由于一些全國性集團是招工大戶，往往指定幾家勞務(wù)中介公司作為招工總代理，每年有幾千萬元的利潤不在話下。對于勞務(wù)中介而言，我們與工單位有著緊密的關(guān)系，基本是手里有人就能放出去，就能穩(wěn)拿到錢。所以他們會千方百計地招工人不過根據(jù)勞務(wù)公司與工廠簽訂的協(xié)議，必須保證工人在廠里干滿一定期限才能拿到全額“提成”。由于工人流動越來越快，勞務(wù)公司想全額拿到這筆錢也越來越不容易了。

而“勞務(wù)公司”，即勞務(wù)公司以一定價格與工廠進行結(jié)算，然后工人的工資和三險都由勞務(wù)公司代放，相當(dāng)于工人屬于勞務(wù)公司，被派到工廠里工作。這樣的好處就是，某些地區(qū)的勞務(wù)公司為加強對工人的控制能力，竟做出把工人的身份證扣住的違法行為，導(dǎo)致工人無法輕易離職，  另外，這兩年還發(fā)展出一種新的用工模式，就是勞務(wù)公司干脆把工廠的一條生產(chǎn)線包下來，在自己組織工人生產(chǎn)的同時還涉足生產(chǎn)環(huán)節(jié)的經(jīng)營。這種模式往往會是一些有經(jīng)驗的人開的勞務(wù)公司，但這就要考驗勞務(wù)公司的經(jīng)營能力，很難說是否賺得更多

總而言之，無論勞務(wù)公司以哪種方式向企業(yè)派送工人，都能從企業(yè)的成本中占取不小比例的利潤。零散工人企業(yè)反而不好找，那么工廠與工人之間能不能直接接洽呢？答案是否定的，至少目前是這樣。信息不通暢是攔截這個最高效途徑的主要原因。

我們看到，很多工廠確實為了招到工人絞盡腦汁，很多工廠都想出了“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)、家人找家人”的主意，就是鼓勵廠里的工人把自己的親朋好友都叫到廠里做工。作為獎勵，往往叫來一個親友老鄉(xiāng)來廠里上班，干滿半年就能給“挖人”幾百元的獎勵。“去年的價碼基本是一個人600元，今年有的已經(jīng)開到了800元，尤其是現(xiàn)在用人旺季到來，沒準(zhǔn)價格還會水漲船高！隨時在線咨詢