“經(jīng)濟補償?shù)腘是什么?” “沒提前通知員工解除勞動合同,是不是都要支付N+1?” “違法解除勞動合同,是不是要支付2N?” “沒有提前通知的違法解除,是不是要支付2N+1?” 經(jīng)常有HR咨詢這樣的問題,N、N+1、2N、2N+1,傻傻分不清。 今天汪律師通過一張圖讓你明白各個N。 N是什么? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 所以,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阌袃蓚€維度,一個是月工資,一個是工作年限。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。這里的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 工作年限是指勞動者在本單位的工作時長,計算時就表示為N,工作每滿一年計算為一個N;工作六個月以上不滿一年計算為一個N;工作不滿六個月計算為半個N。 嚴(yán)格來講N是指工作年限,但在工作中我們直接以N指經(jīng)濟補償,N+1指“經(jīng)濟補償+待通知金”,2N指賠償金(雙倍的經(jīng)濟補償),沒有2N+1的表述。 汪律師將勞動合同解除和終止的所有情形幫大家總結(jié)出來,結(jié)合這張圖來理解種N。 N:圖中帶顏色部分是用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p> N+1:圖中用人單位單方面解除情形中的非過失性解除的三種情形存在N+1的問題,而且+1不是一定要支付,只有在用人單位選擇立即解除的情況下才要+1,如果用人單位提前三十日通知的,則不需要+1。其他情形都不存在+1的問題。 2N:圖中所有用人單位解除或終止勞動合同的情形,只要在操作上有一個程序違反法律規(guī)定,造成違法解除或終止的,就是支付2N。 2N+1:違法解除已經(jīng)被認(rèn)定成違法了,支付2N已經(jīng)是一種懲罰了,不存在再+1的問題。 |
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