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  ?工作分析的結(jié)果應(yīng)用

  工作分析的結(jié)果應(yīng)用。崗位分析具有一定的時(shí)效性，隨著企業(yè)管理流程、管理重點(diǎn)等因素的變化，崗位分析的結(jié)果是會發(fā)生變化的，所以崗位分...

• 什么是職責(zé)管理(Responsibility Management)

  在規(guī)定了部門職責(zé)后，根據(jù)部門的崗位設(shè)計(jì)，將不同的職責(zé)分解到不同的崗位上（當(dāng)然，作為部門負(fù)責(zé)人對這些職責(zé)都有監(jiān)控職責(zé)），由不同的崗位共同完成整個部門職責(zé)，如果企業(yè)規(guī)模較大，管理架構(gòu)層級較多...

• 【HRBP工具】崗位說明書.docx

• HRBP 崗位說明書

  1.審核所在部門提出的人員配置、異動和獎懲等各類報(bào)告2.審核所在部門各崗位定編方案3.審核所在部門崗位人員績效指標(biāo)、考核結(jié)果及績效投訴4. 審核控制所在部門人力資源成本工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售...

• 工作分析：價(jià)值何在

  工作分析：價(jià)值何在工作分析：價(jià)值何在　　中國依然沒有人力資源管理　　有人說，中國企業(yè)沒有人力資源管理，只有人事管理。工作分析(或稱職務(wù)分析、崗位分析等)是現(xiàn)代人力資源管理所有職能，即人力資...

• 工作分析與職務(wù)說明書

• 崗位說明書的應(yīng)用

  崗位說明書的應(yīng)用崗位說明書的應(yīng)用。在對員工目標(biāo)管理設(shè)計(jì)的時(shí)候，依據(jù)崗位說明書所規(guī)定的職責(zé)，通過崗位說明書可以很清晰、明確地給員工下達(dá)目標(biāo)，同時(shí)也便于設(shè)計(jì)目標(biāo)。而崗位評價(jià)的基礎(chǔ)是崗位分析和...

• 崗位和工作分析簡介

  企業(yè)里有很多崗位，這些崗位按照其性質(zhì)的不同可以分成若干個類型﹐包括生產(chǎn)崗位、執(zhí)行崗位、專業(yè)崗位、監(jiān)督崗位、管理崗位以及決策崗位等。它是以企業(yè)單位中各類勞動者的工作崗位為對象，采用科學(xué)的方...

• 用職位說明書掌控團(tuán)隊(duì)

  用職位說明書掌控團(tuán)隊(duì)。職位說明書明確了工作的職責(zé)權(quán)限、任職資格、工作特點(diǎn)、工作目標(biāo)等重要因素，能夠進(jìn)行崗位工作的客觀數(shù)據(jù)和主觀數(shù)據(jù)分析，有助于整個人力資源管理逐步走向標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化。個別...