有一名人說過：“提供超出你所得酬勞的服務，很快，酬勞將超出你所提供的服務?！辈簧倌贻p人，在剛從學校、其它公司中走出來時，總是自命清高，認為自己一開始工作就應該得到重用，獲得相當豐厚的薪水。他們把工資待遇看作衡量一切的標準。但事實上，剛進入社會的年輕人由于缺乏工作經(jīng)驗，根本無法委以重任，薪水自然不會太高。于是他們就滿腹牢騷，認為老板“有眼不識千里馬”。

　　之所以會如此，是因為他們對工作缺乏更深入的認知，認為薪水就是他們工作的唯一報酬。工作中比薪水更重要的東西，他們卻忽視了。

　　一位博士來到沿海某經(jīng)濟區(qū)求職，很多用人單位都想得到他。而一家私營企業(yè)老板心最誠，開價也最高，博士挺滿意，就去了。

　　這個私營企業(yè)老板文化程度雖低，但十分尊重人才，對博士總是笑臉相迎。博士深受感動，決心盡心盡力，為企業(yè)貢獻自己的才學。但不久以后博士發(fā)現(xiàn)，老板雖尊敬他，卻從不安排他做實際的工作，而是常常帶他去赴商界朋友們的宴席，打高爾夫、洗芬蘭浴什么的。博士漸漸感覺到，老板是把他當成一件“活首飾”，自己成為老板賴以賺取虛榮的工具，因為每每在社交場合，老板都不忘把他介紹給商友：這是我聘請的某名牌大學的經(jīng)濟學博士……

　本以為老板會欣喜若狂，開始委他以重任，但事與愿違，老板對此毫無興趣，還是一如既往，整天拉著他應酬、炫耀。

　終于忍無可忍，向老板遞交了辭呈。老板很驚訝：我給你的報酬還不夠高嗎?

　　博士搖搖頭，給老板講了個故事：英國大科學家法拉第，為了更好地進行自己的研究，要進皇家科學院。知情人告訴他，那里工作十分勞累不說，報酬也相當少。法拉第毫不在意地說：“我不是為了高薪的報酬，工作本身就是一種報酬?！?/p>

　　不為薪水而工作，那我們應該為什么而工作呢?工作會給我們帶來什么呢?其實除了薪水外，工作所給我們的要比我們?yōu)橹冻龅母唷Ｈ绻銓⒐ぷ骺醋饕环N學習過程，那么，你會發(fā)現(xiàn)，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。

　　“我每天拼命工作，是因為我有自己的價值觀。我為自己當前的工作傾注了大量時間，甚至不在乎領不領工資。我剛發(fā)現(xiàn)我是全州工資最低的院長，可我不在乎。我是說，我干這活不是為了錢?！?/p>

　　這是美國某學院院長拉臘·瑪林伍德對工作與薪水之間關系的觀點。

　　一個人若只從工作中獲得薪水，而其它一無所得，那他真是可憐!他無疑主動放棄了比薪水更重要的東西----在工作中充分發(fā)掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，獲取榮譽和成就感，感受工作的樂趣所在。

　　我們常常講敬業(yè)，那么什么是敬業(yè)呢?敬業(yè)就是敬重自己的工作!敬業(yè)所表現(xiàn)出來的就是認真負責、一絲不茍、善始善終的工作態(tài)度。如果你只是為了一份薪水和一些福利而工作的話，你永遠不會享受到工作的樂趣，感悟到工作的真諦。

　　你也許認為自己就是單純在給老板打工，你付出一份勞動，老板給你一份薪水。事實上，為別人賣命的心態(tài)可以說是最糟糕的錯誤之一。

　　無論你在生活中處于什么樣的位置，無論你從事什么樣的職業(yè)，亦或你仍然在做一小時三塊錢的工作，你都不該把自己看為一個打工仔。生活中那些成功的人都不這樣想，他們往往把自己就當作了整個工廠。

　　一旦你有了這樣的想法，在工作中你就能比別人找到更多的樂趣和收益。你會早出晚歸，加班加點，生產(chǎn)出的產(chǎn)品比別人更優(yōu)秀。你所做的一切，你身邊的人尤其是你的老板會看在眼里，把你和別人區(qū)別開來對待。當提高工資和晉升的時機來臨時，他首先考慮的肯定是你。

