編者按：本文來自微信公眾號“AI前線”（ID：ai-front0，作者 Amanda Stansell，譯者 核子可樂，編輯 陳思。36氪經(jīng)授權發(fā)布。

AI 前線導讀：

在求職者入職意向方面，我們知道（相信大家也都清楚）薪酬往往是決定求職者是否接受 offer 的首要因素之一。

目前，就業(yè)市場的整體形勢可謂相當緊張，美國各地的求職者們?nèi)缤{駛員一般緊張地盯著一個個象征理想工作的“路口”，打算在看到令自己心動的薪水之后毫不猶豫地轉彎?？紤]到美國當前逐步衰退的經(jīng)濟形勢，我們整理出正在加劇的就業(yè)市場競爭態(tài)勢，并為大家列出 2019 年最高薪酬職位與企業(yè)排行榜。

這份排行榜中使用的數(shù)據(jù)來自 Glassdoor，我們希望用這種統(tǒng)一的方式確定哪些職位與企業(yè)愿意為人才提供最具競爭力的薪酬。

主要發(fā)現(xiàn)：

• 技術與醫(yī)療保健職位仍然在今年的高薪酬工作榜單當中占據(jù)主要比例。醫(yī)師目前是美國薪酬最高的工作崗位，平均基本工資達到每年 19 萬 3415 美元，達到目前美國基本工資中位數(shù)（5 萬 3950 美元）的三倍半。此外，我們還看到藥房經(jīng)理、牙醫(yī)以及藥劑師在本份榜單中名列前茅，其基本工資中位數(shù)也遠遠高于 12 萬美元。

• 可以看到，相當一部分高薪工作（例如與醫(yī)療相關的職位）要求從業(yè)者接受多年的高等教育，而其他高薪工作則普遍要求從業(yè)者投入多年以積累實踐經(jīng)驗（例如技術與財務類職位）。目前，具備廣泛專業(yè)知識與經(jīng)驗技能的勞動力仍然短缺，雇主也愿意為吸引并留住這些人才付出可觀的薪水。

• 科技企業(yè)則在平均薪酬水平最高的企業(yè)名單當中占主導地位，其中 Palo Alto Networks 名列第一。但除此之外，我們也看到少數(shù)非科技公司上榜，包括游戲公司 Plyastation 以及咨詢公司麥肯錫，這意味著超高的收入并不一定非得來自高科技企業(yè)。

薪酬最高的工作崗位

在本份 2019 年美國薪酬最高的工作崗位清單當中，我們列出了總計 25 個職位。這里使用的數(shù)據(jù)，來自 Glassdoor 網(wǎng)站在 2018 年 7 月 1 日至 2019 年 6 月 30 日之間發(fā)布的美國本土招聘薪酬數(shù)字。下表即列出這份完整清單，以及其中的基本工資中位數(shù)。

本次榜單中薪酬最高的職位是醫(yī)生，中位數(shù)基本工資為 18 萬 3415 美元。此外，本清單中收入最高的前四個職位全部來自醫(yī)療保健行業(yè)，但技術類職位在整體榜單中的占比最高。薪酬最高的技術職務為企業(yè)架構師，中位數(shù)基本工資為 12 萬 2585 美元。

當然，我們也看到了與數(shù)據(jù)分析以及管理相關的各類職務角色，包括數(shù)據(jù)科學家、數(shù)據(jù)架構師以及分析經(jīng)理等等。雇主顯然很清楚，自己需要訪問并理解數(shù)據(jù)，進而利用這種新型資產(chǎn)幫助自己充分發(fā)揮優(yōu)勢——而他們也愿意為此付出極具競爭力的薪水。

其中大多數(shù)工作需要廣泛的高等教育或者高學歷，考慮到具有這些針對性技能的人才在供應量上仍遠低于市場需求，因此可以斷言這種高薪態(tài)勢仍將保持下去。

2019 年美國薪酬最高的 25 大工作崗位

薪酬最高的企業(yè)

這 25 家薪酬水平最高的企業(yè)，代表著美國愿意提供最有競爭力的收入數(shù)字的雇主。我們使用了 2018 年 7 月 1 日至 2019 年 6 月 30 日之間 Glassdoor 上報告的員工工資審查結果，其中包含基本工資以及其它形式的福利 / 補貼（包括傭金、小費、獎金等）。

2019 年，薪酬水平最高的三大雇主全部為科技企業(yè)，其年薪中位數(shù)超過 16 萬美元。其中薪酬最高的為 Palo Alto Networks，其薪酬中位數(shù)高達 17 萬 929 美元。雖然其中不少企業(yè)的總部設在向來以高收入水平著稱的舊金山灣區(qū)，但此次統(tǒng)計得到的薪酬中位數(shù)仍遠高于灣區(qū)的中位數(shù)基本工資 7 萬 3128 美元。不出所料，高科技企業(yè)在本份榜單當中占據(jù)最高比例，其中包括 Twitter、谷歌以及 LinkedIn 等科技巨頭。

