職場中，大家努力工作熬夜加班，其實歸根結(jié)底就是為了升職加薪，所以在公司里，如果你沒有實力，是不會被領(lǐng)導(dǎo)所器重的，當(dāng)然也有很多員工，他們在公司里和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理的并不是很好，無法找到屬于自己的伯樂，不過有些員工他們性格內(nèi)斂，在公司里，不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)做有效的溝通，領(lǐng)導(dǎo)也不會給這些員工機會，但是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)愿意給員工機會的時候，往往會主動安排員工做以下這三件事情，作為年輕人，剛進入公司以后千萬不要錯過良機。

第一、安排任務(wù)時首先想到員工

每個領(lǐng)導(dǎo)在公司里工作，他們都有私心，為了自己的利益，他們可以什么事情都做得出來，甚至?xí){員工，讓員工幫他們背黑鍋，其實不少員工在公司里也是心知肚明，所以在公司里工作，員工更應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，但是在職場中有些領(lǐng)導(dǎo)在想要給員工機會的時候，他們會給員工安排很多的任務(wù)，在有任務(wù)來臨時，領(lǐng)導(dǎo)會第一時間想到這類員工，給員工展示的機會，公司同事或者其他部門領(lǐng)導(dǎo)看到員工的優(yōu)點，那么在以后升職加薪的時候，便可以如魚得水。

第二、安排員工去參加培訓(xùn)

沒有員工在職場中總是做一些臟活累活，大家都想要在公司翹著二郎腿兒而且玩著手機，不用聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，便能夠在公司里玩樂一整天，但是員工拿了領(lǐng)導(dǎo)的工資就應(yīng)該為公司負(fù)責(zé)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給員工安排出差，并且讓員工去參加培訓(xùn)的時候，員工可要抓住這樣好機會，因為并不是所有的員工都能夠被領(lǐng)導(dǎo)所信任，如果你在參加培訓(xùn)的時候，沒有認(rèn)真聆聽，導(dǎo)致你在回到公司以后被領(lǐng)導(dǎo)所忽視，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不會再繼續(xù)欣賞你的能力。

第三、安排員工去做緊急任務(wù)

很多員工就是在公司里沒有得到更多的鍛煉機會，所以他們一直碌碌無為，無法升職加薪，不過當(dāng)你通過自己的能力獲得領(lǐng)導(dǎo)器重，領(lǐng)導(dǎo)安排你去做緊急任務(wù)時，作為員工還是要通過自己的工作經(jīng)驗和知識化解難關(guān)，這樣在以后的時間里，領(lǐng)導(dǎo)會在第一時間想到你，并且更合理有效的把工作任務(wù)安排給你，你會發(fā)現(xiàn)在公司里的工作效率越來越高，升職加薪更是早晚的事兒。

文：職場案例系列 圖：網(wǎng)絡(luò)

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