公司的HR或在職的學(xué)長學(xué)姐，你可能還會獲得內(nèi)推的機(jī)會；有的學(xué)校、老師有實習(xí)、工作資源，還能直接造福學(xué)生。 如果接收到四大面試通知，我們應(yīng)該怎么準(zhǔn)備、怎么表現(xiàn)，才能讓面試官驚艷呢？s小麥覺得大家需要注意下面這些事項。
在面試中如何讓招聘者眼前一亮？ 一、深入了解，提前研究！ 1.研究職位信息 大部分 JD 寫的很用心，從中可看出期望人才的類型和特長。以運營崗位為例，至少可以判斷出職位類型，用戶、內(nèi)容、活動、渠道、品牌、類目運營、平臺運營等。 在面試時，可以重點交流與職位方向一致的經(jīng)驗和成績，這樣的面試效果更好。 2.著裝：TP0 著裝三原則 私企面試通常會是一些年輕人（40 以下），專業(yè)的 HR 較少，思想相對新潮，能接受一些比較入時或者相對時髦的打扮，沒有特殊需求的話穿著可以以帥氣和青春靚麗為主。 國企的面試官通常會是一些中年人（45 以上)，基本為各個部門的負(fù)責(zé)人，所以這時候穿衣服以保守為主，男生要去掉身上所有的飾品，女生的飾品不要太怪異。 外企都會有一個完善的 HR 系統(tǒng)，而且企業(yè)面試的時候可能會碰到各種情況，所以這類面試的時候盡量穿正裝，其他方面參考第二條。 二、面試過程中的五宗罪 1、“對不起，我遲到了” 其實你不說，我可能忘記了 你一提這茬，我就越想越氣 面試，永遠(yuǎn)不能遲到！即便你非常適合這份工作，但是如果你遲到了，基本上很難再使面試官對你有好的印象。 如果你真的因為某些原因遲到了，千萬不要說“對不起，我遲到了”。如果在這個時候道歉或者表現(xiàn)出沮喪，愧疚無疑是在浪費彼此的時間，會讓面試官認(rèn)為你是一個沒有職場sense的人。既然已經(jīng)在時間上扣掉了一分，那么你就一定要用最短的時間整理好情緒，調(diào)整好狀態(tài)，盡快進(jìn)入面試狀態(tài)。用你的能力彌補(bǔ)自己的“過失”。 2、“我非常愿意學(xué)習(xí)！” 學(xué)習(xí)能力口說無憑需要證明的，在沒來之前其實就可以通過官網(wǎng)和谷歌，搜索到該公司該行業(yè)的產(chǎn)品，地位，財報，競品，市場策略，以及職位，職能和各種要求，這個通過網(wǎng)絡(luò)基本都能了解一二，就算對這個公司不熟，起碼對該行業(yè)和該職位應(yīng)該會有一個足夠深入的了解（對應(yīng)屆生來說）。 但是如果在面試的時候完全沒有體現(xiàn)出這些信息，同時又口口聲稱自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)愿意學(xué)習(xí)，也就是說口頭宣誓和事實完全相反，這個時候絕對是大減分。 面試答問的基本邏輯是：多做證明類闡述，堅決不做結(jié)論式闡述。也就是，不要說自己什么吃苦耐勞，學(xué)歷能力強(qiáng)，熱愛該行業(yè)該職位等等，多想想自己有哪些經(jīng)歷，知識儲備，以及完成的項目和事例等，可以證明自己有這類能力素質(zhì)——少下結(jié)論，多舉實例，通過細(xì)節(jié)描述來證明自己。 3、不要說“我們” “我們6個人一起完成了…” 你以為公司是打包招人？ “我們”這種詞調(diào)已經(jīng)被許多面試專家批評了無數(shù)次了。 當(dāng)問及過往的工作經(jīng)歷時，盡量讓你的聲調(diào)放得謙虛些，并從內(nèi)容上精工細(xì)作，敘述出一個能打動人的故事。在這個過程中，如果你持續(xù)性地用到“我們”，而不是“我”，作為描述過往經(jīng)歷、職責(zé)的主語，面試官就會開始懷疑，究竟是你還是你的同事完成了這些事。 所以，不要讓面試官有這種懷疑，資深HR咨詢師James Sudakow提到過，面試官更想了解的是你做了哪些，或是作為團(tuán)隊成員之一的你做了什么事，“可以從團(tuán)隊成就先說起，但最主要得表達(dá)的還是你自己的個人事跡”。 4、“我的缺點就是我工作過分努力。” 過分努力 過分完美 反向貼金 你過分了 面試官們是很喜歡問這個問題——“說說你最大的缺點是什么”，你得準(zhǔn)備好怎么回答這個尷尬的問題。很多面試指導(dǎo)類書籍，教你“把缺點轉(zhuǎn)換成優(yōu)點來說”，這是一個壞建議。 也許第一個人用這一招的時候，確實很有用，但是現(xiàn)在這招已被用濫了，起不到效果了。面試官并不笨，ta能看穿這些。他們或者會讓你再說一個真實的缺點，或者就直接不再考慮你了。 比較明智的方法是發(fā)現(xiàn)自己一個真正的缺點，但是這個缺點對你求職不會產(chǎn)生壞影響。用一種合適的口吻向你的面試官描述這個缺點，并告訴他你已經(jīng)在努力改進(jìn)中。 5、“面試過程中我有什么做得不好的地方嗎？” 做得不好的話 為什么要用你 首先，你可能一下子難住了你的面試官，使她不快。根據(jù)你提問的方式，你可能讓人覺得你在耍寶或者咄咄逼人。更重要的是，你不可能通過這種方式獲得任何有價值的建議。 很多公司給他們的面試官培訓(xùn)，讓他們避免給予面試者具體的回應(yīng)。同時，大部分考慮周到的面試官需要仔細(xì)閱讀他們的面試記錄、深思熟慮后再對候選人做出判斷。 最后，最壞的情況是，你會因為問這個問題，而使面試官給你一個很負(fù)面的評價。面試中，最能讓人記憶深刻的就是第一印象和最后的印象。你真希望，你們最后的交流著重在你的弱點上嗎？ 最后，提供一個選擇 offer 的思路。大家把影響決策的因素寫成卡片擺在面前（比如上面六點），強(qiáng)迫自己按優(yōu)先級排序。再看手里的 offer 哪個更符合這個排序。這是非常理性的決策方法。 需要說明的是，加入公司前是很難了解內(nèi)部信息的，比如上級、氛圍、經(jīng)營狀況等，即使有內(nèi)線，拿到的信息也片面。所以，不能寄希望完全掌握信息后再做決定，這里面一定會有主觀判斷的成分。 學(xué)校歧視這塊巨石雖然橫亙在諸多學(xué)子求職的道路上，但它并不是一座不可逾越的高山，而是可以用努力，找到別的路繞開。
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