在職場上，我們可以看到一個很奇怪的現(xiàn)象：能力很強的的下屬，往往卻不受領(lǐng)導(dǎo)的喜歡！

很多人認為，這是領(lǐng)導(dǎo)小肚雞腸，氣量狹小，壓制人才？其實，事情遠沒有你想的那么簡單。

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理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，相信很多人就很不解：為什么有些人能力很強，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)喜歡？為什么有些人能力很一般，卻得到了步步高升？

而接下來小編也給大伙兒總結(jié)了能力很強的下屬不受領(lǐng)導(dǎo)待見的3大原因，一般人還真想不到！

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一，領(lǐng)導(dǎo)的原因。

更多的是嫉妒心理。領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有強烈的嫉妒心，自己不會的，下屬精通，自己還沒說，下屬已經(jīng)想到。在下屬面前，自己就跟個透明人似的，這是任何一個領(lǐng)導(dǎo)都無法容忍的。楊修就是因為處處表現(xiàn)的比領(lǐng)導(dǎo)還聰明，最后被曹操殺了。

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二，能力強的員工比較高傲。

有能力的是個人才，但這類人肯定不愿做奴才。

人才的能力雖然很強，但往往容易高傲，喜歡爭第一、喜歡跟同事和領(lǐng)導(dǎo)抬杠，自己也知道那樣不對，可就是控制不了，這就犯了職場大忌，得到的結(jié)果就是既得不到領(lǐng)導(dǎo)喜歡，更得不到升職和加薪。

因為領(lǐng)導(dǎo)也是凡人，都喜歡下屬服從安排，喜歡下屬贊美自己。這很好理解，但有些能力強的人就覺得面子上過不去，認為老子能力比你強，經(jīng)驗比你多，為什么要聽你的？

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認為我年紀比你大，為什么要聽你這小屁孩指手畫腳？有了這樣的想法，自然就很容易頂撞上司，那作為領(lǐng)導(dǎo)，誰會喜歡這樣的下屬呢？他們只會認為你是個刺頭，恨不得對你除之而后快！