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1、教育投資的私人收益表現(xiàn)在（?。?/p> A、教育投資能夠帶來(lái)整個(gè)社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng) B、教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪 C、教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率 D、教育投資能夠提高被投資者在未來(lái)的收入能力 【正確答案】 D 【答案解析】 本題考查教育的社會(huì)收益和私人收益，選項(xiàng)ABC都屬于社會(huì)收益。 【該題針對(duì)“教育投資的收益估計(jì)以及高等教育的信號(hào)模型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 2、在對(duì)上大學(xué)的收益估計(jì)的時(shí)候，通?？紤]的是貨幣性報(bào)酬，但事實(shí)上，上大學(xué)所獲得的超過(guò)高中畢業(yè)生的報(bào)酬還包括福利部分。這反映了教育投資私人收益估計(jì)偏差的（?。?。 A、高估偏差 B、低估偏差 C、能力偏差 D、選擇性偏差 【正確答案】 B 【答案解析】 本題考查教育投資私人收益的低估偏差，低估偏差是經(jīng)濟(jì)學(xué)家低估了教育尤其是高等教育所產(chǎn)生的私人收益。 【該題針對(duì)“教育投資的收益估計(jì)以及高等教育的信號(hào)模型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 3、教育投資的私人收益估計(jì)偏差不包括（?。?。 A、高估偏差 B、低估偏差 C、選擇性偏差 D、決策性偏差 【正確答案】 D 【答案解析】 本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。教育投資的私人收益估計(jì)偏差包括三類，即選項(xiàng)ABC的內(nèi)容。 【該題針對(duì)“教育投資的收益估計(jì)以及高等教育的信號(hào)模型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 4、上大學(xué)的人之所以選擇上大學(xué)，是因?yàn)樗麄儭安坏貌弧比ド洗髮W(xué)，因?yàn)槿绻麄儾簧洗髮W(xué)，而是在高中畢業(yè)之后就去工作的話，他們所得的工資性報(bào)酬還不如那些實(shí)際上沒(méi)有上大學(xué)的高中生，這可能導(dǎo)致（?。?/p> A、高估偏差 B、低估偏差 C、選擇性偏差 D、時(shí)機(jī)性偏差 【正確答案】 C 【答案解析】 本題考查對(duì)選擇性偏差內(nèi)容的理解。選擇性偏差，將實(shí)際上大學(xué)的人所獲得的終身工資性報(bào)酬視為沒(méi)有上大學(xué)者因沒(méi)上大學(xué)而遭受的損失，同時(shí)，將實(shí)際上沒(méi)有上大學(xué)者獲得的終身工資性報(bào)酬視為實(shí)際上大學(xué)者如果不上大學(xué)可能獲得的工資性報(bào)酬。 【該題針對(duì)“教育投資的收益估計(jì)以及高等教育的信號(hào)模型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 5、關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是（ ）。 A、人力資源成本越高，則越有投資價(jià)值 B、人力資本投資的內(nèi)部收益越高，則越有投資價(jià)值 C、工作流動(dòng)方面的支出不屬于個(gè)人資本投資 D、人力資源投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過(guò)成本 【正確答案】 B 【答案解析】 本題考查人力資本投資的基本模型。人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。人們?cè)谶M(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)都是以終身收入為依據(jù)來(lái)對(duì)近期的投資成本和未來(lái)的收益現(xiàn)值之間進(jìn)行比較，要把未來(lái)的收益進(jìn)行貼現(xiàn)來(lái)做比較，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。 【該題針對(duì)“人力資本投資的基本模型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 6、人力資本投資的（?。┰礁?，則投資價(jià)值越大。 A、直接成本 B、機(jī)會(huì)成本 C、收益率 D、邊際成本 【正確答案】 C 【答案解析】 本題考查人力資本投資。在人力資本投資模型中，r表示利息率，只要r為正值，未來(lái)收入將會(huì)被進(jìn)行累進(jìn)貼現(xiàn)，r越大，則未來(lái)收入的現(xiàn)值就越低。相反，現(xiàn)值一定，r越大，未來(lái)收益越多。 【該題針對(duì)“人力資本投資的基本模型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 7、通過(guò)使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（?。?/p> A、現(xiàn)值法 B、貼現(xiàn)法 C、外部收益率法 D、內(nèi)部收益率法 【正確答案】 D 【答案解析】 本題考查內(nèi)部收益率法。在計(jì)算內(nèi)部收益率時(shí)，通常是通過(guò)使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率（如銀行利率等）加以比較。 【該題針對(duì)“人力資本投資的基本模型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 8、將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值是一個(gè)（ ）的過(guò)程。 A、貨幣增值 B、貨幣貶值 C、投資回報(bào)計(jì)算 D、貼現(xiàn) 【正確答案】 D 【答案解析】 將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值是一個(gè)貼現(xiàn)的過(guò)程。 【該題針對(duì)“人力資本投資的基本模型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 9、如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少，這是（ ）回答的一個(gè)問(wèn)題。 A、內(nèi)部收益率法 B、現(xiàn)值法 C、凈現(xiàn)值法 D、投資回收期法 【正確答案】 A 【答案解析】 本題考查內(nèi)部收益率法。內(nèi)部收益率法實(shí)際上要回答一個(gè)問(wèn)題，即“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少”。 【該題針對(duì)“人力資本投資的基本模型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 10、人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分?jǐn)?，而收益由雙方共同分享，這種做法常見(jiàn)于（ ）時(shí)。 A、企業(yè)實(shí)施一般培訓(xùn) B、企業(yè)實(shí)施特殊培訓(xùn) C、勞動(dòng)者在企業(yè)間流動(dòng) D、勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)流動(dòng) 【正確答案】 B 【答案解析】 本題考查在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排。在特殊培訓(xùn)的情況下，培訓(xùn)投資的成本和收益安排往往是這樣的：在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)者因接受培訓(xùn)會(huì)導(dǎo)致其生產(chǎn)率比不接受培訓(xùn)時(shí)要低，但是這時(shí)企業(yè)既不完全按員工在接受培訓(xùn)時(shí)的較低生產(chǎn)率來(lái)支付工資，也不完全按員工不接受培訓(xùn)時(shí)的生產(chǎn)率來(lái)支付與市場(chǎng)工資率相同的工資率，而是向員工支付一種位于市場(chǎng)工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。這實(shí)際上意味著企業(yè)和員工共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本。既然企業(yè)和員工分?jǐn)偭送顿Y的成本，那么他們必然要分享特殊培訓(xùn)的收益才合理。 【該題針對(duì)“人力資本投資與在職培訓(xùn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 |
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