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簡歷可不是隨便寫寫就行，門道多著呢，但很多人在簡歷初篩就掛掉了，踩了無數(shù)雷區(qū)，根本不知道哪些是減分項。 是不是很多人以為A同學(xué)的簡歷寫得也不錯，事實上，從HR專業(yè)的角度來看，這種簡歷5秒內(nèi)就會被刷掉！沒重點！沒數(shù)據(jù)！沒崗位技能！HR想要看見的都沒有！ 那么被HR選中的簡歷，到底長什么樣呢？到底要避免哪些“坑”呢？  選錯簡歷模板，這是致命傷害！有些人的簡歷模板，HR看了真的想哭，一度懷疑自己審美無能。  千萬不要選擇太花里胡哨的模板，色彩、線條線條過多，會掩蓋掉你的重要信息。挑不出重點、過于花哨的簡歷，隨時都會被HR扔到一邊。簡歷排版一定要簡潔大方，不要一意孤行覺得創(chuàng)意排版會吸引HR！ 沒用數(shù)據(jù)表示項目成果，太不專業(yè)！為什么HR不喜歡A同學(xué)的簡歷呢？正是因為A的簡歷里沒有數(shù)據(jù)化的支撐，只是羅列了自己的工作職責(zé)，HR看不出ta取得的任何項目成果。 以項目結(jié)果為導(dǎo)向的數(shù)據(jù)結(jié)果，會顯得內(nèi)容飽滿豐富、真實具體，HR會更清晰地知道你能為團隊創(chuàng)造什么價值。一定要用數(shù)字量化你的經(jīng)歷，有理有據(jù)的簡歷，更吸引人。  數(shù)據(jù)化表示項目成果更顯專業(yè) 一版簡歷投遞無數(shù)崗位，你涼了！很多人為了省事，海投都用一樣的簡歷，到最后一個面試邀請都沒收到。 簡歷里最重要的是要有與崗位相匹配的技能和經(jīng)歷，用一份百搭簡歷，無法體現(xiàn)你與崗位的匹配度以及突出的崗位技能，HR還會覺得你沒誠意。 可以適當(dāng)一崗多投，投2-3份類似相關(guān)的崗位，但如果拿HR經(jīng)歷的簡歷投運營崗，那你就是自尋死路啊……想靠一份簡歷走遍所有公司求職成功，想都別想了。  學(xué)校與職場知識斷層，簡歷內(nèi)容都是空談！企業(yè)需求的崗位技能，在學(xué)校是學(xué)不到的。很多人的知識體系還停留在學(xué)校的思維上，簡歷里的內(nèi)容多半都是理論空談，HR看不出你的實際操作能力。 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展速度快、變化快，想快速適應(yīng)職場，就不能再是象牙塔中的理論學(xué)者，而是應(yīng)該建立更完整的知識體系、具備與崗位相關(guān)的更專業(yè)的實踐能力。 沒有崗位相關(guān)的實習(xí)/項目經(jīng)歷簡歷篇幅不宜過長，但很多人卻把自己過往的所有經(jīng)歷都羅列上去，連初中演講比賽一等獎也要拿出來秀？你以為HR很閑嗎…… 一份沒有重點的簡歷，會讓HR認為你不會提煉重點信息、不懂規(guī)劃、沒有明確目標，從而把你刷掉。 要知道你簡歷中出現(xiàn)的每一個字都應(yīng)該有其用處，所以一定要寫和目標崗位有關(guān)的經(jīng)歷。不要寫和崗位技能不匹配的經(jīng)歷，比如你想要投遞內(nèi)容運營的崗位，就沒有必要寫HR、行政打雜之類的工作經(jīng)驗。 所以讓HR喜歡的簡歷到底什么樣？
無論你的簡歷做得多么精致，最吸引HR的還是與崗位相匹配的實習(xí)、項目經(jīng)歷，一段含金量高、與崗位匹配度高的名企實習(xí)項目經(jīng)歷，會脫穎而出。 來源：互聯(lián)派 |
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