有網友進廠打工發(fā)現(xiàn)，電子廠里新員工的工資比老員工的工資還要高，這是為什么呢？工廠不應該是對老員工更好一點嗎？怎么反而新員工的工資更高一點呢？根據(jù)這個情況小編總結了一些原因，大家一起來看看吧！

招工難，不出錢沒人來。這應該是最直接的原因，現(xiàn)在的人更喜歡自由，覺得電子廠的工作壓抑，不想去電子廠，而且物價越來越來越高了，工資水平也在提高，這樣一來電子廠招人就越來越困難了，為了招人，工廠只能提高工價，為此還開辟了幾種新的發(fā)薪模式，目的是用高工資吸引工友進廠，這就是導致新員工的工資看起來比老員工高的主要原因。

此外有網友覺得老員工的工資之所以低是因為老員工已經熟悉工作了，知道怎么鉆空子了，對待工作不認真了，然后老板也看老員工不順眼了，不滿意老員工的狀態(tài)，但是又不能辭退他們，因為辭退費用更大，按照規(guī)定需要給員工兩個月的工資，老板肯定不愿意，所以就用低工資逼老員工離職。

這樣的現(xiàn)象是有，但是不多，而且老員工的工資其實沒有那么低，只是在旺季的時候小時工會比老員工多一點，但是老員工的福利待遇更好一點，扣了五險一金和住房公積金的工資低點也是正常的，新員工就沒有這樣的福利了。

要想在一個廠里長久的謀發(fā)展，首先擺正自己的態(tài)度，好好工作，選擇做長期工，可以考慮晉升到管理層，一般都是進廠半年之后就可以參加內聘了，但是如果你沒想長期干下去，就可以選擇高價小時工的模式，工資高還自由，選擇也更多。