大家好，我就是小編小酒窩，很高興跟大家一起分享有趣的事，2019年勞動法，加班超36小時單位必須賠償，網(wǎng)友：別傻傻不知道！

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我們的生活也是越來越好，現(xiàn)在很多的企業(yè)單位每到了一個旺季，都會讓員工加班，不少人以為加班只要按規(guī)定支付加班工資就是合法的，有的老板更是隨意加班，不少員工只能默默忍受，并不知道加班時間過長，同樣是違反勞動法要被罰！

有的很多企業(yè)為了能夠盡快趕訂單，而延長了員工加班的時間，這就是違反勞動法要被罰的，跟大家說說加班的事，安排勞動者延長加班應(yīng)給予合理的補(bǔ)償，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬，而在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%工資報酬！

而在節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%工資報酬，在2019年勞動法規(guī)定，勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，每月加班不得超過36小時，而用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，這就需要與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時！

大家都明白了嗎？以后被傻傻的加班了，延長加班時間單位必須給出相應(yīng)的補(bǔ)償，好了，就和大家分享到這里吧，大家對此有什么想法可以在下面留言，我們下期不見不散！