　　工作不單為薪水，薪水僅僅是工作的報償方式之一，雖然最為直接，但把它絕對化是最沒有長遠目光的。為薪水而工作并不是明智的人生選擇，它沒有長遠意義，到頭來受害最深的往往是自己。

　　工資當然是工作目的之一，但是如果以一種更為積極的心態(tài)對待工作，從中獲得的就不僅僅是裝在工資袋中的錢了。相關研究表明，金錢在積累到某種程度之后就不再誘人，當然，也許你還遠遠沒有達到那種境界。但是，如果你對自己負責的話，你就清楚，金錢僅僅是報酬的一種。

　　在金錢回報不多的情況下，那些成功人士是否仍然在熱情工作?“當然!我不會有絲毫動搖，因為我對自己的工作有著一種激情和摯愛。”這是優(yōu)秀人士的回答。明智之舉是，選擇一份自己熱愛，志趣所在的工作，為之全力以赴，金錢將跟隨你的付出滾滾而來。

　　工作的質(zhì)量將決定生活的質(zhì)量。無論薪水高低，工作中都盡心盡力、積極進取，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的最大區(qū)別。工作敷衍塞責、馬虎隨便的人，無論從事什么領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當做賺錢的手段，不懂得欣賞工作，這種想法本身就是一種謬誤。

　　你應該清楚，老板支付給你的薪酬也許是微薄的，沒有達到你的期望，但你可以在工作中使這微薄的薪酬增值，那就是寶貴的閱歷、豐富的職業(yè)訓練、能力的外現(xiàn)和品行的鍛造。這些顯然不是能用金錢來衡量的，也不是簡單的用金錢就能買到的。不要刻意追求薪酬的多少，而應珍視工作本身給你創(chuàng)造的價值，要知道，只有你自己才能賦予自己終身受益無窮的黃金，而你的老板給你的永遠都是可數(shù)的金錢。

　　不為薪水而工作，薪水自然會提高。不必擔心自己的努力會被忽視，當你全心工作時，你的老板一定會注意到。在你尋思該如何多賺一些錢之前，先考慮一下如何把工作做得更好，這樣一來，你就根本不需要為錢而擔憂了。不要費盡心思去說服你的老板接受你加薪的理由，好好地奉獻自己的時間和精力，只要在每一份工作中竭盡全力，你的薪水自然會提高。

　　那些職位低、薪水微薄的人，忽然間被提升到一個重要的位置上，看起來似乎不可思議，常常遭受人們的質(zhì)疑。但人們也許不知道，他們之前拿著低薪，但始終對工作滿腔熱忱，始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，矢志不渝地朝著自己的目標而努力，從而積累了豐富的工作經(jīng)驗，而這些正是他們晉升的真正原因。

　　為薪水而工作，看起來目的十分明確，但是實質(zhì)是被短期利益蒙蔽了心智，使我們看不清未來發(fā)展的道路，使得我們即便日后奮起直追，掁作努力，也無法有大的突破。因此，面對微薄的薪水，你應該懂得，老板支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗、良好的鍛煉、才能的展現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值有過之而無不及。

　　古往今來，那些成功人士的一生往往是跌宕起伏，像波浪線一樣，一下高、一下低。命運的起伏也許使他們失去了一些東西，但有一樣東西不會失去，就是能力，是能力使他們重新躍上事業(yè)的頂峰。杰出人物所具有的創(chuàng)新力、決斷力以及敏銳的洞察力往往是人們所欽慕的，然而，正所謂“羅馬城不是一天建成的”。他們的能力并不是與生俱來的，而是在長期薪水微薄的工作中鍛煉出的，他們通過工作了解自己，完善自己，最大限度地釋放自己的潛能。

　　工作所回報給你的要比你為它付出的多。從一種積極的學習態(tài)度來看，也就是說，把工作看成一種經(jīng)驗的積累，顯然，任何一項工作都蘊含著無數(shù)潛藏的契機。生命的價值不能僅僅是為了面包，還應該有更高的需求和動力，不要揮霍自己，要時刻告誡自己，人要有比工資更高遠的目標。隨時在線咨詢，喜歡我可以關注我喔