職場三哥的看法：職場里，作為下屬或員工，了解到領(lǐng)導(dǎo)對自己不滿，有看法時，采用微信的辦法先做溝通，知道領(lǐng)導(dǎo)的實際意圖后，做進(jìn)一步的打算，不失為一種含蓄明智中庸的辦法。

三哥在企業(yè)里從事管理工作多年，做過下屬，當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)，遇到過題主反映的這種情況。

有下屬發(fā)微信問我：你今天開會就是針對我的，不想用我就直接讓我下崗。 我回話：你工作中存在問題，是共性問題，需要按照我會上要求的改善。干好自己的工作。（我根本沒有對他下崗處理的念頭）

一般領(lǐng)導(dǎo)對下屬或員工的這種質(zhì)疑有三種回答，代表三種意思：

1.領(lǐng)導(dǎo)根本不回話。

這不是領(lǐng)導(dǎo)禮節(jié)的問題了，而是領(lǐng)導(dǎo)對你質(zhì)疑用詞有看法，對背后的口吻語氣和態(tài)度反感?；旧峡梢源_定要對你動手了。 領(lǐng)導(dǎo)是管理制度的執(zhí)行者，是對你的工作收入，職位，福利和成長有決策權(quán)的人。最需要你的尊重和服從。

是的，領(lǐng)導(dǎo)也是和我們一樣的普通人，但是領(lǐng)導(dǎo)的職位職責(zé)角色需要威信和權(quán)威。最反感下屬和員工挑戰(zhàn)他的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，哪怕是你下班在微信里溝通也要注意規(guī)矩和禮貌。 建議你這樣表達(dá)：

‘’領(lǐng)導(dǎo)好，進(jìn)來在工作上用心不夠，有些事情沒有做到位，給您添麻煩和負(fù)擔(dān)。您對我批評和不滿我接受理解。如果給我機(jī)會，我會全力以赴改善調(diào)整自己，一定把工作干好，不負(fù)您的厚愛?！?/span>

換位思考，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，看到下屬發(fā)來這樣的微信會有何感想，可能本來要動你的念頭都放下了。

2.領(lǐng)導(dǎo)回話：明天到辦公室談。

好了，你可以準(zhǔn)備一下調(diào)崗的事了。盡快穩(wěn)定情緒和心態(tài)，建立積極樂觀的工作態(tài)度，到新的崗位重新開始，干出個漂亮樣子給領(lǐng)導(dǎo)看看。不是我沒能力沒本事，是你沒有領(lǐng)導(dǎo)管理我的水平。

3領(lǐng)導(dǎo)回話：把工作干好。

恭喜你，你的擔(dān)憂和顧慮解除了，領(lǐng)導(dǎo)沒有做你認(rèn)為要調(diào)崗的打算。 接下來該怎么做你就明白了。更加積極主動工作，多和領(lǐng)導(dǎo)同事溝通交流，協(xié)調(diào)配合好團(tuán)隊的工作，提高業(yè)績，做好你自己。

職場里，遇到問題和心事，要學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)同事溝通交流，最好的方式還是主動約時間面談，不要猶疑顧慮和膽怯。

三哥告訴你：真正做領(lǐng)導(dǎo)的是愿意下屬主動找他談心說事的。

希望我的回答可以幫助到你（完）