除了科技企業(yè)之外，麥肯錫公司與法國巴黎銀行等咨詢與金融企業(yè)，以及生物技術與游戲行業(yè)等雇主同樣給出較高的薪酬水平。

在目前的勞動經(jīng)濟體系中，這些企業(yè)提供的高額薪資足以吸引最頂尖的候選人，并幫助他們在激烈的人才爭奪當中脫穎而出。我們希望這些企業(yè)未來能夠繼續(xù)提供有競爭力的薪水，以便繼續(xù)吸引潛在的求職者并留住現(xiàn)有雇員。

當然，雇主也必須在工資之外考慮其它因素，例如強大的企業(yè)文化以及對高層領導的信任等等，這些也都對員工的從業(yè)滿意度有著直接的影響。

2019 年美國薪酬最高的 25 家企業(yè)

編者注：排名第一的派拓網(wǎng)絡（Palo Alto Networks）是一家企業(yè)網(wǎng)絡安全的公司，總部位于美國加利福尼亞州圣克拉拉市。公司的核心產(chǎn)品為“下一代防火墻”（Next-Generation Firewall）平臺，提供網(wǎng)絡活動的可視化能力，可基于應用（App-ID）、用戶（User-ID）與內(nèi)容（Content-ID）進行網(wǎng)絡活動的精細化控制，同時提供基于云的安全服務（GlobalProtect 與 WildFire）來拓展防火墻的安全性。

派拓網(wǎng)絡與傳統(tǒng)的防火墻、IPS、IDS、UTM 廠商為競爭關系，包括思科、Fortinet、Cyberoam、Check Point、Juniper Networks 等。

總結

醫(yī)生與藥房經(jīng)理等醫(yī)療保健相關職位在 2019 年薪酬最高的工作崗位榜單中名列前茅，二者的年薪中位數(shù)都超過 14 萬美元。

此外，在科技類職位之外，醫(yī)療保健亦是榜單當中占比第二高的行業(yè)。這份榜單中的各崗位對從業(yè)者的技能與經(jīng)驗水平提出了不同要求，而且無論這一切源自多年高等教育還是實踐經(jīng)驗，其對應的超高薪酬都表明整個領域仍然迫切需要訓練有素的從業(yè)人才。

在之前的研究當中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化與價值觀、對高層領導的信任以及職業(yè)發(fā)展機會，對員工的工作滿意度有著最為直接的影響。因此，盡管工資水平是決定求職者意向的首要因素之一，但卻仍然只是之一——而非唯一。

薪酬最高工作崗位排名清單是如何確定的？

Glassdoor 發(fā)布了《美國 25 大最高薪工作崗位》報告，其中利用專門的統(tǒng)計算法估算年度基本工資的中位數(shù)，具體計算方式考慮到崗位所在地區(qū)以及從業(yè)者資歷等因素。過去一年（2018 年 7 月 1 日至 2019 年 6 月 30 日）當中，被列入排名的職位必須至少收到 100 份來自美國雇員分享的薪水報告。

各個職位的空缺數(shù)量，為 Glassdoor 網(wǎng)站上截至 2019 年 8 月 26 日的空缺職位清單。此外，報告還對相似職位進行分組以實現(xiàn)職位標準化。此份報告不包含高層管理人員職位。

薪酬最高企業(yè)排名清單是如何確定的？

Glassdoor 的《美國 25 家最高薪企業(yè)》報告確定了總薪酬中位數(shù)最高的 25 家公司（其中包括基本工資與其它形式的收入，例如傭金、小費、獎金等），相關數(shù)據(jù)來自 Glassdoor 網(wǎng)站在過去一年（2018 年 7 月 1 日至 2019 年 6 月 30 日）的統(tǒng)計結果。

在此期間內(nèi)，上榜企業(yè)必須至少收到 75 份以美元為單位的美國雇員工資報告。在 Glassdoor 上分享工資報告時，員工可以公布基本工資，同時選擇其它形式的附加收入。如果兩家公司的總薪酬中位數(shù)相同，則基本工資中位數(shù)較高者排名更高。如果公司的子公司同樣符合統(tǒng)計要求，且在 Glassdoor 上擁有自己的獨立職位列表與資料，則該子公司亦可以獨立身份被列入本份榜單。

參考鏈接：

https://www./research/jobs-companies-2019/

https://www./sites/louiscolumbus/2019/09/18/glassdoors-highest-paying-tech-jobs-companies-of-2019/#1101eb922a3f