有一年，去一個藝術區(qū)去聽盲人民謠歌手周云蓬做分享。

由于現(xiàn)場的音響設備沒有提前測試好，導致周云蓬抵達之后，話筒的聲音發(fā)不出來，現(xiàn)場負責調(diào)試的人急得團團轉，但還是沒搞好，臺下開始躁動起來，這個時候，周云蓬小心翼翼地摸到調(diào)試區(qū)，大墨鏡下邊的嘴巴一咧，說：“我來吧?！?/p>

他搗鼓了一會兒，設備就好了。

隨后對這茬兒只字不提，而是直接給現(xiàn)場的觀眾道歉，說自己耽誤了大家時間，接著就切入了正題。

從抵達現(xiàn)場，到處理現(xiàn)場突發(fā)情況，再到分享結束，前后短短1個半小時的時間，就出色地表現(xiàn)出了3個專業(yè)的工作態(tài)度與處事能力：

1、不會因為自己看不見，就要賣慘坐等別人伺候。

2、遇事不抱怨，不廢話，第一時間先解決問題。

3、主動包攬責任，不去過多計較。

就這一瞬間，我就突然明白了一件事：其實人這一輩子，能混成什么樣子，過上什么樣的人生，早就由你在工作中的一舉一動決定好了。

正如周云蓬一樣，他不需要大肆地賣慘博同情，他只需要認認真真做音樂，踏踏實實對待工作過程中遇到的每一個細節(jié)，便能夠成為民謠圈子里為數(shù)不多的旗幟型代表歌手。

是啊，你的工作態(tài)度，完全可以暴露你的層次。

一個做HR的姐姐，給我講過自己招人的一次經(jīng)歷。

當時她公司剛上市不久，分析師崗位的用人標準就做了硬性要求，必須是海歸，必須有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，本以為這兩項要求下招來的人，大約業(yè)務能力就八九不離十了。

結果，她新招來一個高材生，遭遇了公司史上最短時間的勸退。

本來這個高材生剛入職不久后就能獨立交報告了，是這批新入職員工中最拔尖的一個，所以公司有意向往總助方向培養(yǎng)，結果，他很快就出了狀況。

第二天市里有一個參觀接待的工作，他被上級領導指定提前一天交報告材料，然后由直屬領導來改出來后直接做匯報。

結果他當天到了下班時間直接就走了，打電話也打不通，他的直屬領導只好自己先做了這項工作，接待工作結束后，便把他叫到辦公室斥責了幾句。

他當時就惱了，故意提高分貝，讓全公司知道領導在苛待自己：

你光知道要你的報告，就不知道我病了嗎？我都感冒好幾天了，昨天嗓子太難受，所以才提前下班走了，我關機只是想好好睡一覺緩緩，我?guī)Р猿止ぷ髂悴槐頁P，下班提前走了一會兒你卻苛責，有你這樣的領導嗎？

他領導二話沒說，直接在試用期朝著他擺擺手，勸退了。

這男生由于入職的時候是HR姐姐極力推薦給部門主管的，所以在主管那兒沒弄明白的事，事后在QQ上來問她了。

他說，他不明白，領導為什么就看不慣他。

HR姐姐跟他說：

你誤會了，沒人看不慣你，是你的工作態(tài)度有問題。

身體不舒服可以理解，但身體不舒服不應該成為你不言不語撂挑子走人的理由。

本來很簡單的一件事，說清楚自己的問題，講清楚自己干了多少還遺留了多少沒干完的，再問一下領導有沒有人選來接替自己收尾即可，可你偏偏憋著一肚子委屈，就這么走了。

這就像，工作過程中，當有人遇到問題時，只會兩手一攤說不會，而從來不去想著帶上解決方案去討論一樣，這才是工作協(xié)同中的大忌。

層次高的人，能正視問題，也擅長跟他人合作。

層次低的人，則總是喜歡自以為是地鉆牛角尖，而耽誤大家的時間。

一個在某上市公司做策劃總監(jiān)的朋友老呂告訴我，他能有今天，全靠當初一份會議紀要的成全。

老呂當年剛到北京工作時，野心勃勃地應聘到一家廣告公司做策略，說是策略，其實因為資歷太淺，策略經(jīng)理基本沒讓他做過任何策略，凈是派給他一堆打雜的活兒，裝訂、打印、整理錄音、做做會議紀要、接接電話、收收快遞。

