在外面的工作中，對我們最重要的人就是領導了，這個領導好不好，也就關乎著你的未來，很多人不知道自己的領導到底水平高還是低，到底值不值得自己跟隨，其實，判斷自己的領導有沒有水平，也很簡單，看下面這三點你就知道了，一個領導是否有領導力，看看他這三個方面就夠了，洞察出領導能力！

第一，有沒有遠見，一個公司要想更好的發(fā)展，領導人一定要特別的給力，一定要有遠見，千萬不可以為了眼下的利益，不考慮長遠，這樣的公司可能也生存不了多久，有遠見的領導，可以帶員工走更遠，才會有更多的發(fā)展！

第二，職責明確的定位，公司的每一個崗位都有相應的職責要求，在其位就要謀其正。用現在職場的話說就是“位子決定腦袋”。什么人做什么事情，一定要安排妥當，不要把員工混為一團用，最后誰也發(fā)揮不出來效果！

第三，設身處地地換位，換位思考實質上是人本管理的表現，更強調滿足人的心理需求，通過潛移默化而非規(guī)章制度，來樹立“人人為我，我為人人”的觀念。只有設身處地的換位思考，才能真正的做到體諒下屬的難處，才能更好的發(fā)展！