我看了兩條高贊的回答，一個(gè)支持問，不要輕易放棄，有的公司喜歡對(duì)目標(biāo)執(zhí)著的人。另一個(gè)是不支持問，正常情況下企業(yè)是不會(huì)出現(xiàn)忘記通知的事，很大的可能是你落榜了。具體內(nèi)容如下圖： 對(duì)于這個(gè)問題，我認(rèn)為這家大企業(yè)不回復(fù)存在幾種可能性： 其一，HR忙忘記了。當(dāng)然這種可能性極小，但也不無可能。尤其是有些大型企業(yè)的HR，每天面對(duì)無數(shù)的簡(jiǎn)歷，組織多場(chǎng)招聘，有時(shí)可能連簡(jiǎn)歷都會(huì)搞亂了，適時(shí)的提醒很有必要。 其二，大企業(yè)面試流程及決策流程太長(zhǎng)。每一輪初試也許需要一兩周的周期，再從這一兩周中篩選出優(yōu)秀的面試者，通知二面。要知道，大企業(yè)不怕招不到人，大家都擠破腦袋想進(jìn)入，挑選的時(shí)間長(zhǎng)一些也是有可能的。 其三，用人部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面試者不感興趣，面試官通過了面試，但卡在了用人部門，所以面試官干脆就不給予回復(fù)。 其四，面試官有其他合適的人選，或者還想尋找到更優(yōu)秀的人才，又不想放棄面試者，在對(duì)比選擇中。 其五，招聘崗位發(fā)生了變化。臨時(shí)取消了這個(gè)崗位的增員需求，所以即便是面試官通過了面試，但公司沒有了招聘需求，也就不需要再增加人了。
不管企業(yè)的做法如何，關(guān)鍵是要看面試者自身對(duì)求職企業(yè)的意愿度，意愿度的高低決定了處理的方法的不同： 【角度一：面試者對(duì)企業(yè)有意向】有意向的企業(yè)請(qǐng)一定要詳細(xì)詢問，遇到自己喜歡的企業(yè)不容易，要堅(jiān)持追蹤到底。有的企業(yè)在對(duì)人才做抉擇時(shí)會(huì)出現(xiàn)搖擺不定的情況，因?yàn)閮?yōu)秀的人員很多，企業(yè)可能都想要，當(dāng)你的入職意愿強(qiáng)于其他面試者，很可能你的錄取幾率也會(huì)大于他人。 雖然說面試是企業(yè)和面試者雙向選擇的過程，但實(shí)際上企業(yè)的優(yōu)勢(shì)高于面試者，企業(yè)也會(huì)處于更高的姿態(tài)來對(duì)待面試者。如果你對(duì)自己找的工作沒有十足的把握、如果你迫切想進(jìn)入大企業(yè)、如果你急于需要一份收入，請(qǐng)主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)，表達(dá)你最真實(shí)的想法。 【角度二：面試者對(duì)企業(yè)無意向】當(dāng)然，面試完后你也許就對(duì)這家企業(yè)不感興趣了，面試的結(jié)果好壞你并不在意。但是，為了更好地提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，全面的認(rèn)識(shí)自己，我建議你也要向面試官了解一下你的閃光點(diǎn)和不足點(diǎn)。這也為你下一次的面試提供了經(jīng)驗(yàn)，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。 如果不能改變風(fēng)的方向，就要想辦法調(diào)整風(fēng)帆；如果不能改變事情的結(jié)果，就需要改變自己的心態(tài)。 當(dāng)我們能觀看山，我們已遠(yuǎn)離了山；當(dāng)我們能觀看海，我們已遠(yuǎn)離了海。 生命并沒有價(jià)值，除非你選擇并賦予它價(jià)值。 那么，要如何提高我們的面試成功率呢，以下的幾個(gè)注意事項(xiàng)，請(qǐng)你了解： 首先，面試時(shí)向面試官了解整個(gè)面試的流程，以及這個(gè)崗位的決策者是誰，正常情況下的招聘需要多久時(shí)間可以回復(fù)； 第二，登入招聘網(wǎng)站，查看該公司這個(gè)崗位的招聘信息是否還存在，有些公司招聘結(jié)束就會(huì)將招聘信息下架。而有些公司打著招聘的名義，實(shí)際上并不是真正為了招聘，只是想邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人來告訴他們一些領(lǐng)域的技巧，并通過面試推廣他們的產(chǎn)品。這樣的企業(yè)有個(gè)特點(diǎn)，就是有很多崗位會(huì)常年招聘，應(yīng)聘者要小心甄別； 第三，不要將面試局限在當(dāng)面溝通上，加了面試官的微信，就可以爭(zhēng)取到多一些了解自身的機(jī)會(huì)，可以通過線上交流或朋友圈展示等方式，讓對(duì)方對(duì)你有更深的認(rèn)識(shí)； 第四，提前了解用人部門對(duì)該崗位的需求，以及用人部門領(lǐng)導(dǎo)的喜好，這一些可以通過面試官知道。還可以在招聘網(wǎng)站上查看員工的點(diǎn)評(píng)和留言，了解公司更多的信息； 第五，面試技巧的學(xué)習(xí)，把自己包裝得更好。有的面試者很難在短時(shí)間內(nèi)讓面試官了解自己，缺乏了自我售賣的經(jīng)驗(yàn)，因此在面試過程中容易受阻。既然想要找到好工作，就多花些心思好好學(xué)習(xí)面試技巧； 第六，打造個(gè)人的人力資源人脈圈。HR的微信是很好的切入口，收集面試過程有機(jī)會(huì)獲得的人力資源，經(jīng)營(yíng)起來，也許在下一次跳槽中就能夠給你帶來便捷。
所以，不管面試公司的答案如何，請(qǐng)一定要記得追蹤結(jié)果。有了良好的職業(yè)習(xí)慣，相信你未來的職場(chǎng)道路一定也能夠更加順暢，最后祝愿大家都能找到心儀的工作。 【原創(chuàng)文章】轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系本人并注明出處。 可馨職隅，職場(chǎng)故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，請(qǐng)關(guān)注 @可馨職隅 |
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