在規(guī)范干部選拔任用程序、科學(xué)選人用人過(guò)程中，要積極探索建立起一套完整的干部考察員制度，從而建立起一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部考察員隊(duì)伍，使干部考察步入制度化、規(guī)范化、常態(tài)化軌道。

精準(zhǔn)選用一批。針對(duì)干部選任工作嚴(yán)肅性、專(zhuān)業(yè)性的實(shí)際，采取“單位推薦+個(gè)人自薦”相結(jié)合的方式，從紀(jì)委、人社等部門(mén)單位選拔一批優(yōu)秀骨干力量，由主管部門(mén)對(duì)推薦人選“事前把關(guān)”，主要審核其政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律情況，及時(shí)將不適宜擔(dān)任干部考察員的動(dòng)態(tài)調(diào)整。通過(guò)“優(yōu)中選優(yōu)”“事前把關(guān)”，確保干部考察員隊(duì)伍素質(zhì)高、作風(fēng)正。

科學(xué)培訓(xùn)一批。針對(duì)干部考察程序多、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、細(xì)節(jié)要求高的實(shí)際，組織干部考察員進(jìn)行專(zhuān)題業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，在講解《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部選任工作規(guī)程》的同時(shí)，注重從知人識(shí)人、談話(huà)方式及干部考察工作整套程序的推進(jìn)方法、注意事項(xiàng)進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)干部考察員實(shí)際操作能力、處理突發(fā)事件能力。

實(shí)戰(zhàn)鍛煉一批。針對(duì)干部考察任務(wù)重、范圍廣的實(shí)際，在搭建干部考察組時(shí)，堅(jiān)持在單位、性別、資歷等方面綜合考量，注重考察組成員的層次性、結(jié)構(gòu)性，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、密切協(xié)作、整體功能充分發(fā)揮干部考察隊(duì)伍。同時(shí)，實(shí)行老、中、青搭配，充分發(fā)揮老同志老練、中年同志沉著、青年人干勁足的優(yōu)勢(shì)，在傳幫帶的潛作用下，促使年輕考察員在實(shí)戰(zhàn)鍛煉中成長(zhǎng)成才。

跟蹤管理一批。針對(duì)干部考察嚴(yán)肅認(rèn)真的實(shí)際，全程教育、引導(dǎo)干部考察員牢固樹(shù)立紀(jì)律意識(shí)和保密意識(shí)，嚴(yán)格按照《四川省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任認(rèn)定及責(zé)任追究辦法（試行）》的規(guī)定，對(duì)不遵守考察紀(jì)律的，及時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整出庫(kù)。同時(shí)，對(duì)于違反考察程序、弄虛作假，隱情瞞情、泄露考察情況導(dǎo)致考察失真失實(shí)的，嚴(yán)格逗硬懲處。