公司里好多老油子當時都在等著看他笑話，都說這種重點大學來的員工心氣兒高，磨不了幾天就該撂挑子走人了。

可老呂不但高高興興把這些瑣碎活兒都接應下來，還在公司前臺那兒加放了一個快遞架，按照工位區(qū)給每層做了對應標簽。

因為之前大家來找快遞的時候，都是蹲在地上扒拉半天，狼狽不說，還經(jīng)常翻著翻著就翻亂了，這下所有人拿快遞的時候都對老呂連連點頭。

最神奇的是，他以一份會議紀要，引起了一場大逆轉風波。

當時一個甲方召集了3家廣告公司在會議室比稿，老呂被經(jīng)理帶去旁聽，回來以后，公司突然接到甲方電話，委婉地問老呂公司當時的錄音是否還在。

老呂后來才知道，那天甲方公司內(nèi)部因為一個工作節(jié)點和分工的問題起了爭執(zhí)，但那天的錄音筆正好歇菜了，想著或許來比稿的廣告公司能有個備份錄音拿來做個證據(jù)。

結果老呂不但拿出了錄音，還把每一項工作對應的責任部門、責任人以及deadline全給列成了Excel表格給甲方發(fā)了過去，比任何一家公司都快。

因為他平時為了方便各個部門做計劃，一早就養(yǎng)成了這種把會議紀要內(nèi)容再分離出一份細致表格發(fā)給各個部門經(jīng)理的習慣。

甲方當時就震驚了，拐著彎兒單獨約了老呂，直接給他三倍高薪挖走了，之后老呂在甲方公司如魚得水，一直做到了今天這個位子。

很多人都有眼高手低的毛病，看不上端茶倒水，看不上機械重復，卻從未想過，即便是看上去再低級再沒有意義的工作，也能分出個三六九等來。

重要的不是你在做什么工作，而是你到底對這份工作持有一種怎樣的態(tài)度。而你的工作態(tài)度，就決定了你是否配得上更好的工作。

稻盛和夫曾說過：

要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇。一種是‘從事自己喜歡的工作’，另一種是‘讓自己喜歡上工作’。

若沒有那種上來就能從事自己喜歡的工作的好運氣，那便試著讓自己先去喜歡上手頭的工作。

能把不喜歡的工作做好，才是一種高級的修行，這一路能賜予你的，何止是更好的機會，更是過好任何一種人生的能力。

總有剛畢業(yè)不久的學生，問我當下的工作不喜歡該怎么辦？

你讓他辭職，他說不敢，因為怕找不到更好的；你讓他繼續(xù)適應，他說自己很清楚，這壓根就不是自己的喜好所在。

看上去好似無解。

但真正層次高的人，無論一份工作自己喜歡還是不喜歡，都會干得漂漂亮亮、利利索索。

你越是渾渾噩噩，就越?jīng)]有跳板可言。

你明知當下的工作很爛，但你可曾想過，自己到底配不配得上更好的工作？

人人都說選擇比努力更重要，但你要是不努力，壓根就沒得選。

這不是悖論，而是前提。

正如稻盛和夫在他的著作《活法》中提出過一個非常著名的觀點。

他說：

人哪里需要遠離凡塵？工作場所就是修煉精神的最佳場所，工作本身就是一種修行。只要每天確實努力工作，培養(yǎng)崇高的人格，美好人生也將唾手可得。

所以，你覺得什么工作永遠生動有趣？什么工作永遠能讓你激情滿滿？

實話告訴你，不需要工作就能得到一切，沒人會對工作本身有多大興趣。

任何一份工作，長年累月地做下來，都會變成一種枯燥乏味的存在。

但同樣的工作，同樣的工齡，同樣的強度，放在不同的人面前，有人就會絮絮叨叨、抱怨不止，有人就會高效完成、微笑面對。

這，便是工作態(tài)度起到的作用。

而由工作態(tài)度反映出來的狀態(tài)，最能暴露出一個人的格局、思維方式、承壓能力、耐力等重要品質。

有一次，采訪一位在新三板上市的民營企業(yè)家，問他最忌諱什么樣的員工。

他毫不猶豫地說：

喜歡把怨氣傳染給別人，別人跟你合作個活兒，還得照顧你情緒的，知道一個開一個，哪怕三倍賠償。

其實，沒人能做到在面對工作的時候，每天都能高高興興。

但就是有人可以做到，不管自己心里藏了多大的不滿與委屈，但在進入辦公室的那一刻，立馬能夠用平和的一面去對待自己的工作和同事。

就像日本實業(yè)家鈴木正三說的：“工作坊就是道場?！?/p>

整天苦大仇深的樣子，毀掉的不僅是工作的晉升可能性，還有可能是你生活的品質。

因為你對工作的態(tài)度，會潛移默化地影響到你在生活中為人處世的氣質。

紅塵皆道場，工作也是一種修行，總之，當你開始工作的那一刻，便開始了你的自我進階之路。

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